绩效考核理论评述.doc

第一章绪论11论文的研究背景1996年世界经济合作与发展组织DECD发表的关于世界科学技术和产业展望报告中提出以知识为基础的经济KnowledgeBasedEconomy正式确立了知识经济这一概念报告认为知识经济是建筑在知识和信息的生产分配和使用基础上的经济知识是提高生产率和实现经济增长的驱动器知识经济的发展使得企业技术创新成为融合科技与经济一体化发展的主要渠道高新技术企业正是在知识经济这种大的社会背景中出现的一种新的企业形态但是我国高新技术企业的发展仍然面临着民用高新技术产品在国际上普遍缺乏竞争能力高科技成果的转化率极低真正达到大规模生产水平的新兴高新技术企业还为数不多等诸多问题因此我国高新技术企业的进一步发展壮大还要依赖市场环境的不断改善以及整体实力的不断增强对高新技术企业自身来说人才知识技术具有比其他企业更为重要的意义如何建立一套科学的激励机制激励人才留住人才使他们更好的为企业服务是众多高新技术企业亟待解决的问题加入WTO后随着外资高新技术企业研究生产的本土化进程日益加剧高新技术企业间的竞争日趋白热化高新技术企业由于其创新性和高风险性其竞争都可以归宿到高新技术企业人力资源方面的竞