职业生涯规划

职业生涯规划一职业生涯规划是指个人和组织相结合在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定分析总结研究的基础上对自己的兴趣爱好能力特长经历及不足等各方面进行综合分析与权衡结合时代特点根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结基本介绍职业生涯规划也可叫职业生涯设计如做出个人职业的近期和远景规划职业定位阶段目标路径设计评估与行动方案等一系列计划与行动职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作达到和实现个人目标更重要的是帮助个人真正了解自己为自己订下事业大计筹划未来拟订一生的方向进一步详细估量内外环境的优势和限制在衡外情量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划也包括企业对员工进行的职业规划管理体系职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业在职业发展阶段走出困惑到达成功彼岸对于企业来说良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导从人力资本增值的角度达成企业价值最大化借助教育测量学现代心理学组织行为学管理学职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征形成了比较成熟完善的职业生涯规划体系理论基础1理性决策理论源于经济学的决策论在职业发展方面的应用认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力2职业发展理论是从发展的观点来探究职业选择的过程研究个体职业行为职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论3心理发展理论用心理分析的方法研究职业选择过程认为职业选择的目的在于满足个人需要促进个体发展心理发展理论主张职业指导应着重自我功能的增强因为如果个人的心理问题获得解决那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导4人职匹配理论认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联人人都有选择与其特质相适应的职业的机会而人的特性是可以用客观手段加以测量的职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业以达到人与职业的合理匹配人职匹配已成为职业选择的至理名言在实施职业指导的国家人职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位1基本分类职业生涯规划的期限一般划分为短期规划中期规划和长期规划短期规划为三年以内的规划主要是确定近期目标规划近期完成的任务中期目标一般为三至五年在近期目标的基础上设计中期目标长期目标其规划时间是五年至十年主要设定长远目标基本原则下面简述十个基本原则仅供参考1清晰性原则考虑目标措施是否清晰明确实现目标的步骤是否直截了当2变动性原则目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依据环境的变化而调整3一致性原则主要目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织发展目标是否一致4挑战性原则目标与措施是否具有挑战性还是仅保持其原来状况而已5激励性原则目标是否符合自己的性格兴趣和特长是否能对自己产生内在激励作用6合作性原则个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性7全程原则拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程作全程的考虑8具体原则生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行9实际原则实现生涯目标的途径很多在作规划时必须要考虑到自己的特质社会环境组织环境以及其它相关的因素选择确定可行的途径10可评量原则规划的设计应有明确的时间限制或标准一评量检查使自己随时掌握执行状况并为规划的提供参考的依据2作用价值1以既有的成就为基础确立人生的方向提供奋斗的策略2突破生活的格线塑造清新充实的自我3准确评价个人特点和强项4评估个人目标和现状的差距5准确定位职业方向6重新认识自身的价值并使其增值7发现新的职业机遇8增强职业竞争力9将个人事业与家庭联系起来10扬长避短发挥职业竞争力11了解就业市场科学合理地选择行业和职业12提升个人实力获得长期职业发展优势13加快适应工作提高工作满意度使事业成功最大化职业生涯规划二3基本步骤每个人都渴望成功但并非都能如愿了解自己有坚定的奋斗目标并按照情况的变化及时调整自己的计划才有可能实现成功的愿望这就需要进行职业生涯的自我规划职业生涯规划的步骤是自我评估自我评估包括对自己的兴趣特长性格的了解也包括对自己的学识技能智商情商的测试以及对自己思维方式思维方法道德水准的评价等等自我评估的目的是认识自己了解自己从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响在制定个人的职业生涯规划时要充分了解所处环境的特点掌握职业环境的发展变化情况明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等只有对环境因素充分了解和把握才能做到在复杂的环境中避害趋利使你的职业生涯规划具有实际意义环境因素评估主要包括组织环境政治环境社会环境经济环境确定职业发展目标俗话说志不立天下无可成之事立志是人生的起跑点反映着一个人的理想胸怀情趣和价值观在准确地对自己和环境做出了评估之后我们可以确定适合自己有实现可能的职业发展目标在确定职业发展的目标时要注意自己性格兴趣特长与选定职业的比配更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应不能妄自菲薄也不能好高骛远合理可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果是制定职业生涯规划的关键选择职业生涯发展路线在职业目标确定后向哪一路线发展如是走技术路线还是管理路线是走技术管理即技术管理路线还是先走技术路线再走管理路线等此时要做出选择由于发展路线不同对职业发展的要求也不同因此在职业生涯规划中必须对发展路线做出抉择以便及时调整自己的学习工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进制定职业生涯行动计划与措施在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后行动便成了关键的环节这里所指的行动是指落实目标的具体措施主要包括工作培训教育轮岗等方面的措施对应自己行动计划可将职业目标进行分解即分解为短期目标中期目标和长期目标其中短期目标可分为日目标周目标月目标年目标中期目标一般为三至五年长期目标为五至十年分解后的目标有利于跟踪检查同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划并针对具体计划目标采取有效措施职业生涯中的措施主要指为达成既定目标在提高工作效率学习知识掌握技能开发潜能等方面选用的方法行动计划要对应相应的措施要层层分解具体落实细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整评估与回馈影响职业生涯规划的因素很多有的变化因素是可以预测的而有的变化因素难以预测在此状态下要使职业生涯规划行之有效就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估首先要对年度目标的执行情况进行总结确定哪些目标已按计划完成哪些目标未完成然后对未完成目标进行分析找出未完成原因及发展障碍制定相应解决障碍的对策及方法最后依据评估结果对下年的计划进行修订与完善如果有必要也可考虑对职业目标和路线进行修正但一定要谨慎考虑