劳动争议民事上诉状.docx

1劳动争议民事上诉状上诉人原审原告XX有限公司营业执照号码XX住址XX法定代表人XX执行董事兼总经理联系电话XX被上诉人原审被告XX男汉族XX年XX月XX日出生身份证号XX住址XX联系电话XX上诉人与被上诉人劳动纠纷一案因上诉人不服XX省XX市XX区人民法院豫民初号民事判决书特予以上诉上诉请求请求依法撤销XX省XX市XX区人民法院豫民初号民事判决第项和第项内容和第项内容或改判为上诉人与被上诉的劳动关系于XX年XX月XX日解除改判为不需支付XX元经济补偿金不需要支付XX元的工资或发回重审诉讼费由被上诉人承担事实与理由一一审法院事实认定错误XX在XX年XX月XX日之前并没有与XX实业建立劳动关系被上诉人XX是XX有限公司在XX的负责人直接招募的与XX没有关系XX自XX年起一直跟XX有限公司建立劳动关系XX并没有为XX提供劳动服务XX的薪酬也是XX有限公司发放的XX并没有提起要求公司支付经济补偿金的仲裁请求劳动合2同法第46条第48条分别就解除劳动合同经济补偿金违法解除劳动合同经济赔偿金的适用情形作出相应规定关于劳动合同法中经济补偿金与经济赔偿金的性质及区别经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除或终止与劳动者劳动合同时依照法律规定的条件和标准以货币方式给予劳动者的补偿经济赔偿金则是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者而且是对用人单位的违法行为进行惩罚经济补偿金与经济赔偿金两者在性质功能及适用条件方面均殊为有异不宜混同本案XX在仲裁阶段所提仲裁请求系要求用人单位支付解除劳动合同经济赔偿金没有提起要求公司支付经济补偿金的仲裁请求为防止超越申请人诉请范围的过度审理请求仲裁庭审理应紧紧围绕该项请求认定事实适用法律根据证据规则对超出仲裁请求外之事项不作评判因此对于XX未提到的仲裁请求仲裁委员会不应私自主张仲裁委员会认为不应支持经济赔偿金的应直接驳回XX并未在庭审中变更诉讼请求在提起仲裁时也没有要求公司支付经济补偿金因此对于仲裁庭擅自为XX判决的经济补偿金公司不服特针对此条提起诉讼要求法院依法不予支持经济补偿金二一审法院法律关系适用错误XX与公司签订了劳务合同书公司与XX之间是劳务合同关系双方之间的权利义务关系不属于劳动法的调整范畴该劳务合同书是XX与公司双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性3规定应受法律保护双方自劳务合同签订之日起在合同有效期限内形成的是劳务关系而非劳动关系因此XX请求公司支付经济赔偿金的要求于法无据XX向公司签订了承诺书承诺书中明确了XX与公司之间不属于劳动关系该承诺书为XX本人签署属于XX真实意思的表示XX知情且不违反法律法规的强制性规定应受法律保护因此不存在需要支付经济赔偿金的情况综上为维护上诉人的合法权益特依法提起上诉清法院在查明事实的基础上依法支持上诉人的诉请此致XX省XX市中级人民法院上诉人年月日