村社干部辞职办法

XX县村（社区）干部辞职承诺试行办法 第一章 总则 第一条 为认真贯彻党的十八大系列会议精神，落实党要管党、从严治党方针，从严选配、从严管理基层组织带头人，建立不称职和不胜任村（社区）“两委”主要负责人退出机制，有效促进基层服务型党组织建设，切实提高服务群众、做群众工作的能力水平，根据相关政策、法律法规，结合我市实际，制订本办法。 第二条 本办法适用对象为全县村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任。 第三条 村（社区）“两委”换届时，村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任候选人须在选举大会上作辞职承诺。村（社区）“两委”换届结束后，乡镇（街道）党委及时与当选村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任签订《村（社区）干部辞职承诺书》。届中调整时，乡镇（街道）党委及时与新任村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任签订《村（社区）干部辞职承诺书》。 第四条 乡镇（街道）党委、政府（街道）负责本办法的组织实施。 第二章 承诺内容 第五条 承诺内容主要包括以下方面： 1.认真贯彻执行党的各项路线方针政策和上级党委、政府决策部署及村（社区）“两委”的决议。 2.结合本地实际，带领群众因地制宜发展增收致富产业，促进村（居）民收入持续增长，农民年人均纯收入、社区居民可支配收入增幅不低于本地平均水平。 3.认真践行党的群众路线，动真碰硬解决自身“四风”方面的问题，切实解决好联系服务群众“最后一公里”的问题，积极进组入户解难题、办实事、惠民生。 4.做实做细群众工作，及时调处矛盾纠纷，辖区无阻工、集体上访和群体性事件，社会和谐稳定，群众安居乐业。 5.不断增强服务群众的意识和能力，坚持干部坐班值班制度，建好用好活动阵地、民事代办站点等服务平台，改进服务方式，就近就便服务群众，努力创建基层服务型示范党组织。 6.加强村（社区）“两委”班子建设，坚持民主集中制原则，严格“三会一课”制度，从严教育管理党员干部，认真做好党员发展和后备干部培养工作。 7.认真执行党风廉政建设的各项规定，严格村（居）务、党务、财务公开制度，严于律己，公道正派，清正廉洁。 第六条 《村（社区）干部辞职承诺书》一式三份，干部本 人、村（社区）、乡镇（街道）各一份，并在乡镇（街道）政务、村（居）务公开栏公示。《辞职承诺书》自签订之日起生效。 第三章 辞职情形 第七条 在任期内，有下列情形之一的，应及时辞去现任职务。 1.不贯彻执行党的路线方针政策和不落实上级党委、政府决策部署的，或不能正确履行法律法规赋予的工作职责的。 2.不执行村（社区）党组织的决定和村（居）民会议（或代表会议）依法作出的决定、决议，造成严重不良影响或后果的。 3.为人不正派、处事不公平，决策搞“一言堂”、 工作方法简单，群众反映强烈的。 4.受到严重警告及以上党纪处分的，或因违纪违法行为被立案查处的。 5.煽动、组织或参与阻扰合法工程项目建设、集体上访、无理上访的。 6.因履职不力、工作不到位，辖区发生阻扰合法工程项目建设、出现群体性事件的。 7.患重病 6 个月以上，或身体状况不佳、直接影响工作的。 8.其他不宜担任现职的。 第八条 任期内有下列情形之一的，应在年度辞去现任职务。 1.因本人工作能力问题未完成年度工作目标的。 2.年度考核“一述三评”，村（社区）党组织排名乡镇（街道）末位且党员群众满意度低于 60%的。 3.年内所在村（社区）党组织受到 2 次及以上黄色预警或 1次红色预警的。 4.无正当理由，连续三次或一年内累计四次不参加村（社区）党组织或村（居）委会会议、村（社区）“两委”联席会议等重要会议的。 5.一年内累计半年以上不履行职责或一年内连续外出时间 6个月以上，严重影响工作的。 6.其他不宜担任现职的。 第九条 任期内有下列情形之一的，应在届中辞去现任职务。 1.引领发展思想不清，破解发展难题点子办法不多，任期辖区面貌改变不明显的。 2.服务意识淡薄，对群众疾苦漠不关心，未能认真解决辖区群众反映强烈的突出问题的。 3.村（社区）“两委”运行机制不规范、班子软弱涣散，未按规定培养入党积极分子、发展青年党员、培养村（社区）后备干部或违规发展党员的。 4.其他不宜担任现职的。 第四章 辞职方式及程序 第十条 主动辞职。村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任因工作或本人原因要求辞职的，应及时启动辞职程序，按照以下程序执行： 1.村（社区）党组织书记主动辞职的，由本人向所在村（社区）党组织和乡镇（街道）党委提出书面辞职报告，由乡镇（街道）党委听取村（社区）党组织和党员、干部、群众意见后，召开党委会研究决定，并将结果上报县委组织部备