企业招聘话术-技巧.xlsx

公司制度面谈公司介绍2）德众集团主要经营的项目有汽车行业、房地产公司、商贸（德众商厦）、工厂（海德陶瓷技术有限公司），公司主营还是汽车，目前我们共有？？个品牌，三门峡、南阳也有分公司，目前员工人数？？人左右。试用期1）首先试用期1到3个月，试用期工资1240元（特殊情况单独沟通），试用期根据你们的表现可能会出现四种情况：1.正常转正 2.提前转正 3.辞职 4.辞退2）试用期中有三项需要大家提前准备：
第一，入职前需要到公司指定的地方进行体检，男生体检费用是50元，女生是55元，费用自理，
第二、入职后，需要办理餐卡，办理餐卡的费用共需要40元，需要大家自行承担，我们吃饭的标准是5.5元每餐，公司补助4.5元，自行承担1元钱，刷卡以次计算，月底统一从工资里扣除餐费。
第三，员工试用期工装需按照各部门要求自行准备（技术类岗位除外）转正1）转正后有四项需要告知大家：
第一，工装押金，转正后公司给各位配发统一的工装，有1000元的工装押金，从发工装当月一次性扣除，若任职不满三年，穿着厂家维修工装者，衣服要清干净交还，工装和押金均不予退还，穿着公司配发西装者，西装上没有原厂标志的，西装归本人所有，押金不予退还；任职满三年者，按照指定月份，退取工装押金。

第二，质保金，转正后公司根据岗位的不同，承担风险不同，会扣除一部分金额作为质保金，每月扣除工资的10%，销售岗位保证金为一万元，，扣足一万元后，每月返还100元利息。职能类、文职类等非技术性岗位保证金为五千元，扣足五千元后，每月返还50元利息，维修、钣金、喷漆、洗车等技术性岗位，保证金为两千元，扣足两千元后，每月返还20元利息。若员工离职，将离职手续办完后，持扣保证金的收据到财务部门退取质保金即可。

第三，培训扣款
员工入职后，培训时间为一个月，前两周在集团人力资源部学习，后两周在部门理论加实践学习，处于双方面考虑，公司第一个月会从工资中扣除800元培训费，之后转到员工质保金里，入职满一年离职，此部份金额随质保金一并退还，未达到一年的，800元不予退还。

第四，上班时间，周一早上8：00到公司升国旗，其他时间为上午8：30--12：00，下午14:30--17:30，时间随季节更改，每周休息一天，到部门后，具体的休假要求根据自己所在部门的规定而定，所有法定节假日照常给予假期，如不能按时休息，可根据部门制度进行调休。

第五，入职从试用期开始，公司签订合法劳动合同一式两份，公司与本人各持一份，待员工转正后，公司为员工办理社会保险。签合同时一并签署《押金协议》，《培训技能协议》、《保密协议》（若员工有异议，再详细解释签订各项协议的含义）。其它1）入职之后，大家首先要参加人力资源部组织的新员工岗前培训课程，课程时间为20--25天，带薪培训，在课程上，大学会更加了解公司的发展规划、战略以及奖惩制度，和更加人性化的管理及更为完善的各种福利，例如：年假、婚假、员工旅游、节假日的福利等等。在培训课程上，希望大家都能够认真的去听课，因为在每小节课程结束后，都会对大家的学习情况进行考核，在培训期间的个人表现包括考试成绩，都会影响到你们的转正时间，如果在培训期间表现不好的话，人力资源部也将会根据情况，对表现不好的员工，留用查看或者直接辞退。所以希望大家在课程上能够用心去学，考出一个好的成绩。
2）需要在入职前必须告知大家的公司制度，基本上就是这些，大家对刚才所讲的制度，有没有不清楚的，或者有异议的地方？（如果大家对制度有什么不太清楚或者不明白的，可以随时打电话进行咨询）如果没有，接下来我告知大家下一步入职手续的办理。
3）如个别人有问题，单独留下进行进一步沟通入职相关资料及手续1）入职前需要交纳的资料：3张一寸彩色照片、身份证、户口本、毕业证、资格证、驾照（A4纸纸各复印一份），离职证明、外调情况等。
2）离职后不超出半年的员工，需要开据上一家公司的离职证明。同行业岗位必须开据离职证明。
3）如有特殊情况，无法开离职证明的员工，人力资源部招聘组需进行外调，以证实与上一家公司已不存在劳动关系，尽量让员工提供固定电话进行外调。
4）行政、人事、财务岗位入职人员除了开具公司离职证明外，还需进行工作外调及家访。
5）入职员工资料交齐并报备人力资源部经理审批后，进行体检，体检合格后，和培训组确定开课时间，并办理入职手续。
6）员工资料需各部门经理、品牌副总、招聘主管、人力资源部经理审批。
7）特殊岗位需经集总经理、董事长面试及签批。