培训综合评估表--企业培训.docx

培训综合评估表 （适用于反应层、学习层评估） 注：“评估结果”一栏填写： 优秀（90分以上）、良好（80--89分）、合格（60—79分）、不合格（60分以下）。 培训效果评估表一 培训项目 培训项目编号 培训对象 应到人数 实到人数 培训时间 培训地点 培训方式 培训策划合理性综述： 培训班组织、管理情况综述： 培训老师授课情况综述： 亮点及存在问题分析： 1. 本次培训 （进行/未进行）测试，测试合格率为： 。 2. 本次培训发放问卷 份， 学员所打分数的平均分为 分。 3. 培训负责人员对本次培训班过程评估所打分数为 分。 4. 本次培训班综合评分为 分，评估结果为 （优秀/良好/合格/不合格）。 改进意见及建议： 培训员： 员工培训中心运行室： 主管培训领导：  培训效果评估表二 课程名称:____________ 培训讲师:______________ 培训时间:____________ 培训地点:__________ 说明： 本表将作为评价讲师培训效果的有效依据，请学员就下面每一项目作出如实评价，并在您认为适宜的分数上打“√”： 项目描述 差 4分 一般 6分 良好 8分 优秀 10分 课程内容 1.相关度：与实际工作和个人发展需要的相关度 2.难易度：内容清晰，易于理解、学习、掌握的程度 3.创新性：新理念、新知识、新技术的获取程度 培训讲师 4.教学态度：热情饱满，态度认真 5.专业度：内容系统，重点突出、难点分析透彻 6.课堂教学：教学方法多样，课堂互动气氛活跃 7. PPT制作：无明显错误，规范，美观 8.时间控制与分配：准时、合理 培训收获 9.知识：矫正了固有错误观念，获得了新知识和新理念 技能：获得了实用的技巧和技术 心态：启发了思路,启迪了思想 10.实用性：对工作的帮助、指导实用的程度 总分： 11.你认为本次培训课程的优点有哪些: 12.您认为本次培训哪些方面还需要改进: