公司招聘计划书.doc

公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2019年度发展战略及相关计划安排，特制定公司5-6月招聘计划。 一、5月岗位需求状况分析 经了解，5月岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析5-6月招聘岗位信息如下： （1）公司高管：培训总监等； （2）公司中层干部：培训经理、大区经理、销售经理等； （3）基层：美容导师、培训讲师； （4）5-6月计划招聘总人数：20人； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核； （5）调查摸底；（6）统一研究决定。 二、5月招聘需求 （1）根据公司2019年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报5月人员需求计划，见下表： 5月招聘需求（人员需求）表 部门 定编人员 现有人员 余缺 预期人员的损失 本期 净需求 调职 升迁 辞职 退休 辞退 休假 其它 招商部 7 5 2 1 3 培训部 3 1 2 2 销售部 12 2 10 10 市场部 3 2 1 1 储备 5 0 5 5 合 计 30 10 20 1 21 2019度5-6招聘计划表 部门 现员数(人) 定编数(人) 计划需求人数(人) 招聘进度（月度/人） 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总经办 2 2 1 市场部 2 3 1 招商部 5 7 3 销售部 2 12 10 培训部 1 3 2 商品部 2 2 0 人事部 2 2 2 财务部 3 3 1 储备 0 5  合计 本月共需招聘25人，含销售人员。 三、人员招聘政策 1、招聘原则 （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 2、选人原则 （1）合适为好； （2）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼顾校园招聘、现场招聘、内部推荐等其他方式。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、138美容人才网、BOSS直聘等（具体视情况而定）； （2）校园招聘：广州城市职业技工学院等； （3）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、低端现场招聘会发放传单，张贴海报； （4）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。 四、招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合计（元） 1 网络招聘 前程无忧/智联招聘 已经有年度合作 138美容人才网 试用,待情况定 58同城/赶集 试用,待情况定 / / BOSS直聘 60-99元/个岗位 2 现场招聘 / / / / 3 校园招聘 广州城市职业技工学院 E套餐990元 990 990 广东省色妆职业培训学院 待定 待定 待定 蒙妮坦美容学院、南茜职业培训学院 广州市金沙职业学院、百美汇学校 艾尼斯美妆连锁学院、新时代学校 4 其他方式 传单 印刷费，人工费用 600元/年 400 海报 800元/年 800 猎头费用 收取职位年薪20~30% / / 5 不可预见费用 待定 / / / 合 计： 备注：大部分美容学院5月份没有学生提供，其中百美汇在6月份有学生毕业。 五、招聘的实施 1、第一阶段： 5月初至8月，招聘低迷阶段，以网络招聘为主，配合美容院校招聘，具体方案如下： （1）寻找适合公司