企业集体合同.doc

企业集体合同 （2019年ADR版参考文本） 甲方（企业名称）： 法定代表人： 协商首席代表： 职务： 协商代表（姓名及职务）： 协商代表人数： 人 乙方（工会或职工代表）： 职工人数： 人 协商首席代表： 职务： 协商代表（姓名及职务）： 协商代表人数： 人 第一章 总 则 第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国工会法》 《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第二条 本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。 第二章 劳动报酬 甲方实行 工资制度，职工工资由 组成。 第五条 甲方每月 日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。 第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于 元/月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准（其中 岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为 ，计件定额为 ）。 第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的情况，协商达成以下一致意见： （一）本年度全体职工平均工资同比增（或减） %； （二）今后如企业上年度净利润超过 万元（或增长超过 %），则当年度全体职工平均工资同比增长 %；如企业上年度净利润为 万至 万元（或增长 %至 %），则当年度全体职工平均工资同比增长 %；如企业上年度净利润不足 万元（或增幅低于 %），则当年度全体职工平均工资不增长；如企业上年度严重亏损超过 万元，则当年度全体职工平均工资减 %。 第八条 职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资的 %（或者按职工本人劳动合同约定工资的 %），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。 第九条 职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的工资为 元/月（或者按职工本人劳动合同约定工资的 %），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。 第十条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并根据《中华人民共和国劳动法》《广东省工资支付条例》的有关规定足额支付加班加点工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十一条 职工的工作时间和休息休假如下： （一）每日工作 小时，每周工作 日，每周休息 日； （二）劳动定额： ； （三）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的 岗位实行不定时工作制， 岗位实行综合计算工时工作制。 第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期： 。 第四章 劳动安全与卫生 第十三条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。 甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。 第十四条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第十五条 甲方应根据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。 第五章 保险和福利 第十六条 甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。 甲方根据经济效益情况, 为职工参加的其他补充保险包括： 。 第十七条 甲方提供给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括： 。 第十八条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化，创建和谐劳动关系企业，增强企业凝聚力。 第六章 女职工与未成年工特殊保护 第十九条 甲方禁止安排女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 第二十条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。 女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第二十一条 女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照《中华人民共和国劳动合同法》