潍坊科技学院教师科研考核办法

潍坊科技学院教师科研考核办法 总则 第一条 为调动学院教职员工的科研积极性，促进学院科研工作的开展，繁荣我院学术研究，制定实施本办法。 第二章 考核内容 第二条 考核对象：我院在编在岗正式教职员工。 第三条 考核范围：科研考核内容包括以下五部分：1、论文 2、课题 3、著作 4、专利发明 5、科研成果获奖。 第四条 考核成果：当年从1月1日至12月31日期间产生的科研成果，作者为学院教职员工，单位署名为潍坊科技学院，材料以原件为准。 第三章 考核办法 第五条 考核权重：科研考核分数占教师考核总分的10％，干部职员的5%。 第六条 考核方式：干部职员由科研处负责考核，教师由系院负责考核，到科研处备案，考核成绩报督评室。 第七条 考核时间：每年一次，次年的元月份对当年的科研进行考核。 第八条 计分方法：量化考核。按照计分标准，计算出每位教职工的科研得分，然后计算出考核量化得分。 个人科研得分＝论文分＋课题分＋著作分＋发明专利分＋成果获奖分。若教师考核分数为200分时，教师得分在上述计分基础上乘以2。 个人量化得分计算办法为：教师、干部职员科研得分20分、5分（含20分、5分）以上者，分别计20分、5分；20分、5分以下者按实际得分计分。 第四章 科研计分标准 第九条 论文计分标准： （一）期刊发表论文 1、在《NATURE》（自然）、《SCIENCE》（科学）上发表的论文每篇计200; 2、SCI、EI、ISTP、ISSHP、SSCI论文每篇计40分； 3、新华文摘全文刊登每篇计40分，部分摘录每篇 30分，论点摘录每篇 20分；人大复印资料每篇30分； 4、国外学术期刊、中国科学、科学通报每篇计 30分； 5、核心期刊每篇计20分； 6、非核心期刊每篇计10分； 7、学院学报每篇计2分。 （二）报纸发表论文 国家级、省级论文每篇分别计20、10分。 第十条 著作计分标准： （一）专著 级别 20万字以上 20万字以下 分数 40 30 （二）编著或译著 级别 20万字以上 20万字以下 分数 40 30 分值分配：若编写人员分为主编、副主编、编者，则按5：3：2比例计分，若编写人员分为主编、副主编或主编、编者，则按6：4比例计分，若主编、副主编、编者为多人，则在按上述比例计分的基础上平均分配分数。 第十一条 课题计分标准： （一）课题立项 级别 国家级 省级 地市级 县级或院级 课题主持人 40 30 20 10 课题组成员 30 20 10 8 （二）课题鉴定 级别 国家级 省级 地市级 县级或院级 课题负责人 50 40 30 20 课题组成员总分 40 30 20 10 (三)横向课题 以到位资金为准，按每万元20分的标准计分。 第十二条 专利计分标准： 类型 发明 实用新型 外观设计 分数 30 25 20 第十三条 科研成果获奖计分标准 级别 国家级 省级 地市级 县级或院级 奖项 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 计分 100 80 60 80 60 40 60 40 20 40 20 10 第五章 说 明 第十四条 本办法中的国家级项目是指：国家“863”和“973”计划项目、国家自然