公司员工劳动合同.doc

劳动合同书 （ 年度） 员工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 员工编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 员工职位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方（公司盖章）： 乙方（乙方）姓名：： 地址： 住址： 法人代表： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条：双方合同期为___年。从____年___月___日起至____年___月 ___日止。其中，从____年___月___日起至____年___月 ___日为试用期。试用期为___个月。合同期满，聘用关系即行终止。 第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 工作内容 第四条：甲方安排乙方在_____ ____担任_____ _ ___工作。 第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。 劳动条件及报酬 第六条：甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。 第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。 第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。 第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。 第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_______元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的______日发放上一个月底薪。 第十一条：工作期间，甲方为乙方提供工作餐。 四、工作纪律、奖励和惩处 第十二条：乙方应遵守国家的法律、法规。 第十三条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 第十四条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。 续订、变更、解除、终止劳动合同 第十五条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十六条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 第十七条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务；在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。 第十八条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同： 1、严重违反甲方的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的； 4、故意不完成任务，给工作造成严重损失的； 5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的； 6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的； 7、品行不良，侮辱他人，影响恶劣的； 8、被依法追究刑事责任的； 9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。 第十九条:有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明情况： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、经营情况发生严重困难的； 3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等； 5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。 第二十条：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满； 2、劳动者贪污受贿