转变与角色定位
一一2012 年度我的工作总结
王宏婧
2012 年对我而言是一个不平凡的年度,它是我走出校园,走进
职场的转折点,是我成长旅途中意义非凡的一个时间段。虽然,在
2012 年里我的工作时间不长,仅有两个半月,但其间的收获非常多,
我的表现昌有好有坏, 但在这短暂的时间里, 我得到了许多领导和同
事的帮助与支持,他们的友善和宽容让我找到了归属感, 坚定了我尽
快适应这项工作的决心。现对我在过去两个半月里的工作情况及对以
后的工作思路作如下报告:
一、 调整心态,进入角色
自十月份入职以来, 我的首要任务是调整心态,做好角色转换工
作。 对于一个刚毕业又毫无工作经验的职场新人而言,最大的不适应
无疑就是角色转换,在学校的时候我总是把自己当小孩看待, 有什么
事都依赖着父母,可是当我迈进哈尼文化研究所的那刻起,我已经成
了一个职场中人,是一个拥有独立人格的小大人了。职场不分大小,
有工作能力就是好职员,我深感责任的重大,在以后的工作时间里,
我不能在放纵我的依赖心理了,任性对工作而言百嘎而无一利。
刚来到研究所的那段时间里,领导和同事都很热心的教导我, 他
们也在劝诫我赶快进入角色, 不能在把自己当小孩子看待了, 工作就
是责任,要对自己的工作负责。我也在努力的进入角色,有时候还是
会比较任性,因为这突如其来的角色转换让我有点不适应, 但我会注
意克服这种排斥心理的, 在这两个半月的时间里,我从来都没有懈息
过,从最初的丽惧无助到现在的比较适应,我想我还是有进步的,但
我深知还有更多的事物等着我去熟悉和了解, 我现在做得还不是很到
位,所以在以后的工作时间里,我会努力的学习,虚心的求教,让自
已尽快融入到新的工作环境中去,调整好心态, 在做好自己的本职工
作的基础上,开拓创新,为取得更好的成绩而不断前行。
二、 部悉工作环境,懂行岗位职责
兵家云:“知己知彼百战百胜。 ”融入一个新的工作环境中,了解
单位的结构布局,熟记自己的岗位职责,这是做好本职工作、协助同
事做好单位工作的前提。当我来到哈尼文化研究所的时候, 通过认真
阅读《墨江县哈尼文化研究所工作管理暂行办法及 2012 年工作安排》
的文件了解到自己的岗位职责, 我的主要职责是负责《哈尼文化研究》
刊物县内分发工作, 全年完成不少于 2 万字的哈尼文化研究文章或文
化田野调查报告,参与《哈尼文化研究》组稿、编辑和协助研究所办
公室工作,完成领导交办的其他事务。在两个半月的工作时间里,我
主要参与并完成了以下几件事情:
吕完成了一篇四千多字的学术论文。
侣协助同事分发《哈尼文化研究》刊物。
辐协助哈尼协会召开“哈尼族十月年座谈会",我的主要任务是
电话通知各会员参会,做好会务工作,参与十月年晚宴。
由参加“第七届国际阿卡 / 哈尼文化学术研讨会",与会期间我
主要负责摄录工作,积极参加学术小组讨论会,并进行发言。
工作期间虽然对有些工作流程不够热悉,有做得不到位的地方,
但我还是尽量的去完成领导交办的各项任务,履行了自己的岗位职
责,在以后的工作时间里我会查缺补漏,把本职工作做好。
三、 虚心求教,团结同事
和孔子曾经说过:“三人行必有我师 ”作为一名职场新人,对很多
的工作流程不熟悉,不会操作有些办公物件, 在职多年的领导同事都
是我的前辈,他们的经验比我丰富,见解也比我深刻,我时刻把同事
当作我的师长,虚心的向他们求教,领导和同事对我也很友善,他们
很热心的教我用一些我所不熟悉的办公物件, 通过一段时间的交流学
习,我从他们身上学会了一些接人待物的技能。总而言之,我要学做
的事很多,要弥补的缺陷也很多,但我相信通过自己的努力和在同事
的帮助下,我一定能成长起来的。
回顾这两个半月的工作历程,让我成长了不少, 我深感成绩来之
不易,这些转变和成绩是领导、同事关心帮助和支持的结果,也是我
努力转变的结果。 在充分肯定成绩的同时,我也在不断的反思自己的
不足之处,我觉得我最大的不足有以下几点:
一、 理论有限,实践不足
当我在书写有关哈尼文化方面的学术论文时, 就深感自身学术素
养的局限性,这种局限性集中表现在,没有真实可靠的实践材料,没
有有理有力的理论支撑,写出来的文章不具有说服力