IT职业规划

写在职业规划前面论几种关系面试时候主考官常常会问这样一个问题如果你获得这个职位你将如何开展工作这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容面对日益激烈的职场竞争每个人都不得不面对这样的问题我未来的路在哪如何找到我满意的工作所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划也许这只是一个很模糊的意识在行业一个人的成长大致可以分为专注与规划俗话说行行出状元说的是无论什么行业干一行爱一行总能做出成绩又有一说男怕入错行女怕嫁错郎说的是要慎重选择行业因为行业决定发展方向甚至影响个人命运两者均是经验之谈看似矛盾实则相辅相成前者强调专注精神后者强调的是职业规划在职业规划的基础上多点专注精神这才是成功之道择校企与择业尤其对于技术人员专注精神必不可少职业规划也是相当的重要谈到职业规划面临一个矛盾高中升学时专业与学校之争由来已久是优先考虑热门专业还是选择名校没有定论同样在就业时是选择一个好的行业还是为了进名企而挤破头这也是个问题在名校在名企看重的是丰富的资源深厚的文化氛围优秀的人脉关系以及品牌效应这些都让人终生受益行业之间薪资水平差异明显发展机会有多有寡而且行业往往决定了很长一段时间内的发展方向转行是件痛苦的事情所以弃名校名企而择行业的也是大有人在这两种观点虽然也能统一那就是名校名企热门专业兼而有之这当然再好不过但是更多的情况是两者只能选其一这时的抉择就很关键专注与规划第一阶段岁前深入研究技术熟练掌握一种工具体会大学中学习的理论在实际工作中的运用熟悉工作的环境和工作方法人与人合作的方式第二阶段岁参加项目开发并成为项目小组技术带头人或者是系统分析人员学会从系统角度理解软件和技术并学会与用户交流沟通丰富其他非方面的行业知识如运输行业金融行业的工作方式第三阶段岁通常职业发展会有变化一般会成为高级工程师做公司的总工程师职位成为售前支持工程师与用户谈判等书写项目方案书的高手做项目经理学会管理队伍也可能成为技术型销售人员或者成为公司的走向职业经理生涯软件行业是个大环境是为软件这个行业实在太大其中又有很多的分支领域绝大多数人穷其一生也只能了解某一分支中的某些知识面面俱到是不可能的选择一个或几个感兴趣的前景好的适合自己的领域重点发展这是必然之路尤其是对技术人员专注于某个领域这点很重要另一方面分支领域之间也是相互关联的从而产生一些交叉学科新的应用点广泛的了解多领域知识全面化知识体系结构有利于培养职业素养站得高见别人之不所见这是管理者创业者需要的素质所谓泛与精并非完全矛盾也是可以调和的专注于某一领域广泛了解各相关领域做到通百艺而专一长人职业规划在行业一个人的成长大致可以分为第一阶段岁深入研究技术熟练掌握一种工具体会大学中学习的理论在实际工作中的运用熟悉工作的环境和工作方法人与人合作的方式第二阶段岁参加项目开发并成为项目小组技术带头人或者是系统分析人员学会从系统角度理解软件和技术并学会与用户交流沟通丰富其他非方面的行业知识如运输行业金融行业的工作方式第三阶段岁通常职业发展会有变化一般会成为高级工程师做公司的总工程师职位成为售前支持工程师成为与用户谈判答辩书写项目方案书的高手成为项目经理逐步学会管理队伍也可能成为技术型销售人员或者成为公司的走向职业经理生涯一网络工程师的职业优势最具增值潜力的职业掌握企业核心网络架构安全技术具有不可替代的竞争优势httpwww233comsoftzhinan20120817145503473html人职业规划httpwww233comsoftzhinan20120817145122621html职业规划与行业分析httpwww233comsoftzhinan20120913112221365html人员的职业规划应该如何做httpwww233comsoftzhinan2012091311174349html从业人员应从五个方面做职业规划httpwww233comsoftzhinan20120913111142209html人员职业生涯规划httpwww233comsoftzhinan20120913110125732html职业规划经验谈新型网络人才缺口大的行业增长速度导致网络人才年缺口达万高薪高福利成为必然可实现专业零基础入行个月的强化训练和职业化引导就可成为企业急需的技能型网络人才就业面广一专多能实践经验适用于各个领域增值潜力大职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟升值空间一路看涨职业发展前景广阔网络工程师到项目经理仅一步之遥从容晋升二网络工程师解读何谓网络工程师网络工程师是通过学习和训练掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员网络工程师能够从事计算机信息系统的设计建设运行和维护工作具体来说我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解企业或政府信息化过程中需要以下四种人企业信息化主管负责信息化建设中的目标与方案决策信息化建设中的方向研究工程技术人员负责信息化系统的设计建设包括设备系统数据库应用系统的建设运行维护人员负责信息化系统的运行维护管理以及基本的开发操作应用人员主要应用信息化系统进行本职工作一般来说企业的技术职位根据职能可以分为管理岗位企业信息主管总监经理项目经理等工程技术岗位规划设计师网络工程师系统工程师软件工程师和数据库工程师等运行维护岗位数据库管理员系统管理员网络管理员服务器管理员等操作岗位办公文员设计员网页制作员多媒体制作员等根据企业规模大小规模较小的企业一个岗位可能涵盖几个岗位的内容系统管理员既要负责系统管理又要承担网络管理大企业则会分的比较专业有网络设计师系统集成工程师网络安装工程师综合布线工程师和系统测试工程师等网络工程师职业规划过程主要有以下几步两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