劳动合同(公司普通员工版).doc

合同编号： 劳动合同 甲方： 地址： 乙方姓名： 性别： 联系电话： 学历： 职称： 聘用岗位： 身份证号： 出生日期： 年 月 日 合同期限从 年 月 日至 年 月 日 甲方: 地址： 乙方姓名： 性别： 联系电话： 学历： 职称： 出生日期： 年 月 日 身份证号： 户口所在地地址： 现住址： 邮政编码 通信地址： 邮政编码 紧急情况联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，为明确甲、乙双方的权利职责，保障双方的合法权益，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 本合同为固定期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 第二条 本合同有效期届满，甲、乙任何一方不愿再续签合同的，应提前一个月以书面形式通知对方。合同期届满前一个月双方均未通知对方其不愿续签合同的，本合同自届满之日起自动延续 年。 第三条 合同期内，如因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具及乙方从事涉及甲方有关技术秘密和商业秘密的工作，甲方要求另行签署协议的，甲、乙双方应另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过本劳动合同有效期限，则超过部分视作本合同有效期的自然延伸。 二、工作内容和岗位要求 第四条 甲方聘用乙方在 部门担任 岗位（工种）工作。乙方应按岗位职责和甲方规定完成工作任务，保证工作质量。 第五条 甲方建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方须积极参加甲方组织的各项培训工作。 第六条 乙方了解并同意甲方有权根据生产经营需要或根据乙方的个人自身情况对乙方的工作岗位、工作地点进行合理的调整。 三、工作时间及薪酬福利 第七条 甲方实行每周六天工作制，业务人员采取倒班轮休制。但若乙方从事司机、外勤、管理工作或其他无法正常计时的工作，则乙方的工作时间由甲方另行规定。其他节假日将依据国家法律法规执行。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班，其工资计酬及补休办法按国家或甲方有关规定执行。乙方加班须征得甲方书面同意并安排，否则属无效加班。 第八条 乙方工资标准：保底工资 元（其中基本工资 元，各种保险补贴 元，绩效工资/奖金根据乙方的业绩考核情况核定）。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。乙方在试用期间的工资为 元。 第九条 甲方每月20 号以货币形式支付乙方工资，并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税和应由乙方承担的社保费用及其他法定乙方应缴纳的费用。 第十条 甲乙双方对工资的其他约定： 甲方可根据实际经营情况、内部规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的当地最低工资标准。 四、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。 （一）甲方为乙方办理社会保险。乙方入职后应及时按甲方要求提供真实有效的参保资料，因乙方怠于或错误提交相关资料造成甲方无法为乙方购买社会保险或申报相关待遇，由此产生的责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。乙方应承担其个人应缴部分，并同意由甲方代扣代缴。 （二）若乙方在户籍所在地自己缴纳社会保险的，要与甲方签订承诺书，乙方每月向甲方出具缴纳保险金的复印件并签名，然后由甲方付给乙方保险补贴，乙方出具收讫保险补贴收据并签名。 五、劳动保护和劳动条件 第十二条 甲方同意在本合同期间，依据国家有关法律法规，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。 六、劳动纪律 第十三条 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方财产，遵守职业道德。如有违反，甲方可根据有关法规及甲方各项规章制度并视情节轻重， 给予乙方警告、记过、降职、免职或解除劳动合同等处分。 第十四条 乙方在甲方任职期间，无论工作时间或业余时间，不得在第三方兼职。 第十五条 乙方若违反规章制度、医保（农合）操作流程要求及劳动纪律等，甲方可给予乙方纪律处分或经济处罚，直至报告卫生行政部门吊销其从业资格。 第十六条 乙方因责任心不强或违反规章制度、法律法规造成的医疗事故而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。 第十七条 乙方应遵守甲方的工资保密制度，任何泄露自己工资，或以非正当渠道获知他人工资标准，均视为违纪。 七、劳动合同变更、解除、续订和终止 第十八条 甲乙双方变更、解除、续订、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地有关规定执行。 第十九条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）乙方严重违反甲方的有关规章制度，有下列情形之一的： （1）严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工（当月连续旷工2个工作日或全年累计旷工达5个工作日），消极怠工，影响工作秩序的； （2）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会和工作秩序的； （3）玩忽职守，违反操作规程、发生责任事故或犯有其他严重错误的； （4）服务态度很差，经常与患者吵架造成患者流失的； （5）在签订本合同之前向甲方所作的任何陈述 (包括个人资料、学历、工作经历、奖惩记录) 不真实或有欺骗性的； （6）在工作场所内有极粗暴行为，妨碍甲方正常的工作秩序，情节严重或影响恶劣的，包括：威胁、谩骂、推拉、殴打管理人员或员工，侵犯他人人身权利行为的； （7）未经许可，擅自在外从事第二职业或其它非法经营活动行为，而影响工作或损害甲方利益； （8）故意撕毁公文或者故意泄漏重要商业秘密行为的。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，有下列情形之一的: （1）玩忽职守，违章指挥，造成事故，使甲方遭受损失的； （2）滥用职权，违反政策，违反财经纪律，使甲方在经济上遭受重大损失（1000元以上的）； （3）有贪污、盗窃、赌博等违法行为但尚不需追究刑事责任的； （4）因过失而疏于对部下的监督，给甲方造成重大损失的，情节严重或影响恶劣的； （5）伪造甲方公文或者公章者，仿效上级主管人员签字，盗用印信的； （6）品行不端、行为不检，屡教不改三次以上的； （7）利用职权，散布虚假信息或者擅自发布命令，扰乱甲方正常管理行为的； （8）造谣生事，捏造虚假事实，导致其他员工降薪、降职或受处分行为的； （9）隐瞒或者虚报重要事实（工作成绩），提供虚假材料骗取甲方提拔行为或者规避甲方惩罚行为的； （10）其他因失职或舞弊给甲方利益造成重大损失的行为。 （四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）被依法追究刑事责任的。 第二十条 对乙方不能胜任工作或不能完成工作目标的，甲方有权对乙方进行培训或者调整工作岗位，并按培训期或调整工作岗位后的工资标准支付乙方工资，再次培训后或调岗后，仍不能胜任工作或不能完成工作目标的，甲方提前15天以书面形式通知乙方本人后即可解除劳动