员工季度之星评选方案.docx

季度之星评选方案（员工篇） 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “季度之星”评选活动，具体方案如下： 评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 季度之星每季度评选一次。每年1-3月为第一个季度，4-6月为第二个季度，7-9月为第三个季度，10-12为第四个季度。次季度的第一个月月末公布评选结果。 注：年度评优原则上为每年的2、3月份，与季度之星不相冲突。 评选范围 凡入职满三个月的员工，均可参与评选。 名额分配 对符合评比要求者，均可列为优秀员工。。 评选标准； 工作态度 遵守公司各项规章制度，起先锋模范作用； 工作执行力强，效率高，有较强责任心； 热爱本职工作，积极、主动，能及时发现问题、提出建议； 服务意识强，主动为客户排忧解难，受到客户口头或书面表扬。 工作能力 具备所在岗位要求的娴熟技能 所做工作内容”O”差错 有突出贡献 当季绩效考核名列部门前茅 在遇到突发情况时，能勇于为公司分