司第一步小企业的网络管理员系统管理员第二步进入大中型企业同样的网络管理工作工资就可能完全不同了一般都在元以上做了部门经理时还可以高达元或以上第三步学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达元以上第四步学习更全面的知识成为专业的网络工程师如网络存储工程师网络安全工程师的工资就可以达元以上做大型企业或专业网络公司经理的工资就更高了基本在万元以上个人成长过程中外部环境因素固然很重要但决定个人命运的其实却是自身不安于现状勇于超越自我否定自我的求变精神我应该朝哪个方向发展我真正的追求在哪里我不做这个还可以做什么这是师弟们常问我的问题但我也经常被同样的问题困扰消极的或是不愿改变的人可能会说我还能做什么啊不会别的只能做这个了其实我认为一个人还是有很多出路的比如可以钻研技术以成为技术专家从项目管理成长为职业经理人从需求分析过渡为咨询师售前支持从投标讲标谈判变为销售经理你做乙方也许也会被甲方看中转成客户方的技术人员转行也是一个方向好像最近网络上那个地产美女还是程序员出身如果你的客户是做外贸的也许你找准机会从他的供应商摇身一变就成了他的竞争对手如果以上选择都不适合你还有一个方向从开发人员到行业专家今天我来谈谈从开发人员成为行业专家所经历的几个阶段第一阶段海纳百川兼收并蓄不少技术人员在毕业的前几年存在这种思想认为我在学校数据结构是拿高分的语言是很精通的我能写出很很牛的程序老板却让我放下手中的程序去和客户学业务做需求甚至是用户培训或业务测试烦人懊恼没劲总是很郁闷提不起一点兴趣觉得简直是荒废自己的武功浪费自己的时间我只管开发不懂也不想了解业务更愿意把精力和兴趣放在研究技术和揣摩产品本身上其实这算是技术人员的通病总是以技术和产品为中心的本位主义思考而实际上无论是编程语言还是技术产品都是解决现实人类问题的工具当这个工具真正解决了问题被很多用户在用时才是技术人员最技术最有价值的体现如果这个工具不是围绕实际问题而展开不能满足于现实需求就变成了个人爱好的玩具失去了市场价值一个技术人员应当明白只钻技术不问业务的态度永远也造不出物有其用的工具难以释放技术与产品的高科技力量当然自身发展也受限受困难以成长如何才能获得客户的认同做到言用户之所言想用户之所想呢这需要技术人员放下自己的技术架子从零开始学习了解用户工作中所用到的专业知识行业现状发展方向法律法规政策环境等获得客户认同的第一步就是从与用户以用户的语言沟通开始的这些行话是建立在对客户专业知识的一定程度的学习了解之上的有了沟通才能更好地得倾听用户的诉求理解用户的反馈只有积极学习客户业务理解和洞察客户需求从业务需要为出发点才能将手中的技术转化为有价值的工具才能与客户共同成长发展共赢一专多能的人才受市场的青睐双学士价值大于硕士的现状都在告诉知识多样化的重要性和价值而接触和了解一个陌生领域与这个领域中的优秀人才进行思想火花的碰撞迅速吸收他们累积多年的思想营养是个人成长不可多得的好机会放下对非技术的抵触情绪试着去理解你的客户倾听他们的声音学习他们的业务才会赢得用户的拥抱获得技术的最大成功用户的认可和市场的回报第二阶段业务导向技术推动摩尔定律预言了计算机硬件的更新速度也决定着技术规范和产品的发展速度每年每月每天都有新的技术理念和技术产品诞生半年前还是很热门的技术现在就可能被淘汰或取代半年不学新技术技术人员可能就要面临失业风险了学习积累的速度永远赶不上知识更新淘汰的速度很多做了几年的程序员都有这样的感慨技术发展太快了我才用上了就出来了做技术太累人了我学都学不过来事物发展总是遵循着螺旋上升发展的趋势从可操作性强的客户端应用到易管理维护的网络应用再到智能客户端和等技术的出现从和到和每一种新技术总会给人似曾相识的感觉只要理解技术的核心思想掌握技术的灵魂精髓就可以以不变应万变通过自身的技术积累四两拨千斤地用很小的学习成本掌握全新的技术学习曲线可以很平滑技术的积累是如此行业知识和经验的积累更是如此因为相较于日新月异的计算机和网络技术行业知识和用户需求调整变化速度就要慢的多更容易积累也更有延续性不只是一句告知客户的广告语更是在提醒产品与服务的提供者只有理解客户的业务顺应客户的需求才能提供令客户满意的产品与服务应当以一个用户角色的眼光去重新审视为用户提供的技术解决方案和产品是否是用户所真正关心的是否真正解决了用户的问题在此过程中技术人员不仅学习积累了行业开发经验而且对技术和产品本身也会有更深的理解综观工作三四年以上的技术人员面试官和猎头们最在意的并不是他所掌握的技术语言而是他的项目经验和行业积累这些经验和积累是源于客户需求和行业知识的价值远比会几种新技术大的多对于客户而言最有价值的不是你掌握哪些技术而是你能帮他们解决哪些问题做到以业务为牵引导向以技术为推进动力理解和分析客户需求组织和善用所掌握的技术才能赢得市场求得技术产品和个人的生存发展第三阶段业务至尊善变为王作者以前有一位女领导是从最基层的程序员做起的曾经担任过国家某政府机构大系统的项目经理毫不夸张地说她比政府机构的业务人员更懂行业业务因为政府的业务人员和管理人员们都是各管一段而她对各项业务的详细流程和逻辑分支局业务总局监管了如指掌当她成为我的领导时已经是该行业的一位资深业务专家每有该局的业务信息化会议时几乎有不请她就撑不起会议台面的感觉当他们要进行流程和管理的一些改革时总会听她的参考意见是真正的非官方权威业务专家当你比客户更了解客户的业务比客户更知道客户的所需时就可以剖析客户的业务发现其中的不足结合信息化技术的发展变革为客户提供量体裁衣的他们最迫切需要的新体系新方案这个新体系新方案当然不能仅仅是从技术出发的新体系新方案而是从商业模式上业务流程上管理理念上提出的新模式并提供与之配套的技术解决方案在当今市场竞争日趋激烈的今天求变已经是必不可少的生存法则这个求变的过程也是技术人员从被动接受业务知识到主动改写业务知识的完美蜕变远到亚玛逊近到阿里巴巴无不是深刻理解和剖析了行业业务颠覆传统理念打破原有流程推出全新业务模式创造了一个又一个的商业奇迹在