集团应聘面试考评表.xlsx

集团应聘面试考评表 人事填写应聘人姓名 应聘岗位应聘岗位所属单位： 单位 部门 （课/班）岗位薪资起点： 岗位薪资终点： 有无加班薪资：有（ ） 无（ ）基本素质考评记录考评项目评价A B C D 1、仪容与精神面貌着装职业，精神极佳。着装简洁得体，精神佳。着装不协调，精神尚可。着装邋遢，精神差。2、进取上进心努力上进，刻意追求，不断改善，成为最佳。工作中兢兢业业，努力把工作做好。工作安于现状，但求无过。做事懒散，拖拖拉拉。3、自信非常喜欢承担有挑战、有风险的工作，并坚信自己一定完成。自主的行动，遇见问题主动迎上，对自己解决问题的能力比较有信心。做事欠缺主动，低估自己的能力，对自己能否完成任务心中没有把握。自卑，认为自己很难完成工作任务。4、团队精神善于与他人合作共事，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成。团队合作精神不强，对工作有影响。不能与他人很好合作，独断专行。5、沟通能力利用一定的谈话技巧，能完全理解别人的意图，并简明完整的表达自己的思想。注意倾听，力求明白，并通过自己努力，陈述意见。倾听时一知半解，表述时语言欠清晰，但尚能表达意图，需反复解释。倾听时不知对方所云，表述时含糊其词，无法让对方理解。6、创新能力善于学习，并充分应用所学新理论、新技能提高绩效。善于学习，且部分应用所学新理论、新技能提高绩效。按部就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法。因循守旧，墨守成规。7、拼搏工作生活中遇见困难或挫折时能坚持不懈，越挫越勇，竭尽所能去解决。敢于面对困难或挫折，努力想办法去解决。遇见困难或挫折偶尔会不知所措，容易产生挫折感。面对困难时，选择逃避，没有勇气直接面对。8、分析判断能力搜集必要的信息，透彻识别复杂问题的内在联系并能提供准确的决策依据。搜集必要的信息，识别普通问题间的联系，并提供正确的决策依据。搜索相关的信息，识别问题的能力有限，可以供参考依据。搜集相关信息，不能识别问题的内在联系。9、应变能力待人处世很灵活，善于审时度势，触类旁通，容易顺应环境的变化。待人处世较灵活，能够顺应环境的变化。对变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难。待人处世刻板，适应性差。10、来企业之意愿深入了解企业，来企业之意愿强烈。了解企业，来企业之意愿较强。不太了解企业，来企业之意愿不明确补充说明考评人：岗位素质考评记录考评项目目标要求现状补充说明薪资调整情况1、学历要求2、工作经验3、其他（价值观、道德等）岗位能力考评记录（A高于要求；B符合要求；C欠缺，需培训；D薄弱，相差较远。）岗位主要能力考评项目（请参照岗位说明书填写）序号岗位说明书项目内容及要求实际状况评价