劳动合同 珠海劳动合同范本

珠海劳动合同范本 珠海劳动合同 中广网珠海8月28日消息 近日,珠海市总工会组成专题调研组， 会同市国资委、外商投资企业协会等单位，就《劳动合同法》 实施后， 珠海市企事业单位用工相关问题进行调研, 珠海劳动合同。结果显示， 《劳动合同法》实施以来，珠海市劳动合同签订率提高，职工工资竺 遇也适应市场经济发展的实际需要，但用人单价现实成本增加，企业 规范管理的压力加大。 劳动合同签订长期化 据了解，整个调研以座谈会、调查问卷、专家“会诊”和个别企 业解剖等方式进行本次调研共有 53 家用人单位参加,发放问卷 1880 份，收回 1662 份，抽样调查结果显示,《劳动合同法》实施后，珠海 用人单位在与劳动者签订劳动合同方面更加主动, 合同期限趋向长期 化。市总工会抽样调查发现职工劳动合同签订率达 96.1%，其中合同 期限为 1一3 年, 占 67.5%, 4一6 年的占 16.2%, 无固定期限占 12.4%。 此外，调研还发现《劳动合同法》实施后，职工整体工资水平有所提 高, 在职职工工资未达最低工资标准的比例较少, 用人单位新用工工 资水准跟全市年度职工平均工资水准接近。 个别单位存在违法问题 市总工会维权部相关负责人称, 调查发现个别机关单位为减少用 工成本采用了违法手段对待合同制职工, 为避免签订无固定期限劳动  合同，将单位的合同制职工改为劳务派遭。同时，部分民营酒店、餐 饮服务企业及劳动密集型企业纷纷反映经营成本不断提高, 企业压力 明显加大。此外，企业规范管理的压力也有所增加，一些用人单位反 映《劳动合同法》实施后，对员工管理难度加大，主要表现在，企业 淘汰不合格员工难度加大, 企业对特殊岗位管理存在潜在风险比如， 驾驶员等贵重仪器设备操作岗位，因不可收取押金和担保金， 一些员 工刻意损坏，员工离职后会给企业造成直接经济损失。