综合面试评估表.xlsx

综合面试评估表候选人姓名：用人部门评价评估内容评估要点*评估综述*综合评价*得分1.业绩表现过往业绩与工作成果；工作习惯；行为风格等□ 优秀（4） □ 良好（3） □ 一般（2） □ 较差（1） 2.思维能力跨行业、跨专业思维能力；逻辑分析能力；大局观意识等□ 优秀（4） □ 良好（3） □ 一般（2） □ 较差（1） 3.工作态度工作责任心；积极主动性；用心程度等□ 优秀（4） □ 良好（3） □ 一般（2） □ 较差（1） 4.工作技能专业技能；从业经验；工作效率；知识储备等□ 优秀（4） □ 良好（3） □ 一般（2） □ 较差（1） 5.执行力理解与领悟能力；时间管理能力；团队合作和管理能力；灵活度等□ 优秀（4） □ 良好（3） □ 一般（2） □ 较差（1） 面试意见综合得分是否录用定岗 □录用（15以上）□备用（10）□不录用（5）HR部门评价基本素质评价要素优秀（4）良好（3）一般（2）较差（1）*得分稳定性□ 一直在同行业同岗位工作，职业规划清晰□ 一直在同行业不同岗位或不同行业同岗位工作□ 每份工作持续的时间较长，且逐渐呈递增趋势□ 每份工作间隔时间较长，且离职不在合同期内知识储备□ 专业知识具备系统性□ 掌握专业知识关键点□ 仅掌握专业基础知识□ 无相关专业知识储备责任意识□ 具有强烈的责任意识，认真负责完成各项工作□ 对职责内工作不推脱，能尽职尽责□ 责任意识不强，影响工作效率和质量□ 以自我为中心，缺乏责任意识，工作敷衍了事服务意识□ 树立服务本位思想，支持各部门日常工作□ 遇问题能与各部门及时较融洽沟通□ 对需沟通协调的事项常滞后处理□ 态度怠慢，对他人提出处理的事项表现不情愿形象气质□ 外貌端庄，讲究措辞，风度高雅□ 五官端正，举止恰当，衣着整洁□ 外表无缺陷，不善言谈，衣着随意□ 外表有缺陷,举止不当，着装邋遢综合能力评价要素优秀（4）良好（3）一般（2）较差（1）自我管理□ 遵守公司管理规范，常寻求挑战自我的机会□ 擅于自我管理，使自身发展与公司发展相适应□ 基本遵守公司要求，自我发展目标不明确□ 有违反公司制度的经历，个人发展无计划执行力□ 准确完成任务，并据实际情况适当调整□ 能尽快做好布置的工作，但工作质量有待提升□ 达成工作基本要求，工作效率一般□ 无法保质保量完成工作，缺乏行动力学习能力□ 擅于总结，灵活应用所学知识技能□ 学习较积极，对所学能举一反三□ 学习积极性一般，能直接应用所学技能□ 学习缺乏积极性，领悟能力差理解能力□ 领会间接方式表达的意图，并依此行事□ 理解直接下达的要求，按要求执行□ 基本理解工作要求，执行过程有偏差□ 对工作职责与工作要求理解有误