教师劳动合同书范本模板.doc

第1页共11页编号劳动合同书甲方联系地址邮政编码联系电话乙方性别出生日期身份证号码联系地址邮政编码联系电话鉴于1甲方系在中国注册的合法用工主体具有用工资格2乙方向甲方保证在本合同签订之时与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系亦非在有关竞业限制期限内且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项3乙方保证受聘于甲方后从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益如有违反乙方将自行承担相应的法律责任根据劳动法劳动合同法和相关法律法规以及甲方的规章制度甲乙双方经平等协商一致一自愿签订本合同双方需共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限11甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限A固定期限从年月日起至年月日止B无固定期限从年月日起到法定的终止条件出现时止12试用期为个月从年月日起至年月日止13在本合同的期限内乙方为甲方的全职员工未经甲方事先书面同意乙方不得在其第2页共11页他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方第二条工作内容和工作地点21乙方同意根据甲方工作需要担任岗位的工作工作地点在乙方受甲方委派至前款约定的工作地点以外的地区出差培训或短期工作不受前款工作地点的限制甲方对乙方的工作岗位工作地点或职务所作的调整如果双方未签订书面变更合同且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的视为乙方同意该调整22乙方的工作内容和工作要求参见岗位说明书及其他甲方确定的工作标准和要求乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务岗位说明书见附件一及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件是本合同的一部分23甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核如不胜任工作的甲方可以安排培训或调整工作岗位如仍不能胜任工作甲方可以解除本合同第三条工作时间和休息休假31甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的乙方每日工作时间为8小时每周工作40小时如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行因工作需要周一和周二为休息曰周三周四周五周六和周日为工作曰周三至周五实行早晚班制即晚上有课的教师从中午1200上班至晚上2030晚餐时间为l700至1730晚上没课的教师从早上900上班至l8O0午休时间为120013O0周六周日工作时间为早上8O0至下午17O0午休时间为l小时在本合同期内乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制32乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假第3页共11页第四条劳动报酬41乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后有权获得劳动报酬具体薪资见附件二42乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发A迟到一个自然月内若有一次3分钟含以内的迟到劳动报酬不予减发但周六周日迟到不享受该减免政策若迟到30分钟劳动报酬按照50元次予以减发若30分钟迟到60分钟劳动报酬按照100元次予以减发迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理否则未到岗视为旷工B早退若早退30分钟劳动报酬按照50元次予以减发若30分钟钟劳动报酬按照100元次予以减发超过60分钟按照旷工处理C病假按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料试用期员工按照岗位薪资服务津贴21758病假时数05予以减发正式期员工按照岗位薪资特级城市补贴21758病假时数05予以减发若整月病假则按照当地最低工资标准的80予以发放病假时数不足一小时按照一小时计算D事假按照规章制度流程并经甲方批准为事假试用期员工按照岗位薪资服务津贴21758事假时数予以减发正式期员工按照岗位薪资特级城市补贴21758事假时数2予以减发事假时数不足一小时按照一小时计算E旷工符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准43乙方不能胜任工作或者乙方患病或非因公负伤医疗期后不能从事原工作的甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位44甲方在每月20日前向乙方支付上月工资45甲方有权根据自身经营状况经济效益及乙方的业务能力绩效情况岗位地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整包括提高或降低乙方服从甲方的决定乙方薪资随着岗位变更而变更46甲方可以从乙方工资代扣以下费用由甲方代扣代缴的个人所得税应由乙方个人承担的各项社保费用法院判决裁定要求代扣的款项扣除依法赔偿给甲方的费用扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款劳动合同约定的可以减发的工资规章制度规定可以减发的工资以及法律法规甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用47乙方应遵守甲方的工资保密制度不得向他人泄露本人的工资也不得以非正常渠道第4页共11页获知他人工资乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系而不得与他人交流违者将根据甲方规章制度予以处罚48乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度将被视为严重违反甲方的规章制度甲方有权解除劳动合同第五条社会保险及福利待遇51甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保甲方为乙方办理有关社保手续属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴52乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料凭证等因乙方延迟提交拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果由乙方自行承担如果造成甲方损失乙方应予赔偿53乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行54乙方因公负伤及女职工孕期产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行55如