保育员聘用合同-用于民办幼儿园.doc

编号：_____________ 保育员聘用合同 甲 方：___________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 甲方(聘用单位)： 法定代表人（主要负责人） 甲方地址： 联系电话： 乙方(受聘人)： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、劳动合同期限 第一条　本合同为固定期限合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中新聘用人员的试用期为 个月（自 年 月 日起， 至 年 月 日止）。 乙方签订合同后应在 年 月 日前到岗。 二、工作内容与工作量 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条　乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动保护 第五条　甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。 四、工作报酬及福利待遇 第六条　甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 权利和义务 甲方 第八条 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导； 第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩； 第十条 制订严格的规章制度规范乙方； 第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬； 第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件； 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 乙方 第十四条 认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养； 第十五条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律； 第十六条 服从甲方工作安排，认真履行岗位职责； 第十七条 热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作； 第十八条 乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二十条 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。 第二十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。 第二十二条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 第二十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。 第二十四条 合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，