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毕业论文(设计)中期进展情况检查表 20XX 年 3 月 16 日 课题名称 国有企业员工满意度影响因素研究—以H企业为例 学生姓名 专业班级 人力 指导教师 职称/学位 助教/硕士 主要研究内容及进展 随着社会经济的发展，中外各个企业之间的竞争日趋激烈，企业的管理体系也越来越完善，其中最重要的表现在于越来越多的企业逐步认识到员工是企业兴衰成败的关键因素之一，尤其是在国有企业更为明显，于是员工满意度这个概念出现在众多管理者的思绪中。具体来说，员工满意度是指员工对其工作各种特征加以解释后所得到的综合结果，它主要涉及的是某一种工作情境因素是否影响到其工作的满意程度[1].员工满意度是企业健康状况和员工积极状态的“晴雨表”,而员工满意度调查则是测量的工具[2].在知道了这个成功的秘诀之后，企业正越来越多地运用调查方法来了解员工的满意度状况。 在选择论文题目时，我查阅了大量文献，想研究企业中关于员工绩效的影响因素究竟有哪些。通过文献阅读，我发现员工绩效的文章写作难度偏