公务员考试少数民族加分之争

公务员考试少数民族加分之争 华图教育 范雯雯 2013年省考已经全面启动，在考试的规定上更加严格和细化。对于少数民族考生来说变化最大的莫过于省考加分政策的取消。这一政策的出台到底对少数民族考生影响有多大？接下来笔者就从少数民族加分的政策渊源、取消政策后的影响这两个方面一一给广大考生介绍。 少数民族加分之争 少数民族在公务员考试中的加分政策来源于《中华人民共和国公务员法》 第二十一条的规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。在这一规定中明确了少数民族可以予以适当的照顾，故在公务员招录过程中，各个省份根据自己的具体情况在招考的具体细则中明确了采取加分的政策，具体加分多少各个省份是不一样的。 在公务员招录中对少数民族适当照顾是符合我党执政理念的，其 在一定程度能够激励广大的少数民族参与到社会管理中来，同时能够促进民族团结，体现全国各族人民和睦相处、和衷共济、和谐发展、同心同德建设中国特色社会主义。 但是少数民族的加分政策也引起了不少人的质疑。一方面个别考生为了获得少数民族的加分政策而“制造”少数民族身份，这引发了考试过程中的不公平现象。另一方面，在公务员录取过程中，加分政策也引发了群众对考试制度的公开、透明、公平的质疑。2010年中国青年报记者就做过加分政策对公务员录取的调查。在对考生的录取情况作进行了统计：在公示中1217名排名靠前的考生中，有519人获得了不同程度的加分，比例高达42.64%。个别岗位中也出现了入围的考生全部来自于加分。而对于公务员考试来说又十分特殊，一分之差就会将很多考生拒之门外。此外，也有人认为“予以照顾”没有明确规定是以加分的形式，而加分的标准不统一、过程不透明也会引发公众对公平、公开考试制度的不信任，从而引发多种矛盾。 取消少数民族加分影响 云南省在2010年率先取消了少数民族的加分政策。近期重庆、福建、内蒙古等多地公务员录用考试也相继取消了少数民族加分政策。这一政策改变为广大考生提供了更加公平、公正的竞争平台，考生可以在公务员考试过程中充分地凭借自己的能力、素质、专长选择自己的合适的岗位，并且靠自己的实力来赢得考试。同时这一政策的改变也减少了利用加分政策谋取私利的空间，如安徽省从2013年开始已没有加分政策，遏制了“萝卜招聘”的行为。 当然取消加分政策后也存在一定的问题。由于国家教育资源分配不均衡，民族地区差别较大，适当地进行照顾也是应该的。且有些地区的少数民族学生受父母、环境的影响，对汉语熟