这些耀眼的巨星光芒中有无数的智慧在闪烁而这些闪烁着的智慧折射着那些懂得如何用技术工具完成业务模式革命的影子战士的积累和行动技术只是业务变革的推进动力和实现工具能在技术层面支持用户的需求只能说称值而如果能在业务层面引领用户行业进行业务变革和流程改进那才是技术人员的至尊境界当一名技术人员通过多年的业务积累达到一览众山小的境界时可能就会发现职业和事业的发展视野都可以打开山外青山的局面职业方面可能承接对你高度认可的客户方抛来的橄榄枝成为实至名归的行业专家又或者拥有更大的抱负想要以厚积而勃发的积累开创自己的事业相信你会感激和回味你我都曾无怨无悔地走过的路世人皆知人的浮躁是世人尽知的曾几何时程序员为了元就可以跳槽成为了人员的标签人的浮躁一方面表现为求短利的投机行为为了蝇头小利可以于职业道德而不顾说跳就跳这在一些传统行业是不可想象的另一方面人总是表现出浓厚的岁情节所以总是趁自己年轻的时候一跳再跳完全不愿在自己的现有领域内深耕总是从这个行业换到另一个行业所以经常会见到一个系统分析员去年还在为制造业服务今年就转到了金融业人的眼里只有金钱而没有事业精神吗人是想做好一件事还是只是想得一份工资选好自己的职业股我常常想人员跳槽的职业行为和炒股行为是不是均受到某种理念的驱使呢我不会有答案因为我也是人也是身不由己的作出同类型的选择我们好像多的是急不可待这里面缺少源远流长的传统让我们来看看巴菲特的价值投资理念在巴菲特之前股票投资也没有传统直到他提出了长期价值投资的独特理念或许我们能从巴菲特独特的投资理念获得什么启发和教益我们设想巴菲特假如成了一名程序员我很难想象他会轻易跳槽他的座右铭是选股如选妻对选工作也如同选妻一旦结合就希望持续一辈子我想他不会因为有岁恐慌而随便对待自己的工作和学习他主张安全第一轻易不出手一出手就会保证本金的安全因为本金安全了所以才会连绵不断的利润而这一点看似简单恰恰需要非常用心需要我们长时间地下苦心做功课去做一支股票基本面分析技术分析据说巴非特买一支股票前要读完他能找到的所有财务报表甚至要去该股票的所在地去考察这是一种怎样的态度我们人在解决一个客户问题时会有如此细致而深入地调研吗我们愿意对一门技术或者问题做如此深入地研究吗我们只有短期的态度能搞定问题就行了这样一来所有可能发生价值增殖的机会就因为这样轻率的态度而丧失了我们不能总是太急要舍得舍得花时间舍得花力气财不入急门如果我们哪一天能够真实地面对自己和他人客户能够花更多的时间做功课或许我们会为客户创造更多的价值从而也为自身带来了价值假如巴菲特成为一名程序员我想他一定会有好的职业规划用他的话说只有当潮水退去才能知道谁在裸泳而这些裸泳者通常是不知道规划的人作为一名专业人员如何避免成为一名裸泳者呢我们应该从行业形势细分和自己的兴趣和特长相结合才能正确发挥自己的优点就目前来说大家可以参考相关人才网站的分类选股标准是什么呢选股如选美选美冠军由选票决定股市短期内有钞票决定短线内最受市场追捧巴菲特的标准比较苛刻选股如选妻运用在职业规划中什么行业和方向是你真正有兴趣而又有能力做到极致这样的方向就是我们要选择的方向这样的事业才能够持续选择那些业务好管理好业绩好赢利好的超级明星股巴菲特资本主义另类的关注长期核心价值的投资观给我们留下了太多的意外其实作一门职业何尝不是需要长期投资的态度当我们心生跳槽念头其实是短线投机思维正在主导这个交易的发生因为在这个物欲横流的时代我们很少去关注自己的核心价值如果把个人当成公司上市股我们有自己的亮点吗笔者曾经看过一些人员的简历发现几乎千人一面大部分都是强调自己对某种语言的精通比如等等程序员的职业生活太象短线炒手哪门语言热就追哪门殊不知这样很容易掉了自己原有的阵地其后果就像追高套牢从五个方面做职业规划我们不妨从技术业务管理咨询创业五个方面纵向去寻找职业规划一般而言行业中个人素质和外语能力是基本面然而企业级技术大抵分不开和业务总是和行业知识相关联而纯技术路线则一般从程序员到系统设计师再到架构设计师最终完成技术总监的发展模式业务路线的发展可以从业务顾问发展到项目经理等业务领域又细分为和非领域领域常见的有顾问等等如果您觉得自己很具管理才华并获得了经验和机会后走上项目经理的职业管理路线是个不错的选择可而一些具有丰富经验的专业人士在职业培训市场日益成熟的情况下完全可以转到职业学院作教师传道授业解惑也事实证明致力于创造价值的人员在进行职业规划时间可以借鉴巴菲特的价值投资理论选股如选妻据说巴菲特选择股票不是一夜情而是一生情人选择多半是因为这个行业的高工资而产生的一见钟情因为有了这个价值取向所以在工作中也是显得喜欢短平快不愿意花太多时间在一个领域纠缠行业流动性强跳槽率高是焉非焉也许年轻的时候不觉得当到了职业生涯的中晚期慕然回首在整个生涯少荡气回肠的全身心投入多的是聪明反被聪明误的投机故事到头来一事无成都是投机惹的祸这就像有些股票中的短线炒手从短线看他们是赚了当从长期看来他们一定是因小失大的人员可能不光是人其实最忌违的是缺无疑乏对一个行业持续而纵深的研究和服务经验如果什么都懂什么都不精无疑是缺乏核心竞争力的我们认为人一旦选择了一定领域就应该有完全投入的定力假以时日你的核心竞争力不是其他人员能够代替的业发展日新月益行业细分越发精细先求博大再求精深是可行的也是必然的一个合格的人就应该象绩优股或成长优股的特点既有扎实的基本面又有自己所擅的领域我们不能光盯着几个热门的新鲜很多事情需要根据自己的兴趣扎根沉下心去作才行我觉得根据自己的兴趣结合企业和行业需求发展是最理想的方式比如目前的最常见的职位有顾问系统分析架构师数据库管理员项目经理信息经理等等这几个职业方向每个方向都有很好的发展空间关键是自己要早作定位作持续深入地研究现在如果有人问人的职业价值观是什么我会说答案就在此间了目前职业英语类课程在英语培训市场上一路高歌随着企业对员工的英语应用能力要求越来越高英语能力已经成为职业发展与晋升的助推器职业英语类课程凭借对学员实际工作求职都非常实用逐渐成为人们提高职场竞争力的必需品目前职业英语类课程内容更为专业和细分化这些极具针对性的英语培训无疑迎合了市场需求也将成为培