公司招聘计划书.doc

公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2019年度发展战略及相关计划安排，特制定公司5-6月招聘计划。 一、5月岗位需求状况分析 经了解，5月岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析5-6月招聘岗位信息如下： （1）公司高管：培训总监等； （2）公司中层干部：培训经理、大区经理、销售经理等； （3）基层：美容导师、培训讲师； （4）5-6月计划招聘总人数：20人； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核； （5）调查摸底；（6）统一研究决定。 二、5月招聘需求 （1）根据公司2019年年度经营计划及战略发展目标