两种职业生涯规划模式的难点.doc

两种职业生涯规划模式的难点李翔你现在对工作不满意吗你感觉到过去五年工作几乎一成不变吗这时你是否会考虑职业生活规划呢职业生涯规划有两种模式这两种模式各有各自的难点自上而下七个习惯自下而上一自上而下模式成功人仕的七个习惯是典型的从上面是下的模型先确定自己一辈子的目标价值观这些大的东西然后再每年每月每周一步步去实现它记事本圆梦计划里熊谷正寿也是以这种模式从一个弹子机店的店长用了年的时间最终实现了公司上市这个模式最大优点也是缺点就在于先确定最终目标七个习惯之所以标为成功人仕就是因为这种模式最适合追求成功大多数是指事业上的名与利以事业为轴心同时兼顾家庭个人熊谷正寿的人生金字塔也是同样如此个人的身体健康学习心胸家庭的经营统统都是为了让自己成为成功人仕获取足够高的名与利这个模式最大的难点就在于它其实是一个悖论如果一个人明确自己的终极目标他就会每天主动去规划自己的生活如果一个人没有自己的终极目标他就无法规划什么所以我个人以为七个习惯与其说是一个规划用的理论倒不如说是事业成功者性格特点的一个归纳你可以用它来检测自己目前是否有足够好的心态但它在规划上是没有指引性的二自下而上模式是时间管理的理论与七个习惯高举高打完全相反它是从细节的每分每秒的细节抓起做到最极致就如同奇特的一生中描述的柳比歇夫一样对自己一生每分每秒在干什么都记录在案然后不断分析这种模式的最大优点是能够让你的心安就算你不知道此生为何而来但总归能找到大量你应该做的事情其中也会有不少是你喜欢然后期望从中找到你的人生目标这种问题在于我们会迷失于一个接一个的小成就机会太多以致于难以选择一个目标作为自己此生的方向永远在选择中徘徊对于这两种模式的困境我都有过切身体会自下而上的模式让我的行动清单完全爆炸最后干脆全部删除才得以重新恢复平静而七个习惯的自上而下模式设定出来的目标总是被我反复推翻以致于许多人都会称我为改目标最多的人现在我的做法是回归到原点我们为何在规划人生这个问题的答案往往会啰嗦但归根到底其实就是对自己有期待既然核心是自己那自上而下可以去洗刷自己的愿景和价值观自下而上可以清理眼前的苟且在这两个相矛盾的过程中不断训练自己的心智自己的不断成长与蜕变要比固定不变的目标更能让自己获得满足感和内心的平静