训市场的另类风景英语人士职业发展的分水岭日前中国实验室薪资报告显示精通英语的人士比英语能力一般的人士工资高一倍在从网管到大型外企经理的成长经历一文中网友告诉笔者进入大型跨国外企的经历从一位网络工程师到年薪万的经理人他也曾经迷茫过他为了锻炼口才和胆量进入保险行业他为了进入外企到珠海平和语言村进行个月封闭式训练在英语村里衣食住行强迫用英语和所有人交流克服中国人常犯的开口说不出英语的心理障碍经过半年的准备凭借证书和一口流利的英语他成功地通过老外面试进入深圳一家跨国外企试用期结束后老外主管非常满意为他增加月薪可见英语能力的好坏已经成为人士们职业发展的分水岭优秀的英语应用能力不仅让人员从容应对工作中的各种专业难题还能为其带来高薪与领导的肯定英语培训市场在细分年的英语培训市场在细分据中国实验室培训职业调查报告统计表明目前中国的英语培训机构总数在家以上接受培训的人不计其数在北京目前每年大约有万人学习英语他们中的绝大多数都需要接受培训在英语学习者需求日益个性化职业培训行业发展专业化的趋势下特色化的行业英语培训成为今年培训市场的另类风景细分的还有培训方式企业经理人进阶英语培训市场的兴起让很多培训机构看到了新的希望相比个人英语培训企业英语培训的需求和动力从现有工作中产生也将服务于企业发展其目的性更明确同时团队培训的方式需要调和大家的口味对时间地点课程的灵活性要求更强培训在转身年的职业培训在转身几年前谁要是拥有微软思科这些国际知名企业的认证证书肯定会身价百倍但是现在越来越多的人士在经过一段时期的工作后再晋升中遇到了语言障碍经过这几年培训市场的无序竞争中国实验室权威人士分析培训市场进入了一个行业反思的阶段整合语言类培训机构经过数年的市场运作培训与语言培训的消费者已经变得更加成熟和理智无论是企业还是学员都开始更加看重培训后面的知识经验和技术能力的提高因此年后的培训市场上培训将与语言培训整合共赢职业规划与行业分析念完本科读完硕士再到工作算起来步入行业也有九个年头了人要学会总结要有反思调整现在应该稍微停下来规划一下我的下一个九年发展写在前面论几种关系专注与规划俗话说行行出状元说的是无论什么行业干一行爱一行总能做出成绩又有一说男怕入错行女怕嫁错郎说的是要慎重选择行业因为行业决定发展方向甚至影响个人命运两者均是经验之谈看似矛盾实则相辅相成前者强调专注精神后者强调的是职业规划在职业规划的基础上多点专注精神这才是成功之道择校企与择业尤其对于技术人员专注精神必不可少职业规划也是相当的重要谈到职业规划面临一个矛盾高中升学时专业与学校之争由来已久是优先考虑热门专业还是选择名校没有定论同样在就业时是选择一个好的行业还是为了进名企而挤破头这也是个问题在名校在名企看重的是丰富的资源深厚的文化氛围优秀的人脉关系以及品牌效应这些都让人终生受益行业之间薪资水平差异明显发展机会有多有寡而且行业往往决定了很长一段时间内的发展方向转行是件痛苦的事情所以弃名校名企而择行业的也是大有人在这两种观点虽然也能统一那就是名校名企热门专业兼而有之这当然再好不过但是更多的情况是两者只能选其一这时的抉择就很关键泛与精软件行业是个大环境是为软件这个行业实在太大其中又有很多的分支领域绝大多数人穷其一生也只能了解某一分支中的某些知识面面俱到是不可能的选择一个或几个感兴趣的前景好的适合自己的领域重点发展这是必然之路尤其是对技术人员专注于某个领域这点很重要另一方面分支领域之间也是相互关联的从而产生一些交叉学科新的应用点广泛的了解多领域知识全面化知识体系结构有利于培养职业素养站得高见别人之不所见这是管理者创业者需要的素质所谓泛与精并非完全矛盾也是可以调和的专注于某一领域广泛了解各相关领域做到通百艺而专一长技术之路该如何走职业发展道路通常软件技术人员的职业发展有几个选择专注于技术成为技术专家转型到技术型销售技术支持等随着技术成长从技术性管理到高级管理如图这是大家都看得清楚的方向也都在向这些方向的金字塔尖努力归根结底技术是基础在扎实的技术基础上高级软件工程师如果有着比较强的抽象设计能力又打算专注于技术开发系统架构师是个好的选择如果性格更适合做管理沟通表达能力突出技术型管理应该是下一步的方向层次不同难度不一样软件开发也是有层次的区别的比如按层次从高到低可分为系统开发如操作系统数据库系统服务器系统开发专业开发如网络安全游戏人工智能开发应用开发如系统开发简单开发如网站简单查询系统开发不同的层次难度系数不一样技术要求个人素质要求也不一样要成为系统开发者专业开发者高级应用开发者需要很高的专业知识和很强的逻辑抽象空间思维能力这就要求具有很好的基础同时具有较大的提升潜力而要成为简单开发者和初级应用开发者相对容易正是这样使很多人走上了软件开发的道路所以要根据个人基本素质技术能力选择开发层次由低到高逐步发展做行业里的技术专家无论什么技术都离不开行业应用技术只是工具如何发挥这个工具的价值跟行业环境密切相关技术好的是技术专家行业知识丰富的是行业专家而技术知识与行业知识结合起来才是行业里的技术专家这才是技术发展的王道面象对象的编程思想编程语言等基础的数据结构知识开发环境等这些就是工具将工具运用在某个行业就需要相应的行业知识如在企业级应用开发不同行业电信银行零售等里有不同的业务规则在网络游戏行业网络安全行业更都需要不同的专业知识这些才是核心知识小结有良好的职业规划多点专注精神根据自身素质技术实力等定位开发层次由浅入深专注于某一领域广泛了解各相关领域做到通百艺而专一长做某个行业里的技术专家人员的职业规划应该如何做职业规划是职业生涯成功的第一步职业规划永远都不嫌晚那么制定职业发展规划到底需要做什么呢职业规划是职业生涯成功的第一步不幸的是很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标职业规划永远都不嫌晚管理人员专业人员受训人员新进入的人或者是首席信息官都需要好好想一想自己的未来采取我不在乎或一切都完了的态度你就无法实现自己内在的潜能你和其他的专业人员都有一个选择你可以进行职业规划并在这些规划的基础上采取明智的决策这样就可以掌握你的职业