摘 要 - 长春工业大学

工商企业管理专业自考毕业论文指导书 一、毕业论文的目的 工商管理专业要把学生培养成适应社会主义市场经济要求的，德、智、体、美全面发展的，具有解决管理工作中实际问题能力的专门人才。为实现这一培养目标，工商管理专业的学生应具有从事管理工作所必须的调查分析、表达写作、获取信息和应用计算机的基本技能；有较强的适应能力和进行规划与组织控制，处理人际关系和解决一般管理实际问题的能力，有从事管理工作所必须的竞争意识、经营意识和系统观念。毕业设计（论文）是培养学生以上各种能力的重要环节。它的目的和任务主要是： 1、培养学生调查、分析、研究管理实际问题的能力，使学生学会解决企业管理问题的方法，树立理论联系实际、实事求是的工作作风。 2、学生通过独立分析、研究解决企业在经营管理、市场营销、生产组织、财务管理、项目的可行性分析等某一方面的课题，达到巩固、扩大和加深所学过的专业理论知识，并在实习中了解、分析、研究新的理论和方法。 3、培养学生综合利用所学的理论知识和方法，独立分析、解决企业管理问题的能力，并通过毕业设计（论文）检查学生对所学专业知识的理解程度和运用能力。 二、毕业论文的选题 毕业设计（论文）的选题应从所学的专业知识出发，结合企业、行业（产业）的实际情况，尽量选择有一定理论意义和研究价值的题目。 （一）毕业论文（设计）选题方向 管理基础方向：组织结构的设计与整合；决策问题研究；目标管理问题研究；组织变革问题研究；企业文化问题研究；激励问题研究：组织沟通问题研究；管理创新（技术创新）研究，控制技术与方法研究等。 生产运作与管理方向：大批大量生产的组织设计；网络计划技术的应用；成批生产期量标准的制定；单件小批生产期量标准的制定；企业生产能力的核算、平衡；应用线性规划进行生产任务的安排；生产作业控制；精益生产方式研究；现场管理。设备综合管理研究；材料消耗定额的研究；劳动定额的制定 质量管理方向：全面质量管理理论与方法的应用；质量管理体系的研究设计；质量管理体系审核方案的研究与设计；产品（工序）质量审核方案的研究与设计；质量成本管理方案的设计；质量管理技术和方法的应用；质量否决权方案的研究与设计；质量管理信息系统的开发；ISO9000质量认证；服务业质量管理问题研究 人力资源管理方向： 企业人力资源规划的设计与研究；工作分析技术与方法的研究；员工招聘问题研究；企业员工培训问题研究；企业薪酬制度问题研究；企业绩效考评指标体系设计；企业绩效考评技术与方法研究；员工流失问题研究；员工忠诚度问题研究；企业劳动关系问题研究 市场营销管理方向：市场细分与目标市场选择问题研究；市场营销策略研究；分销渠道问题研究；顾客满意度问题研究；消费心理与消费行为研究；售后服务问题研究；广告媒体的选择与效应问题研究； 物流管理方向： 产业物流发展问题研究；物流规划与设计；企业物流管理研究与设计；区域物流业发展问题研究；物流配送问题研究：物流模式选择及对策研究；特色产业物流发展模式研究；第三方物流竞争力分析与评价研究； 战略管理方向：企业发展战略规划设计；企业业务（或产品）的竞争战略研究；战略分析、选择方法与技术的应用；企业竞争优势与核心能力研究。战略联盟问题研究；国际化经营战略问题研究：特许经营问题研究：一体化战略与多元化战略问题研究；战略实施中的相关问题研究。 其他方向：经济立法与经济政策对企业经营的影响研究；现代企业制度问题研究：企业治理结构问题研究等。 三、毕业论文的基本要求 L、学生必须充分认识毕业论文的重要性，严格按要求开展毕业论文工作。 2、毕业论文应包括问题的提出、调查分析、理论分析、解决方法等。 3、论文要求概念清楚、内容正确、条理分明、语言流畅、结构严谨，符合专业规范。 4、毕业论文要求字数不少于1万字。 5、毕业设计论文必须由学生本人在指导教师指导下独立进行。 四、毕业论文写作规范（除以下说明，详细规范体例请看附件） 毕业论文一律要求在计算机上输入、编排与打印。 1、论文行距为固定值20磅。 2、论文打印统一使用A4纸（210mm×297mm）,页边距为上25.4mm，下25.4mm，左31.7mm，右31.7mm。页码在页面底端居中放置；摘要、目录等文前部分不标注页码 正文的页码用阿拉伯数字编排。 3、毕业论文的装订顺序为：中英文摘要→目录→正文→参考文献。论文装订方式统一规定为左装订。 五、毕业论文完成时间与递交论文相关事宜 论文初稿完成后,发送电子版一份到指导教师邮箱，邮件标题写明:XXX毕业论文.指导老师修改后给予回复 在5月30日之前,递交打印稿一份,电子版一份. 论文答辩时间：6月10—20日间，具体时间见网上通知。 长春工业大学 2010-5-12 中英文摘要体例 连锁经营赢利机制研究（小三，黑体） （空一行） 摘要：中国连锁经营出现了不少问题，过分收取通道费用和肆无忌惮地拖欠货款已严重制约了中国连锁经营的健康发展。本文力图引入赢利机制这一全新的经营理念和管理工具，来帮助中国连锁企业破除对赢利认识的“盲区”、“邪区”和“误区”，树立正确的赢利观念，掌握正确的赢利模式和赢利渠道，从而建立起良性、科学的赢利机制，推动和引导中国连锁经营持续健康地成长。 （空一行） 关键词：连锁经营， 赢利机制 ，最终赢利模式，赢利渠道 （以上均为小四，宋体。“摘要”，“关键词”加粗） Chinese chain management（小三号，times mew roman，加粗） （空一行） 【Abstract】 Chinese chain management has gone wrong. They badly collect profit of the pass-way and are in arrears with payment for goods! These have restricted the sound development of china’s chain operation seriously. We introduce this brand-new management theory of mechanism of the profit and management tool, to come and help Chinese chain abolish to “blind idea”, “evil idea” and “mistaken idea” that profit know, to establish the correct profit idea, to grasp the correct profit model and profit channel. Thus set up benign, scientific profit mechanism, promote and lead china chain operation not to last and grow up healthily. 【Key words】chain management; profit mechanism; profit of the pass-way; mode of the final profit; profit channel （以上均为小四，times mew roman。Abstract，Key words加粗） 目录体例 目 录（小三，黑体） （空一行） （以下均为小四，宋体） 一、绪论………………………………………………………………………………1 问题的背景……………………………………………………………………1 非正式职工界定………………………………………………………………2 （三）员工激励理论综述……………………………………………………………3 二、 攀枝花钢铁集团公司非正式职工激励现状分析………………………………6 （一） 攀枝花钢铁集团公司概况……………………………………………………7 （二） 非正式职工激励现状…………………………………………………………7 （三）非正式职工缺乏有效激励的原因……………………………………………8 三、攀钢非正式职工激励方式的改进与设计………………………………………10 （一）薪酬激励………………………………………………………………………10 （二）工作激励………………………………………………………………………11 （三）人性化管理手段的激励………………………………………………………12 （四）抓住非正式职工的自身特点对其激励………………………………………13 参考文献 ……………………………………………………………………………15 论文正文体例 一、 绪论 （小三，黑体，缩进两格） （空行） （一）问题的背景 （四号，黑体，缩进两格） 当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种，而非正式职工也已成为促进我国经济发展的一个主力军，尤其是非正式职工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。 非正式职工的出现并不是偶然的，究其原因，主要有以下几个方面的因素： 1、宏观经济方面的因素 （1）经济模式的转型。我国自1979年开始进行社会主义市场经济制度的改革，由从前的计划经济模式转入市场经济模式，使人们的思维方式和就业方式也发生了很大变化,而人才的流动也成为社会发展的一个必然。 （2）产业结构的变化。1992年1月18日邓小平的南巡讲话，对我国产业结构有着深远的影响，第三产业从此迅速崛起，这也为非正式职工的出现提供了契机。 2、国家政策方面的因素 我国劳动力市场供求失衡，失业下岗现象严重，因此，为了减少城镇人口的失业率，保证非正式职工的合法权益，我国劳动保障部门陆续制定了有关非正式用工的政策规定，将非正式用工纳入制度化、规范化的轨道上来，鼓励企业使用非正式职工，突破了国有企业传统的、单一的正式用工模式，适应了市场经济发展的客观要求，通过推广非正式就业方式，使劳动者分享有限的就业岗位，以扩大就业容量，增加就业机会。 3、国有