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绩效考核管理论文摘要很多人误以为效考核就是绩效评价这种对绩效考核的理解就好像管中窥豹盲人摸象只看到了问题的一个方面并没有全面正确的理解绩效考核绩效考核作为一种分配机制从内容到形式被赋予新的内涵进行绩效考核有其特定的必要性和重要性本论文对绩效考核中存在的具体问题绩效考核的原则和应注意的有关方面进行探讨分析问题的原因所在进而提出解决措施提高绩效关键词绩效考核考核作用考核程序考核策略绩效考核是绩效管理的试金石在人力资源管理中起着不容忽视的作用绩效考核是人力资源管理的核心职能之一是企业以即定标准为依据对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果进行收集分析评价和反馈的过程绩效考核是企业内部管理活动绩效考核作为一种有效的管理手段在评价激励员工增强企业活力和竞争力促进企业发展和提高企业市场定位等方面发挥着重要作用因此绩效考核在企业中显得越来越重要是企业对员工进行管理的重要途径但是由于考核机制考核指标的设置等方面的不合理考核目标的不明确考核时间的僵化各级领导的相对不重视考核结果落实不够等问题的出现是的绩效考核的效果大打折扣本论文就企业绩效考核过程中存在的问题进行分析和探讨提出适合我国企业绩效考核的有