企业年度招聘计划书.docx

企业年度招聘计划书年度招聘计划方案招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大人才需求日益增加本着发扬企业文化提高企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大的人力支持为宗旨结合公司年度发展战略及相关计划安排特制定公司年度招聘规划招聘的原则公司招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨以面向社会公开招聘全面考核择优录用相关专业优先为原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核确保为企业吸引到合适的人才年度招聘情况回顾及总结年度是公司发展壮大的一年面对严峻的人员招聘问题人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为总面试万人入职人离职人现有人员人以上根据月日月日数据面试人初试人复试人然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重但基本保障了企业大规模的用人需要年度岗位需求状况分析经反复统计与核算年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺离职补缺新上项目人员配备等方面具体分析如下根据各部门人员缺口及预估计流失率经初步分析年度招聘岗位信息如下一线销售人员人后勤及高管人年计划招聘总人数人招聘原则员工招聘严格按照公司既定的招聘流程以面向社会公开招聘择优录用为原则从学识品德体格符合岗位要求