公司员工招聘流程及实施.docx

公司员工招聘流程及实施外部招聘确定招聘网站在招聘网站发布招聘信息根据学校学生毕业实习时间提前联系各学校招聘负责人根据需求岗位情况及各人才招聘会时间安排联系招聘负责人对所有外部招聘收到的简历进行筛选人力资源部进行初步筛选用人部门进行最终筛选并确定最初进入面试的人选对符合条件的人员进行初始及复试最终确定入职人员及入职相关信息内部招聘内部竞聘根据所需岗位要求及到岗时间发布内部竞聘岗位及岗位相关信息有意向并符合公司招聘要求的员工向本部门主管领导报备并到人力资源部门填报相关竞聘信息由上级领导推荐的员工经本人同意后到人力资源部门填报相关竞聘信息人力资部源部及用人部门对所有竞聘资料进行审核并确定符合职位条件的人员并进行相关面试确定最终名单人力资源部通知通过竞聘通过人员及部门并做相应转岗手续根据各部门年度招聘需求发布内部推荐通知及内部推荐相关政策推荐人员将招聘岗位相关信息及要求告知被推荐者由被推荐者同意后将相关应聘资料简历作品证书等报送给人力资源部人力资源部进行筛选后并确定最初进入面试的人选对符合条件的人员进行初始及复试最终确定入职人员及入职相关信息