【公文筐参考-3】某企业公文筐打分原则

为了能够让各位同学顺利通过 2012 年5月20 日的企业人力资源一级考试，构子大 哥特别组织了一系列的“公文入”也称〈文件框) 的 相关概念、内容、解题思路、真题、例题等，供大家 祝各位同学考试顺利，椰子大 哥! 2012. 5.10 考察管理者对多方面管理业务的整体运作能力，包括对人、财、物、信息等多方面的控制、 把握。具体来说，要考察以下五个维量: 工作条理性。 ”理论分值区间， 0一15 分， 设计一定的任务情境和角色情境，要求被 试羯断所给材料的优先级。 。 得分商的被试能有条不素地处理各种公文和信息材料，能根 据信息的性质和轻重缓急对信息进行准确地分类, 能注意到不同信息间的关系, 有效地利用 人、财、物、信息资源，并有计划地安排工作。 2计划能力。 ”理论分值区间: 0一30 分。 ”得分高的被试能非常有效地提出处理工作的 切实可行的方案, 主要表现在能系统地事先安排和分配工作, 识别问题及注意不同信息间的 关系，根据信息的不同性质和紧迫性对工作的细节、策略、方法做出合理的规划 评价 计划时，在某种程度上要关注被试对其行为未来后果的考虑。例如,考察他们解决问题时