终局裁决书中可以有非终局事项吗.doc

问终局裁决书中可以有非终局事项吗答虽然劳动人事争议仲裁办案规则规定仲裁庭裁决案件时裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利也就是说终局裁决书中不应有非终局事项但在现实中一个仲裁裁决既有终局事项又有非终局事项的现实是存在的因此最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三对此情况做了具体规定即该种裁决按照非终局裁决处理在实践中部分劳动争议仲裁委员会将一个案件分拆为两个案件对劳动者的部分请求作出非终局裁决允许用人单位就这些裁决事项向人民法院起诉而同时就劳动者另外一部分请求作出终局裁决用人单位只能向中级人民法院申请撤销该裁决事项而不能再向基层人民法院起诉在这种情况下对于其中的终局裁决案件用人单位无法主张同一案件尚有非终局裁决部分而向法院起诉只能选择向当地中级人民法院申请撤销该终局裁决参考法规人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则第条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第条例肖某年月进入武汉一家物业总公司担任物资总管月工资元但直至年月公司才与肖某签订劳动合同期限自年月至年月但一直按当地最低工资为肖某缴纳相关社会保险费年月日分公司以不胜任为由结算工资并另支付一个月的月薪作为补偿金解聘了肖某肖某不服遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认公司违法解除劳动关系公司支付违法解除劳动关系的赔偿金元支付未签订合同的双倍工资元按实际工资补缴在职期间的社会保险金支付个月的代通知金元仲裁庭经审理后作出裁决公司没有经过培训和调整工作岗位即解除与肖某的劳动关系违反了劳动合同法规定的程序应自年月日起计算工作年限并计发赔偿金支付违法解约赔偿金元已扣减元公司按肖某实际工资补缴肖某在职期间的保险费公司支付肖某未签订劳动合同的两倍工资元驳回肖某元代通知金的要求裁决书同时说明申请人肖某如不服裁决书第项可以自送达之日起日内向法院起诉期满不起诉的裁决自作出之日起发生法律效力当事人对裁决书第项不服的可以自送达之日日内向法院起诉期满不起诉的裁决书即发生法律效力解本案提示了以下法律要点仲裁庭实际操作中会在一个仲裁裁决中既包括终局裁决事项也包括非终局裁决事项但分别注明了当事人不同的诉权和裁决发生法律效力的不同时间终局裁决事项与非终局裁决事项裁决书发生法律效力的时间不同本案中仲裁庭针对肖某的裁决既包含了终局裁决事项也包含了非终局裁决事项对于两种裁决的法律效力和当事人的不同诉权裁决书中均作出了提示但对终局裁决事项企业的诉权没有提及这也是这份裁决书不规范之处实践中根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的应当按照非终局裁决处理可见只要劳动人事争议仲裁委员会作出的是同一仲裁裁决即使其裁定部分属于终局事项部分属于非终局事项也应当认为属于非终局裁决用人单位可以就整个裁决书向人民法院提起诉讼而劳动人事争议仲裁委员会就同一案件的终局裁决事项和非终局裁决事项作出了两个不同的裁决时则用人单位只能起诉其中的非终局裁决对终局裁决则只能向当地的中级人民法院申请撤销操作提示仲裁庭的裁决书可能存在不规范的地方比如属于终局裁决而未在裁决书中注明的或者不属于终局裁决而当作终局裁决的或者对当事人权利未明确提示的企业在参加劳动争议仲裁以及收到仲裁庭的裁决书时需要自己审查申请以及裁决事项是属于终局裁决还是非终局裁决以更好地保护自己的权利