山西事业单位工资改革最新消息：事业单位人员提前退休说明什么

山西事业单位工资改革最新消息事业单位人员提前退休说明什么由于担心薪酬减少聘任制下被辞退和退休金降低从先行试点的山西上海浙江广东重庆省市试点事业单位养老制度及分类改革开始至今一些地方已经出现了事业单位人员申请提前退休的现象事业单位的薪资一直就是国家比较关注的重点而长期以来它都是夹在公务员和企业之间但体制内的优越感仍占上风而我国每次重大改革都会触动部分人的利益天下没有绝对的公平这次改革对这部分人群触及最深最关键的是人事与薪酬改革要体现按劳分配我们不能总拿民工和教授的薪酬作比较毕竟两者知识结构和社会贡献不同也不能总出现事业人员旱涝保收混终身而工作业绩却对不起纳税人对不起俸禄的现象事业单位薪酬和退休金改革的顶层设计必须是在确保国家财政支付能力维护社会公平稳定和提高事业单位人员工作积极性三者之间寻求最佳结合点事业单位人员提前退休频发这种现象说明什么据统计中国财政供养人数已超过万其中事业单位从业人员规模庞大种类繁多接近全国财政供养人数的沉重的财政负担以及社会对养老金多轨制的拷问已不仅成为重大的经济问题也是重大的社会和政治问题由此表明事业单位养老制度改革乃社会历史发展之必然毫无疑问长久以来事业单位工资水平虽然夹在公务员和企业之间但体制内的优越感仍占上风而我国每次重大改革都会触动部分人的利益天下没有绝对的公平这次事业单位养老金改革改革对这部分人群触及最深最关键的是人事与薪酬改革要体现按劳分配我们不能总拿民工和教授的薪酬作比较毕竟两者知识结构和社会贡献不同也不能总出现事业人员旱涝保收混终身而工作业绩却对不起纳税人对不起俸禄的现象事业单位薪酬和退休金改革的顶层设计必须是在确保国家财政支付能力维护社会公平稳定和提高事业单位人员工作积极性三者之间寻求最佳结合点比如根据经费来源不同事业单位分为全额拨款差额拨款和自收自支三种类型职工待遇差距悬殊受影响最大的是财政全额拨款的事业单位工资标准多年未动所以顶层设计要注重分类改革做到相对公平建议事业单位人员特别是年轻人面对不以个人意志为转移的打破铁饭碗和终身制要认清形势增强自身的责任感和危机感毕竟只要真正是精英不仅会衣食无忧也会前途无量而想想社会各阶层还有多少人尽管德才出众可既不是公务员也不是事业单位人员至今还可能生活在温饱线上下他们又找谁诉苦去建议事业单位通过这次事业单位养老金改革把推行聘任制实行双向选择作为重点工作抓紧抓好防止聘任制认认真真走过场如能迎来敬业有功之人送走混世平庸之客何乐而不为同时工资涨跌要在市场绩效社会平均工资和物价等综合因素中统筹市场机制应发挥主导作用总之事业单位人员提前退休只能是暂时现象也需要就此关注是否要把事业单位改革重点进行调整建议事业单位人员特别是年轻人面对不以个人意志为转移的打破铁饭碗和终身制要认清形势增强自身的责任感和危机感毕竟只要真正是精英不仅会衣食无忧也会前途无量而想想社会各阶层还有多少人尽管德才出众可既不是公务员也不是事业单位人员至今还可能生活在温饱线上下他们又找谁诉苦去建议事业单位通过这次改革把推行聘任制实行双向选择作为重点工作抓紧抓好防止聘任制认认真真走过场如能迎来敬业有功之人送走混世平庸之客何乐而不为同时工资涨跌要在市场绩效社会平均工资和物价等综合因素中统筹市场机制应发挥主导作用详询