生涯不要让你的职业任意发展而是要让你的职业按自己的计划发展显然你需要清楚你想成为什么样的人并由此进行自我激励很多人都关心有没有证书以及其它职业工具却不考虑自己职业增长的需要培训证书以及工作经验只是你的个人职业发展规划中需要考虑的一部分只有在你有了实实在在的适当的职业发展规划之后才去考虑证书问题那么制定职业发展规划到底需要做什么呢评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估我使用职业自我评估一词的用意是什么呢职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题并对这些问题做出回答你必须问自己你想要那种类型的工作生活什么样的工作或活动会让你觉得开心你的职业目标是什么你有什么样的远大抱负个人或生活偏好在职业满意方面什么对你来说最重要这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题通常来说你需要考虑以下几个方面工作性质工作爱好公众认知程度安全性收入薪水和津贴个人家庭生活提升机会以及职责列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意哪些方面是最优先考虑的哪些对你来说不重要哪些是你不关心的通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的工作环境你还可以利用其它可获得的可靠资源来帮助你了解你的兴趣所在你可能需要写下你的短期和长期职业目标这些职业目标要能够用预言描述你要对这些目标不停的修改直到你确定这些就是你想要的目标一份有价值的职业自我评估必须要忠实对你自己撒谎不会有任何的帮助对你想要从事的职业你要理解并应该感到很快乐下一步你要做的是职业状态评估你现在的职业状况是什么你正处于职业的哪个阶段你的工作或专业的当前形势怎么样你当前的工作符合你的理想状况吗如果不谈工作你有什么背景你自己做老板吗或者你还是个学生你必须再次运用职业自我评估的那些标准来评估你当前的职业状态你现在的工作性质安全收入薪水和津贴个人家庭生活成长机会职责等符合你的期望吗这要求你先评估自己当前有那些技能和经验然后确定你必须要学哪些知识或者你需要哪些经验非常的出色你有哪些实践知识你现在的技能和经验与你的目标相关性如何哪些方面需要改进这里需要指出的是证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷只要你知道了自己的职业目标你就会很容易找出你的职业差距弥补职业差距你下一步必须要做的是找出你的职业差距或不足那么你将如何实现你的职业目标呢这一点你要十分关注确定某一职业或工作只是完成了一半的任务现在需要一步一步地制定规划前面说过职业规划的实质就是知道你想要什么并确定如何去实现我们建议您考虑以下的几个职业规划问题选择你实现职业目标将要采取的措施也就是决策和行为其他人准备进入或进入你所选择的特定领域将采取哪些共同的措施呢你的职业规划应该是实现最终结果所需的一系列措施的累加实现你的目标的途径可能不止一条但哪一条对你来说是正确的呢这些行为和决策应该包括培训证书正规教育工作经验或实习经验有些场合下可能还需要改变工作态度职位住址或工作环境仔细考虑这些措施找出一条你认为适合你的路径你也可能选择了一些只适合你的措施但只要你确定这些措施能够让你实现目标就行你必须认可这些措施制定一条路线并不断坚持很多时候我们对职业只关注机会和需求其实要想成功的话你还得考虑一下你在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍不要企图回避挑战但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢实现目标所需时间是一个必须慎重考虑的问题你要有一套方法来估测你的进程既然职业规划是一步一步制定的那你就要确定完成每一步需要花费多长时间仅仅确定你要采取的步骤还不够你还要确定实现最终职业目标要采取的每一步的过程你要以什么样的顺序去实施职业规划找出优先要完成的步骤你实施规划的次序通常由你所得到的资源和机会来决定贯彻实施你的职业发展规划仅仅列出你要执行的规划是不够的要按照的原则执行你的职业规划这点强调的是你必须要认识到职业规划包括根据你的职业要求进行详细的行业职业分析这点非常重要不仅仅是决策还要以一种明智的有目的的方式去收集职业信息记住这几点当你与人力资源部门的员工职业规划人员学术职业顾问以及雇佣你想进入的领域人员的职业中介交谈的时候这几点会对你有所帮助跟那些已经在或正在你所考虑的行业中工作的人交谈尽量多的找出他们必须有的一些专业知识和技能再找出你会遇到的挑战并想办法克服它你也可以跟你的经理顾问老师或者教导员讨论你的职业目标例如如果必须要进行培训你就可以向培训学校或教导员询问实现你的目标需要哪些培训你也可以访问一些网站站点和业的在线职业指导来获取与你所选择职业相关的行业介绍当前文章和新闻不断评估职业规划应该是动态的而不是静态的你实施这些规划之后又喜欢什么不喜欢什么你的一些假设是不是有问题你要对这些变化非常敏感业作为一个快速增长快速变化的行业它向所有想从事并取得成功的人提供机会你要不断的关注这一行业的变化要想保持当前的计算机技能你就要不断地学习新的技术不断进行自我投资是你的职责你要不断寻求增加你的职业技能的途径可以参加与工作或职业相关的培训研讨会阅读相关的文章学习在线课程或接受进一步教育在业管理你的职业生涯不断关注与你的职业相关的发展状况是必不可少的从这个角度讲当你制定职业规划时一定不要锁住自己对职业环境以及你的追求的变化无动于衷命运由你自己决定我们希望这篇文章中的想法会对你有所帮助但是总的来说态度决定一切命运掌握在你的手里如果你以一种毫无计划无所谓的态度只在心里希望最好而无实际行动那么即使有了职业规划你也不会成功想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼要用你的真诚和智慧去实施职业规划如果做的好职业规划既不会很难也需要耗费多长时间用威廉亨利的话说无论我将穿过的那扇门有多窄无论我将肩承怎样的责罚我是命运的主宰我是灵魂的统帅温馨提示本内容来源于网络仅代表作者个人观点与本站立场无关仅供您学习交流使用其中可能有部分文章经过多次转载而造成文章内容缺失错误或文章作者不详等问题请您谅解如有侵犯您的权利请联系我们本站会立即予以处理从业人员应从五个方面做职业规划世人皆知人的浮躁是世人尽知的曾几何时程序员为了元就可以跳槽成为了人员的标签人的浮躁一方面表现为求短利的投机行为为了蝇头小利可以于职业道德而不顾说跳就跳这在一些传统行业是不可想象的另一方面人总是表现出浓厚的岁情节所以总是趁自己年轻的时候一跳再跳完全不愿在自己的现有领域内深耕总是从这个行业换到另一个行业所以经常会见到一个系统分析员去年还在为制造业服务今年就转到了金融业人的眼里只有金钱而没有事业精神吗人是想做好一件事还是只是想得一份工资选好自己的职业股我常常想人员跳槽的职业行为和炒股行为是不是均受到某种理念的驱使呢我不会有答案因为我也是人也是身不由己的作出同类型的选择我们好像多的是急不可待这里面缺少源远流长的传统让我们来看看巴菲特的价值投资理念在巴菲特之前股票投资也没有传统直到他提出了长期价值投资的独特理念或许我们能从巴菲特独特的投资理念获得什么启发和教益我们设想巴菲特假如成了一名程序员我很难想象他会轻易跳槽他的座右铭是选股如选妻对选工作也如同选妻一旦结合就希望持续一辈子我想他不会因为有岁恐慌而随便对待自己的工作和学习他主张安全第一轻易不出手一出手就会保证本金的安全因为本金安全了所以才会连绵不断的利润而这一点看似简单恰恰需要非常用心需要我们长时间地下苦心做功课去做一支股票基本面分析技术分析据说巴非特买一支股票前要读完他能找到的所有财务报表甚至要去该股票的所在地去考察这是一种怎样的态度我们人在解决一个客户问题时会有如此细致而深入地调研吗我们愿意对一门技术或者问题做如此深入地研究吗我们只有短期的态度能搞定问题就行了这样一来所有可能发生价值增殖的机会就因为这样轻率的态度而丧失了我们不能总是太急要舍得舍得花时间舍得花力气财不入急门如果我们哪一天能够真实地面对自己和他人客户能够花更多的时间做功课或许我们会为客户创造更多的价值从而也为自身带来了价值假如巴菲特成为一名程序员我想他一定会有好的职业规划用他的话说只有当潮水退去才能知道谁在裸泳而这些裸泳者通常是不知道规划的人作为一名专业人员如何避免成为一名裸泳者呢我们应该从行业形势细分和自己的兴趣和特长相结合才能正确发挥自己的优点就目前来说大家可以参考相关人才网站的分类选股标准是什么呢选股如选美选美冠军由选票决定股市短期内有钞票决定短线内最受市场追捧巴菲特的标准比较苛刻选股如选妻运用在职业规划中什么行业和方向是你真正有兴趣而又有能力做到极致这样的方向就是我们要选择的方向这样的事业才能够持续选择那些业务好管理好业绩好赢利好的超级明星股巴菲特资本主义另类的关注长期核心价值的投资观给我们留下了太多的意外其实作一门职业何尝不是需要长期投资的态度当我们心生跳槽念头其实是短线投机思维正在主导这个交易的发生因为在这个物欲横流的时代我们很少去关注自己的核心价值如果把个人当成公司上市股我们有自己的亮点吗笔者曾经看过一些人员的简历发现几乎千人一面大部分都是强调自己对某种语言的精通比如等等程序员的职业生活太象短线炒手哪门语言热就追哪门殊不知这样很容易掉了自己原有的阵地其后果就像追高套牢从五个方面做职业规划我们不妨从技术业务管理咨询创业五个方面纵向去寻找职业规划一般而言行业中个人素质和外语能力是基本面然而企业级技术大抵分不开和业务总是和行业知识相关联而纯技术路线则一般从程序员到系统设计师再到架构设计师最终完成技术总监的发展模式业务路线的发展可以从业务顾问发展到项目经理等业务领域又细分为和非领域领域常见的有顾问等等如果您觉得自己很具管理才华并获得了经验和机会后走上项目经理的职业管理路线是个不错的选择可而一些具有丰富经验的专业人士在职业培训市场日益成熟的情况下完全可以转到职业学院作教师传道授业解惑也事实证明致力于创造价值的人员在进行职业规划时间可以借鉴巴菲特的价值投资理论选股如选妻据说巴菲特选择股票不是一夜情而是一生情人选择多半是因为这个行业的高工资而产生的一见钟情因为有了这个价值取向所以在工作中也是显得喜欢短平快不愿意花太多时间在一个领域纠缠行业流动性强跳槽率高是焉非焉也许年轻的时候不觉得当到了职业生涯的中晚期慕然回首在整个生涯少荡气回肠的全身心投入多的是聪明反被聪明误的投机故事到头来一事无成都是投机惹的祸这就像有些股票中的短线炒手从短线看他们是赚了当从长期看来他们一定是因小失大的人员可能不光是人其实最忌违的是缺无疑乏对一个行业持续而纵深的研究和服务经验如果什么都懂什么都不精无疑是缺乏核心竞争力的我们认为人一旦选择了一定领域就应该有完全投入的定力假以时日你的核心竞争力不是其他人员能够代替的业发展日新月益行业细分越发精细先求博大再求精深是可行的也是必然的一个合格的人就应该象绩优股或成长优股的特点既有扎实的基本面又有自己所擅的领域我们不能光盯着几个热门的新鲜很多事情需要根据自己的兴趣扎根沉下心去作才行我觉得根据自己的兴趣结合企业和行业需求发展是最理想的方式比如目前的最常见的职位有顾问系统分析架构师数据库管理员项目经理信息经理等等这几个职业方向每个方向都有很好的发展空间关键是自己要早作定位作持续深入地研究现在如果有人问人的职业价值观是什么我会说答案就在此间了温馨提示本内容来源于网络仅代表作者个人观点与本站立场无关仅供您学习交流使用其中可能有部分文章经过多次转载而造成文章内容缺失错误或文章作者不详等问题请您谅解如有侵犯您的权利请联系我们本站会立即予以处理人员职业生涯规划经常有人询问选择怎样的职业生涯比较合适询问者有刚入学的学弟学妹有即将走上工作岗位的本科生硕士博士有已经工作过几年的也有已经从事多年的朋友故撰文分享一些经验和想法期望对不管是正准备步入行业的人士还是已从事业多年的人都有所