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满如果甲方决定不再延续劳动合同的在办理劳动合同终止手续后服务期约定也随之终止56在服务期内乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的乙方应当向申方支付违约金违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除违约金应服务月数一已服务月数应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的该协议为本合同的附件存在冲突之处以另行签订的培训协议为准第六条劳动保护劳动条件和职业危害防护61甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度62甲方对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训乙方有义务接受相应的培训和考核63乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程制度操作规程工作规范和劳动安全卫生制度第5页共11页64乙方因违反生产工艺流程制度操作规程工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的由乙方承担赔偿责任第七条劳动纪律71甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律乙方应严格遵守执行72乙方违反公司规章制度或劳动纪律甲方有权根据规章制度给予一定的处罚直至解除劳动合同因乙方违纪行为给甲方造成损失的乙方应当承担相应的赔偿责任第八条保密和知识产权归属81甲乙双方确认乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项前述事项均属于甲方的财产和权利乙方负有当然的保密义务82除非本合同另有规定本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息包括但不限于A甲方现有的或正在创造开发或构思过程中的作品产品设计技术或技术设计商标设计软件与软件设计等B甲方专有的技术财务市场生产经销及其他业务信息和贸易信息包括但不限于创意技巧工序方法配方样品系统设计成本数据计算机程序格式开发和实验工作正在进行的工作客户学员和供应商情况现有和潜在的客户学员档案资料客户学员订单客户学员名单和联系方式C现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息资料或相关材料D甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料数据儿童英语教学方式方法管理方式培训方法和培训内容E甲方现有的或正在开发研究过程之中的质量管理方法作价原则销售模式等业务或经营活动方法F甲方的业务规划与计划产品开发或服务项目开发的规划与计划财务情况薪资资料内部业务规程与制度客户信息等与甲方运营相关的资料与信息G根据协议或法律规定甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密H根据甲方制度应予保守的其他商业秘密83乙方必须遵守甲方的任何保密规章制度履行与其工作岗位相应的保密职责未经第6页共11页甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务乙方不得向任何第三方包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工泄露甲方的任何商业秘密84乙方在甲方任职期间非经甲方事先书面同意不得在与甲方生产经营同类产品或提供同类服务或有竞争供销及其他利益关系的企业事业单位社会团体等单位内担任任何职务包括股东合伙人董事监事经理职员代理人顾问等不得在前述单位或机构拥有利益不得自营或者为他人经营与甲方有竞争供销或其他利益关系的业务不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写生产及出版的工作或复印亥憬私自买卖甲方或甲方关联公司的教材不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用甲方有权要求其立即停止违约行为并要求乙方承担违约金十五万元乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于诉讼费律师费公证费鉴定费因调查引起的所有交通通讯住宿等费用若违约金不足以弥补甲方经济损失的还需赔偿甲方经济损失85乙方在甲方任职期间因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件业务信息等完成的产品设计工模具设计制造方法工艺过程材料配方经验方式实验数据专利计算机软件及其算法设计商标设计标志设计技术秘密著作权等以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究开发结果和对甲方现有研究开发结果的改进其相关的知识产权归属于甲方86乙方保证正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利除了履行职务外乙方承诺其在职期间及离职后未经甲方书面授权不得以泄露告知公布发布出版传授转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息也不得在履行职务之外使用这些秘密信息直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开87甲乙双方劳动关系解除或终止后乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的乙方必须承担相应的赔偿责任88凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密造成甲方损失的乙方必须承担相应的赔偿责任第7页共11页89乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的乙方应承担赔偿责任赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用甲方的损失难以计算的损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方第三方因此而获得的利润合理费用包括但不限于诉讼费律师费公证费鉴定费因调查引起的所有交通通讯住宿等费用第九条劳动合同的变更解除终止和续订91有下列情形之一甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续A甲乙双方协商一致的B订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的C订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的92甲乙双方协商一致可以解除劳动合同93乙方有下列情况之一甲方可以随时解除本合同A在试用期间内不符合录用条件见附件三的B严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的包括但不限于a未经甲方书面