收入与分配专题训练—2022届高考政治二轮复习人教版必修一经济生活（解析版）.doc

收入与分配新课标全国卷届高考政治二轮复习某国企作为高铁行业的核心平台员工薪酬却和一线城市相差甚远导致人才流失严重为此该国企通过股权激励推行薪酬改革科技骨干小肖以万元现金入股一年后一笔万元的股权奖励就落到他头上对此认识正确的是该改革确立了体现效率促进公平的分配制度通过完善初次分配可以调动劳动者的积极性按要素分配有利于员工与企业形成利益共同体通过再分配理顺了国家企业个人三者之间的关系国务院国资委正式发布的中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引以下简称指引从强化公司业绩考核健全激励对象绩效考核评价科创板上市公司实施股权激励的考核等方面明确了出资人的导向和要求指引印发后国资委指导中央企业积极履行主体责任推动符合条件的控股上市公司科学高效规范地开展股权激励工作加快建立健全覆盖企业经营管理骨干和核心科研技术人才的正向激励机制此举有利于促进国有资产保值增值增强公有资本的控制力理顺企业分配激励机制提高国有企业活力健全生产要素由市场评价贡献按贡献决定报酬的机制更好发挥宏观调控功能运用再分配机制激发科技人员积极性专家认为中国收入分配改革的基本思路是提低扩中控高即通过改革调整现有收入分配格局将沙漏型的社会