帮助职业生涯究竟该如何走很多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑唐太宗说以铜为镜可以正衣冠以人为镜可以知得失以史为镜可以知兴废培根说读史使人明智南怀瑾认为历史就是经验是对人和事经验的记录而广义的历史的经验包括三方面自身生活中积累的经验同代其它人的经历中吸取的经验和古人的经历中领悟的经验经验是积累出来的只要善于总结学习经验会以数倍于生理年龄增长的速度增长而不善于总结和学习的人经验不会与生理年龄同步增长一个工作年的人其经验可能比一个工作年的人还要丰富做衣服有人干了一辈子也只是一个裁缝有人几年就能成为服装设计大师理发有人理了一辈子依旧只是个剃头佬儿有人几年就能成为发型设计大师而贪是人性的一大弱点总想极大增长自己的经验可惜存在一个残酷的现实约束人生是那么的短暂而且往往是我们经历了许多痛苦和失败之后终于知道该如何去处理之时却再也没有机会重新来过人生不可以象计算机一样读史却有这样一种功效可超越个人经验的藩篱书中自有黄金屋所以如果可能建议去看看有关职业生涯规划方面的书里面会有很多专业的方法教导我们如何去思考会有很多的案例供我们参考和借鉴什么是职业生涯规划职业生涯规划是指个人结合自身情况眼前的机遇和制约因素为自己确立职业方向职业目标选择职业道路确定教育计划发展计划为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案它具有个性化和开放性大特征个性化缘于不同的性格价值观思维方式行为方式所处职业生涯阶段社会关系个人能力等而开放性指是职业生涯受家庭上级同事下级朋友顾问等的影响如何进行职业生涯规划我们应该选择怎样的职业判断的标准是什么理想的职业是自己喜欢自己能干社会需要三者的交集而且从长远来看理想的职业应该是越来越增值的职业即你的经验价值会随着年龄增长更快地增长首先是选择一个自己真正喜欢的职业兴趣是成功最好的导师有了兴趣就会不计得失一箪食一瓢饮人不堪其忧回也不改其乐就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠其次要看自己能做什么尤其是对刚毕业的大学生不能整天好高骛远做白日梦说烙牛肉饼并不有失你的尊严最后不能只想着自己喜欢和自己能干什么还要看是否有市场需求否则到时练就了一身好本事却成了屠龙术没有发挥本事的地方社会在不断进步我们也要与时俱进更新知识结构与能力不要笑好好学习天天向上大道至简否则必将被淘汰如有不少老会计曾经是算盘高手当会计电算化全面推广时他们是拒绝参加培训并要和电脑使用人员比计算速度如果他们赢了就大声笑话就象当年火车汽车刚诞生时被嘲笑一样但他们终究抵挡不住历史前进的车轮计算机时代的到来类似的事情如计算机辅助设计推广时也有发生自己喜欢社会需要自己能干理念路径策略和措施职业生涯起点职业生涯目标设定目标前多了解光环背后的故事要做好职业生涯规划我们需学会逆向思维即站在未来看今天想象一下如果你退休的那一天或者给你的孙辈讲你自己的故事时你会觉得什么非常自豪回忆自己一生哪方面觉得非常幸福人生最大的失败不是梦想实现不了而是历经千辛万苦实现了却发现得到的原来并不是自己真正想要的当然人的目标是会变的正准备步入行业的人首先需要更多了解我们不能只看到业外表的光环如高薪酬程序开发成功的激情与喜悦相对自由的生活做一族的术语或者如总之们看上去有多风光等但很少去想是否背后会有多少艰辛的鲜为人知的故事和陷阱从事行业挑战性非常大一是因为本身要学的东西太多更新又太快业发展可真是日新月异全球不断涌现的太多天才级的少年不断加入这个行业推动行业飞速发展我们得与时俱进不一定很深入但至少应该经常更新所学否则在半衰期如此短的业落伍是很快的二是要了解客户和业务不了解这些你开发的系统就没有办法应用三是要比客户更了解客户和业务否则今天还能用你的系统明天就瘫痪了用户依然不会用你的系统对已经身在行业或类似的咨询行业的人都很清楚搞很累的搞开发的经常是没日没夜的搞实施的到处出差加班加点受气是家常便饭自己费尽心思的得意之作给用户讲了遍却得不到认可和应用三四十正当事业高峰的却突然过劳死的也是常见诸报头我们是否了解这些是否能够忍耐这些我们从内心深处是否乐意接受这些有人曾把程序员与从很多方面进行了类比虽然本是一则笑话提出的问题却值得我们好好反思本质上是年轻人的天下也确实是吃青春饭的行业对这一点想从事业的人必须有足够清醒的认识另外只是一个工具如果你只懂计算机软件硬件或网络学得再好也不过是别人用来使用计算机的一个工具而已只当一个工具你愿意吗衡量现实与目标的差距找出方法制定行动措施如果你比较欣赏那种有激情的生活认定了非干不可并愿意为她奉献一生接下来就要分析要达到那种状态需要怎样的理念需要哪些技能今天现有的技能如何现状与未来之间的差距有多大需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距和国外的毕业生相比我们的学生对未来了解得太少不知道自己想象中的向往的职业的生活方式是什么样的是不是自己真喜欢的不知道自己能干什么常是要么以为自己什么都能干要么是什么也干不了不知道社会需要什么不知道那样的职位需要什么样的条件这也不能全怪学生多数学校还没有这样的思维多数老师也没有实际工作经验教学除外能教出好学生吗所以多是走进社会前年自己像无头苍蝇似的低效率地摸索碰壁结果是少数人从中反思总结提升走出迷惘走向成功多数人就此碌碌无为终了一生在实践过程中检验和持续完善企业信息化的一套套理论和方法书上都可以找到但如何让企业接受如何把天上的东西给降到地面落实却在书上找不到光是理论远远不够的有没有在实践中检验过是完全不一样的同样一个问题两个完全对立的观点可能都对但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈就笔者个人体会而言业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题小项目可能会有比较多的技术问题大项目则更多的是管理和沟通的问