教师聘用协议范本.doc

教师聘用协议 　　协议编号：______________________________　　甲方（学校）：__________________________　　法定住址：______________________________　　法定代表人：____________________________　　职务：__________________________________　　委托代理人：____________________________　　身份证号码：____________________________　　通讯地址：______________________________　　邮政编码：______________________________　　联系人：________________________________　　电话：__________________________________　　传真：__________________________________　　帐号：__________________________________　　电子信箱：______________________________　　上级主管部门：__________________________　　乙方（教师）：__________________________　　出生年月：______________________________　　最后学历：______________________________　　最后学位：______________________________　　专业技术职务：__________________________　　任职时间：______________________________　　身份证号码：____________________________　　受聘方所在二级学院（教学部）：__________　　根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。　　第一条　工作岗位　　1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。　　2．聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。　　第二条　聘期　　本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。　　聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。　　第三条　工作目标　　1．乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。　　2．乙方在聘期内应完成的工作目标：_________　　第四条　岗位任务　　乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：　　1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：　　（1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。　　（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。　　2．争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：　　（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。　　（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。　　3．学科建设任务：　　（1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。　　（2）乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为 _______大学）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF3、0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学）。　　4．人才培养任务：_________　　5．队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。　　第五条　禁止兼职　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。　　第六条　教师道德　　1．乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。　　2．乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。　　3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。　　第七条　科研条件　　1．乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。　　2．甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：　　（1）实验室及仪器设备条件：_________。　　（2）科研配套经费：_________。　　（3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）：_________。　　（4）办公条件：_________。　　（5）生活条件：_________。　　（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：_________。　　第八条　作品署名　　乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。　　第九条　监督与备案　　1．甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。　　2．乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。　　3．乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查。　　第十条　考核　　1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。　　2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。　　3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。　　4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。　　5．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。　　第十一条　工资和福利　　1．在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。　　2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。　　3．乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。　　4．甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。　　5．公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。　　若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。　　第十二条　成果奖励　　1．年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。　　2．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。　　3．乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。　　4．乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。　　第十三条　校方对协议的解除　　1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。　　2．聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：　　（1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；　　（2）不服从聘用单位工作安排的；　　（3）严重失职，对学校利益造成重大损害的；　　（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；　　（5）年度考核不合格的；　　（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；　　（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；　　（8）受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；　　（9）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；　　（10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。　　第十四条　受聘方对协议的解除　　1．下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。　　（1）聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；　　（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。　　2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。　　第十五条　协议解除的处理　　1．任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。　　2．甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。　　3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。