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各知名公司年终奖金分配方案.docx

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喜欢什么败给什么 上传于：2024-12-27
文档简介
年终奖结构升级为固定年终奖 + 目标年终奖，目标年终奖为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。如在升级为 17 薪的部门中，年度绩效 A + 的员工，目标年终奖为 8 倍月薪，总计 20 薪；绩效 A 的员工，目标年终奖为 6.5 倍月薪，总计 18.5 薪；绩效 B + 的员工，目标年终奖为 5 倍月薪，总
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