题所谓小项目做事大项目做人就是这道理牵涉到方方面面的因素太多都要去摆平很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配需要在实践中交学费体会这个过程必须不断总结提升案例分析下面笔者以一位比较成功的朋友作为案例来说明如何做人员职业规划他本科是学管理信息系统专业主要是学计算机搞管理软件开发大学期间参与了多个软件项目的设计与开发当时是想做行业的奋斗目标而这需要的不仅仅是计算机知道更需要懂业务懂管理他较早地意识到上面谈到的问题从硕士研究生阶段开始转型往管理方向转有了计算机的功底再加上管理有可能的话建议学习运营管理供应链管理营销管理财务管理战略管理人力资源管理项目管理组织行为学心理学等不管从事与否对了解企业运营都非常有帮助所谓复合型人才对他后来的信息化管理咨询工作都有非常大的帮助和上至老总下至最底层员工交流时他们都感觉特别有共同语言而且常发现除了他们的视角外还会提供许多不同的视角引发新的思考所以他们愿意和他交流之后又重新回到学校读博进行提升总结从上面的分析可以看到他一路走得比较顺利下面将分析到底是哪些因素在起作用表人员成长路线案例内容成长路线政治面貌方面非红领巾红领巾团员党员班级任职方面一般学生组长科代表学习委员班长学生会主要干部项目方面课堂作业学校课题参与公司项目主持项目主持并分包项目软件方面文员打字程序员高级程序员系统分析员项目经理系统架构设计师方面硬件网络方面打杂网管助理网管静态网页动态页面个人网站模拟电子商务网管理咨询方面顾问助理咨询顾问高级咨询顾问项目经理资深顾问专家顾问职位方面普通员工部门经理副总工角色方面软件开发商乙方企业用户甲方管理咨询顾问项目监理第三方理论与实践方面理论学习实习进一步理论学习实践理论学习提升更大范围接触与实践理论学习提升乍看上去可能政治面貌班级任职等方面表面看上去可能与其职业生涯没有关系但事实上有很强的路径依赖担任班干部让其有更多责任心有更多机会锻炼和提高团队组织能力经过分析发现由于他不同的角色都担任过象甲方乙方第三方的角色都经历过从软件到管理都搞过从实践到理论的不断螺旋式上升体会了每一个角色的酸甜苦辣所以能经常不断切换视角换位思考这样更容易与别人沟通一方面能理解他用客户的语言表达一方面又能给别人从另外的视角提供一些思路需要说明的事这个案例只是供参考其个人成长路线不一定是最佳路线事实上也可能是一条比较杂的路线他个人实际上也未曾有过明确规划更多是凭着一颗积极上进的心不愿虚度青春的心结语现代人象踏上了没有停靠站的高速列车却不知道将会驶向何方不论你是想加入行业的在校学生还是业老鸟都建议您停下心灵的脚步慎重地思考一下自己的职业规划对自己一生负责现在就为将来写回忆录时列一份完美的提纲在成长过程中不断调整动态优化读万卷书行万里路阅万种人交万个友享受这个过程通过成就别人实现自己的梦想和价值温馨提示本内容来源于网络仅代表作者个人观点与本站立场无关仅供您学习交流使用其中可能有部分文章经过多次转载而造成文章内容缺失错误或文章作者不详等问题请您谅解如有侵犯您的权利请联系我们本站会立即予以处理职业规划经验谈一职业特性枯燥不被重视不断地再学习技术更新快对人的综合素质要求高技术做实事沟通与用户谈需求演讲介绍产品不被理解甚至被质疑有问题就抱怨晋升机会渺茫二经验总结六点建议不断地激励自己阿精神告诉自己我能行我再努力一点就可以办到这件事努力跟上技术潮流唯一的方法学习学习再学习但是有学习方法的问题学不能傻学利用已有的环境充实自己在企业中切真的环境中锻炼不断地发现新机会技术能力晋升机会晋升合理性跳槽制定一条主攻线路撑多嚼不烂尽量参加各种免费的技术大会三职业生涯五个砍第一坎青黄不接阶段大学刚毕业或实习到工作后三年有雄心想短时间内给自己积攒经历背景通常情况下会犯一个错误期望高于自己的能力而去跳槽建议不要跳槽原因影响职业信用度第二坎职业塑造阶段工作三年至五六年在这个阶段你给自己定下了工作目标职业目标甚至人生目标但是这个阶段定的目标容易变动有了一定的职业理想但是不够稳定扎实建议在这个阶段制定自己的目标希望自己在五年或十年二十年做到什么样子发现自己的优点缺点给自己一个平价然后让自己朝某一个方向去努力第三坎职业锁定阶段往往你有了三十岁工作在五六年以上在这个阶段人们不会轻易地去说我想跳槽甚至我想换个跟现在毫不相干的工作因为人们在这个阶段都是上有老下有小人们的职业野心会下降人们为自己定了一个终身的目标第四坎事业开拓阶段开拓事业有两种一是受雇于一家公司在这家公司里越做越高另一个是自己去成立一家公司做自己的事情建议在没有做好创业的准备之前不要轻言创业第五坎事业平稳阶段你的事业不会再有所改变对于成功的人来说这个阶段钱不再是你工作的目标了因为在这个阶段你可能不工作钱也够养你一辈子了人们往往是为了真正的事业去做奋斗如果你顺顺利利地跨过这五个阶段你的职业生涯可以说是成功的了四职业规划建议制定一个工作目标无论这个目标是短期的还是长期的总归要有问自己一个问题打算十年之后做什么做的一个好处有一条明晰的路线让我们去走做好吃得苦中苦方为人上人的准备每天平均睡四个小时坚持一个月遇到困难不要怨天尤人人们往往会犯这个错就是碰到问题往往会先找别人的问题然后再找自己的问题有些就根本不找自己的问题遇到任何问题先从自己找起在技术层面上要尽量深入深入最好的体现就是排错随意模仿并不一定适合你自己比如比尔盖茨去学习别人的优点不要模仿要学习语言能力语言真的能够帮助到你如果在你的企业里面或者甚至是在面试的时候你能够尽可能多地尽可能深入地去描述你自己描述你的能力描述你的阅历描述你的经验等等那么你一定会被别人以重用语言能力不仅仅是演讲能力还有英语能力英文文档能看懂一般技术都是英文文档先出做就是要在别人还不会时你就要先会五决定成功的十种积极心态心态很重要决心企图心主动热情爱心学习自信自律顽强坚持决心温馨提示本内容来源于网络仅代表作者个人观点与本站立场无关仅供您学习交流使用其中可能有部分文章经过多次转载而造成文章内容缺失错误或文章作者不详等问题请您谅解如有侵犯您的权利请联系我们本站会立即予以处理