企业发多少年终奖更合适？

企业发多少年终奖更合适年底时节老板给雇员发放一部分报酬或礼物自古有之没有功劳还有苦劳正常运营的企业对于尽职尽责的员工是有发年终奖的责任的那么年终奖是什么企业为何发年终奖如何发放年终奖才更有效呢年终奖的个人所得税如何计算销售冠军徐明小姐获得了税后万元的年终奖你们的年终奖都是浮云我们公司年终奖最高可拿五百万原来此单位是准备给每人发一张两块钱的福利彩票此举在网上引来嘘声一片而绿城集团销售额达亿元的销冠徐明小姐年获得了税后httpfinancesinacomcnmoneyfutureSIquoteshtml万元的年终奖这五百万的真金白银让绿城和徐明个人在媒体上是赚足了眼球年终奖如此妖娆引无数职场英雄竞折腰那么年终奖是什么企业为什么发年终奖如何发放年终奖才更有效呢年字最早的写法是一个人背负成熟的禾的形象表示收成岁末年首是人们回顾过去一年收获与得失展望未来一年希望和规划的节点人们通过春节的仪式感评价和确认自己过去的付出与价值实现振作精神期盼新年新的好运气对于企业来说年终奖是企业对员工过去一年贡献和努力的认可与感谢是对员工过去贡献的激励也对员工未来一年要继续付出努力的鼓励所以说年终奖有其特定的人力资源管理价值和意义年底时节老板给雇员发放一部分报酬或礼物自古有之从法律上来讲如果企业和员工没有提前约定年终奖企业就没有义务一定要发年终奖从心理契约上来讲如果企业和员工是完全交易化的心理契约干多少活给多少钱笔笔结清企业也没有责任一定要发年终奖而企业的存在恰恰是内部协调成本低于外部交易成本的结果是非完全市场交易的结果换句话说如果企业所有人的劳动成果都可以从市场上买到并且采购成本低于企业内部生产成本这个企业就没有存在的必要了所以在大多数的企业里企业和员工是一种关系维护型的长期合作的心理契约这种长期合作的心理契约要求员工付出可见劳动成果之外的忠诚与尽责同时这种心理契约也要求企业对员工的忠诚与尽责给予认可和回报人们常说没有功劳还有苦劳员工的很多付出可能是绩效管理或领导对员工工作评估时所不能完全涵盖的所以正常运营的企业对于尽职尽责的员工是有发年终奖的责任的年终奖是企业对员工在过去一年工作成果工作态度和工作能力的认可与激励但对于年终结算兑现的其它形式的薪酬不应划分年终奖的范围如销售提成分红股权激励年薪制中的补发薪酬等既然年终奖有其重要的作用和意义年终奖应该发多少合适呢如何发才更有效呢首先年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关如果企业经营状况良好可以适当多发一点如果企业经营困难请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的如果企业的年终奖预算过低礼物具有相对特定的功用和纪念意义给员工发放礼物也未尝不失是一种明智之举其次年终奖额度的确定和员工年度总薪酬相关一般来说企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为调查显示部分国企员工的年终奖占到全部薪酬收入的三分之一左右这与国企员工平时薪酬水平偏低有关也与国企的管理方式劳资心理契约有关大多数发放年终奖的民营企业里年终奖占员工全年薪酬收入的外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的年终奖过低起不到应有的激励效果过高可能引发员工投机心理和形成过度激励国外相关研究表明全年薪酬总额的左右作为年终奖是最为有效和合适的再次年终奖的额度与员工的业绩工作态度和工作能力有关很多私企老板年底发红包其实是对员工业绩态度和能力的主观综合评估后的结果对于人以下的小企业老板年底直接发红包比较简单高效而对于人以上的企业年终奖的确定一定要有明确的标准和规则企业可根据确定的标准和规则设定不同的年终奖额度某企业员工抱怨说公司年终奖发放的标准和依据不公开引发员工大量抱怨前年公司曾给我发了万年终奖领导把我叫到办公室里和我谈话说是因为我工作努力表现优秀我表现优秀为什么不可以公开表扬呢可是去年公司就没给我发年终奖也没人和我说为什么是我不努力不优秀了还是年终奖发放的名额没有呢年终奖发放的标准和依据公开既能提高年终奖发放的激励效果又能强化企业的文化和价值观例如某企业每年底都公开评选优秀员工评选的核心标准员工工作态度及对企业价值观的理解和秉承他们认为员工工作成果已经在平时的绩效考核中衡量和激励了员工能力已在任职资格与薪酬等级中体现了员工工作态度价值观与企业的匹配程度决定了其能否成为核心员工及其对企业长远发展的影响他们对优秀员工的年终奖是倍月薪此举对企业文化和价值观的塑造与保持起到了很大的促进作用可能会有人问绿城销冠万元税后年终奖金是如何确定是否合理据知情人士透露绿城集团分别按销售金额和销售套数的排名前十强重奖销售人员销冠徐明独立于这个两个排名榜之外这两个排名榜上排名第一名的销售人员的年终奖均远远低于万显然这万年终奖是企业的一种提振士气的特别奖励不可与其它普通销售人员的年终奖同日而语当然此年终奖的发放必将吸引业内顶尖人才关注和加盟如此算来仅年的猎头费用将会省下不少说到年终奖不得不说到个人所得税和年终奖临界点的问题绿城销冠税后年终奖金万元按个人所得税率计算需要企业代交税金万企业支付的薪酬成本应是万那么年终奖的个人所得税是如何计算的呢首先计算应纳税所得额若当月工资薪金所得低于元起征点则应纳税所得额年终奖当月工资若高于则应纳税所得额年终奖其次将应纳税所得额除以按其商数确定新七级税率体系中适用税率和速算扣除数最后采用计算公式缴纳个税应纳税所得额税率速算扣除数进行计算可参见百度应用年年终奖个人所得税计算器年月中国农业大学微博httpweibocomcau1905zwfinance经济管理学院副教授葛长银微博httpweibocomu1256939537zwfinance发了一条微博请大家注意年终奖临界点宁可少千元不要超一元并举出例子比如年终奖为元那么要缴纳元的税如果按年终奖为元则需要多纳税元即元同理元的年终奖比元多纳元发元比元多纳元发元比元多纳元发元比元多纳元发元比元多纳元问题产生的本质是数学计算方式有误应纳税所得额是按全年计算的税率是按每月计算的速算扣除数却是按照每月计算的相当于少减了个月的速算扣除数但目前我们国家个人所得税计算方法已然如此我们只能建议企业发放年终奖应该尽量避开这些临界区域最后祝愿每一个奋斗在自己岗位上的职场人士都拿到自己满意的年终奖