医院职工劳动合同.doc

劳动合同甲方XX医院以下简称甲方乙方以下简称乙方身份证号根据中华人民共和国有关法律政策及有关规定甲乙双方在平等自愿协商一致的原则下订立此协议甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制医务人员管理人员业务人员聘用双方达成协议如下一聘用协议期限一聘用协议有效期自年月日至年月日共年其中年月日至月日为试用期二协议到期甲方可根据乙方的工作表现业务能力身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议乙方可根据自己的实际情况决定是否继续受聘如需续聘双方应重新签约二岗位职责与工作要求一甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要可以调换乙方的工作岗位二乙方需持有岗位要求的学历证书专业技术资格证书注册证书或者相应的技术等级证书岗位培训合格证书具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能文化知识和实际能力三乙方需遵守国家的法律法令和法规爱护国家及公司财产遵守劳动纪律及甲方各项规章制度四乙方应具备良好的思想品德和敬业精神热爱本职工作有事业心和工作责任心五乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理服从工作安排按时按质完成工作任务六甲方对乙方在思想上予以关心业务上予以指导根据工作需要为乙方提供岗位培训继续教育和其它进修机会七聘用协议期内在未经甲方同意或选送的情况下乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习三工作报酬福利职务职称及其他待遇工资1甲方根据国家的有关政策本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资奖金及其它补贴等2甲方根据国家当地劳动部门和公司的有关规定不定期调整乙方的工资并将调整原因向乙方说明3每月25日为发薪日25日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前4公司或医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税5员工工资为医院或公司机密任何人不得询问对方工资也不允许向外透露否则将按公司员工手册相关规定对当事人进行处罚二福利待遇1协议期内乙方可享受国家规定的各项休假因为医疗行业的特殊性甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准2食宿按公司或医院的有关规定执行3其它事项参照公司员工手册三职务职称及其它待遇1协议期内甲方根据国家有关政策本单位具体规定及乙方所在工作岗位的性质和工作要求对乙方进行考核对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务2乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励的权利四工作纪律一乙方在协议期间违犯法律法规及甲方的相关规章制度甲方可根据有关法律法规及员工手册的规定视情节轻重给予批评教育经济处罚或行政处分直至解除本协议二保密制度在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密1乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有乙方无权占有或私自拷贝2乙方在甲方任职期间不得以公司或医院名义对外开展与公司医院相似或相关的业务乙方应保守公司的商业秘密对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方3乙方在离职时应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作不得以任何形式和理由删除和拷贝与企业相关的文档4乙方离职之后无论以何种原因离职仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务不得泄漏给其它单位或个人如有违约将根据对甲方造成损失的大小追究相应的经济责任四聘用协议的终止解除一聘用协议的终止1聘用协议期满的2双方约定的协议终止条件出现的3本公司被撤消或解散的4受聘人员退休退职死亡的二聘用协议的解除1聘用协议有效期内发生协议解除条款情况时双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议2乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除聘用协议1试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的2连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的3未经单位同意擅自离岗培训学习或者培训结束后逾期不归的4违反工作规定或操作规程发生责任事故或者失职渎职造成严重后果的5严重扰乱工作秩序致使本科室其它科室工作不能正常进行的6被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的7伪造个人履历隐瞒个人劣迹及违法行为的8法律法规和规章规定的其他情形3有下列情况之一的甲方可以解除聘用协议但应提前一周以书面形式通知乙方1受聘人员因患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的2受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的3聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化致使原协议无法履行经当事人协商不能就变更协议达成一致的4有下列情形之一的乙方可以随时解除聘用协议并书面通知甲方1在试用期内的2考入普通高等院校的3被录用或者选调到国家机关工作的4依法服兵役的5公司未按照聘用协议的约定支付工作报酬提供工作条件或福利待遇的6公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的5乙方如要解除协议试用期需提前15天以书面辞呈提出试用期过后应提前30天以书面辞呈提出未经甲方同意或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的不得擅自离职否则扣发1个月工资6乙方在协议期限未满不符合本协议第五条第二款第4项规定的情况又无其他特殊原因甲方可否决乙方的解除协议要求六经济补偿1双方任何一方违约给对方造成经济损失的都要承担经济责任具体赔偿金额应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定2乙方由甲方出资培训因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的必须按照国家和公司或医院的有关规定进行赔偿3有下列情形之一的按乙方在本公司或医院实际工作年限每工作年给予一个月基本工资的经济补偿1甲方单方面提出解除聘用协议的本协议第五条第二款第2项规定的情况除外2受聘人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作聘用单位单方面解除聘用协议的3聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用协议无法履行经与当事人协商不能就变更聘用协议达成一致由聘用单位单方面解除本协议的4聘用单位未按照聘用协议约定支付工资报酬提供工作条件和福利待遇的5聘用单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的4乙方单方面提出解除本协议本协议第五条第二款第4项规定的情况除外必须向甲方支付违约金违约金标准是月工资尚未履行的月数50七其他约定1根据甲方宣传工作的需要如甲方需要使用乙方的肖像时乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传如乙方不在甲方供职时乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下继续无偿使用本人肖像用于广告宣传但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用2在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方经双方协商同意可签订补充协议补充协议与本协议具同等效力八甲乙双方因终止解除本协议发生劳动争议时经公司办公室调解未成的可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法公司提起诉讼九本协议一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力十本协议经甲乙双方签字或盖章后生效甲方乙方年月日年月日