同意乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员退班学员或者其他学员b提供虚假或伪造病假证明材料C严重失职营私舞弊对甲方利益造成5000元含以上损失的D同时与其他用人单位建立劳动关系给完成甲方安排的工作造成重大影响或者经甲方提出拒不改正的E被依法追究刑事责任的F被劳动教养的94乙方有下列情形之一的甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后可以解除劳动合同法律另有规定的从其规定A乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的B乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲方与乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的第8页共11页95除法律另有规定之外乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的应事先提前书面告知甲方人力资源部书面告知应包括单方解除合同的法律依据事实与理由等内容如未履行告知义务因此造成乙方自身损失的由乙方自行承担造成甲方损失的乙方承担赔偿责任96除法律另有规定之外乙方解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为试用期中需提前3日以书面形式通知甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚乙方该行为造成甲方损失应赔偿甲方的损失该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用甲方为乙方支付的培训费用对生产经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费聘请律师的律师费诉讼费公证费公告费执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用乙方同意乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失如果不足乙方应予以补足乙方自动离职属于违法解除劳动合同应当按照本条赔偿甲方的损失乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的对甲方造成的损失甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任97有下列情形之一的劳动合同终止A劳动合同期满的B乙方开始依法享受基本养老保险待遇的C乙方达到法定退休年龄的D乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的E甲方被依法宣告破产的F甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的G法律行政法规规定的其他情形98乙方在规定的医疗期内女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期为止但乙方违反本合同93或严重违反规章制度或法律规定的情形除外第十条离职手续101无论因何原因劳动合同解除或终止时乙方应根据甲方要求并配合所在部门及其第9页共11页其他部门办理完成所有的工作交接手续包括但不限于A员工工作证钥匙名片办公用品及其他属于公司的财物B在职期间使用或编制的文件资料C所带班级的交接确认D向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作E与财务部门结算所有应付款项应收款项F填写离职工作交接单G其他根据甲方规定必须移交的物品102有下列情形之一的致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续支付工资补偿金由此而产生的一切法律责任由乙方承担A乙方未按甲方规定办妥离职手续的B乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的C乙方不配合致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的103因乙方违反本合同或甲方规章制度给甲方造成损失的乙方应承担赔偿责任104乙方不辞而别或者下落不明或者未履行第十条规定的义务致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的乙方在此不可撤销地承认其负有过错并承担相应的责任第十一条其他约定111如本合同为续签的劳动合同甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方乙方签订本合同时已详细阅看对合同内容予以全面理解并已知晓甲方的各类规章制度甲方现行有效的部分规章制度目录有员工手册财务制度总务制度班务制度人力资源制度甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方乙方对此没有异议112乙方授权甲方及其关联公司或学校可以以宣传甲方或甲方所指定的公司以及其产品为目的无偿使用乙方的肖像该授权无论是在合同履行期间包含在甲方及其关联公司或学校工作期间还是本合同解除或终止后都有效113甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为第10页共11页进行处理114乙方应如实向甲方提供本人的身份证学历证就业状况工作经历职业技能等人事资料根据乙方的个人情况乙方应当提交的材料以甲方通知起准一旦乙方的个人信息发生变更乙方应及时书面通知甲方因乙方未及时向甲方提供用工材料个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方造成的一切后果由乙方自行承担115本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址若在履行本合同中双方有任何争议甚至涉及仲裁诉讼时该地址为双方法定的联系地址一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到乙方联系地址联系方式等发生变化应当在变更当日及时书面告知甲方如乙方以上事项变更事宜没有及时通知甲方甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达甲方如果在合同期内变更地址乙方在职应视为其知道新地址甲方无需再书面通知乙方116在本合同解除或终止后乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知117若本合同中部分条款因违反法律法规而无效但其余条款仍然有效并具有约束力第十二条争议处理及其他121甲乙双方就本合同发生争议应通过友好协商予以解决协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决122本合同若与双方以前的任何协议有冲突以本合同约定为准本合同取代任何以前的包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论声明等123本合同在甲乙双方签字或盖章后生效以下无正文甲方乙方第11页共11页签订日期