黑龙江专升本管理学

三填空题现代行为科学是在早期的基础上发展起来的制度化管理的实质就是靠由制度规范体系构建的进行管理不同层次的管理者由于所处位置作用和职能不同对管理技能的需要程度明显不同高层管理者尤其需要技能而且所处层次越高对这种技能要求越高政策最主要的来源是是组织谋取成功的最重要的资源是影响决定其他资源使用效率的关键资源是具有根本性全局性长期性的一种战略资源一方面管理是人类共同劳动的产物具有同相联系的自然属性另一方面管理同相联系具有社会属性是现代企业的主体形态把工作和人员组织成若干管理的单元并组建相应的机构或单位称为按划分管理者可以分为高层管理者中层管理者基层管理者是管理者为实现管理目标通过管理行为作用其上的客体是所有政策工作中最重要的环节组织内的全体成员为实现组织目标在管理工作中进行分工协作通过职务职责职权及相互关系构成的结构体系称为预算的突出特点是是组织文化的表层主要由组织成员的行为和生产与工作的各种活动以及这些行为与活动的各种物化形态所构成管理机制本质上是目标管理是以为中心的被管理者自主控制达标过程管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法由于管理广泛适用于社会的一切领域因此管理具有创意是