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365文库用户 上传于：2025-03-10
通过不同类型的经典面试题，如个人信息类了解求职者基本背景与特质；工作 / 项目经历类考察实际工作经验与成果；行为问题类判断其在过往工作中的行为模式、问题解决能力与价值观；岗位专业知识类检验专业素养；行业、公司、产品类衡量对行业和公司的认知与兴趣。综合这些维度，能全面且深入地评估求职者是否具备岗位所需的知识、技能、能力和素质。