辞职报告写作的几个原则与辞职报告格式范文合集

天职报告写作的几个原则与辞职报告格式范文合集 天职报告写作的几个原则 僚职报告又称荐职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提 交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管 理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第 24 条明 确规定: “当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而 便捷的方式就是递交僚职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过 程当中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。 僚职报告的写作强调以下几个方面的原则: 一、具体化的原则 从法律意义上说，辞职报告的写作辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有 的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关 义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的 人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的竺征，但 “慎始善终”仍然是一种非 常重要的道德准则。因此，僚职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言 简意赎，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。比如，对自己 “个性化”请娠理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、 不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如，请求离开的时间 安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自 己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方 式来确定。此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自 己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如，僚职报告的写作中要强调，在僚 职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗; 会尽量清楚明白  地做好相关业务的交接; 还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在 任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这 里等等。 二、情感化的原则 辞职报告的写作和和群职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相 互关心。 对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化 的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美 好。“忠厚诚居”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人 性中光彩村目的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实 际上就是把一种冷若冰霜的人事更赫行为冉予了更多的人性化和情感化的色彩。要达 到这个目标，就需要在写作僚职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。这种“情” 包括了辞职者对单位的感激之情、雪站之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足 以让对方感到温暖。其中，“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、 自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程当中所建立和形成的人际关系网络 等。对于任何一个娠职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财 富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发” 的基础，可以使自己一生受益不尽。因此，人饮水思源，不管是出于什么原因提出套 职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的; “款况之情”主要是 对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由圳的表意。原单位接受和认可自己的 僚职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请媳所 带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多 少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、兽经服务过的、曾经依赖过的，都曾是 自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理? 比如说，自己对单位的现状有什  么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体 现自己忠厚诚导和重情重义的好方式。 当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得 言不由衷，不合之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。 三、艺术化的原则 僚职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺 术化的原则首先体现于对僚职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之 所以请僚，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不从 快的。而且对于对方来说，自己的娠职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写 作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业 务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和欠炼的必要性;对自己生活上的困难 或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但 有一些原因没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己 对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉 快等。 其次，在具体写作的时候，态度要诚尽，措辞用语要使对方能够接受。如果想借 辞职报告来发泄自己的不满或婚候，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方 不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可 以考虑换一个环