银行招聘考试考什么？

银行招聘考试银行招聘考试简介出自于天梯金融培训中心教务处一银行校园招聘高校作为一个巨大的人才储备库可谓人才济济卧虎藏龙学生们经过几年的专业学习具备了系统的专业理论功底尽管还缺乏工作经验但其仍然具有很多就业优势比如富有热情学习能力强善于接受新鲜事物头脑中的条条框框少对未来抱有憧憬都是年轻人没有家庭拖累可以全身心地投入到工作中更为重要的是他们是白纸一样的职场新鲜人可塑性极强更容易接受用人单位的管理理念和企业文化正是毕业生的这些特质吸引了众多银行的眼球银行校园招聘日益成为各大银行重要的招聘渠道之一所以作为应届生的你一定要好好把握机会哦应届生真的是一个不可多得资本错过了机会就很难弥补这个缺憾二银行的发展前景有专家统计了家上市银行的薪酬状况在员工薪酬方面上市银行员工平均年薪达到了万元处于股上市公司各行业的领先地位其中国有商业银行的平均员工薪酬平均约万元股份制商业银行及城商行平均万元的薪酬除此工资外银行的高福利也是很多人向往的原因据了解除薪酬稳中有增外一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业银行业在中国金融业中处于主体地位银行是金融行业里面最为人熟知也是最稳定的所以成为众人追捧的的香饽饽总之银行很稳定收入也属于中上等社会地位也比较高所以想进入银行的每年都有几十万人真是千军万马争过独木桥所以想进入银行的你需要好好准备了商业银行农村信用社以及中国人民银行每年都向各高等院校以及社会招聘大量的工作人员以年中国四大行全国各省农村信用社为例这些银行机构的招聘总人数达到了万多人而参加笔试的人数达到了万人次可见银行的录用比例是非常之低的那么如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢这是你不得不认真思考的问题三银行员工的薪酬待遇天梯培训招考教研组指出银行的薪酬体系有如下几种全面薪酬所谓全面薪酬不仅包括企业向员工的货币性薪酬还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征组织特征等所带来的非货币性的心理效应银行向员工提供的全面薪酬包括货币性薪酬和非货币性薪酬两个部分外在的货币性薪酬又包括直接薪酬与间接薪酬直接薪酬包括基本薪资固定薪资如基本工资绩效工资津贴等奖金变动薪资如股票期权奖金等间接薪酬主要指福利由两部分组成国家法定福利和企业补充福利以间接的方式提供外在的薪酬与劳动者的能力和绩效没有什么关系的收入如社会基本保险各类休假企业补充保险其他福利培训发展等非货币薪酬主要指来自工作本身工作环境身份标志组织特征几个方面带来的心理效应工作本身带来的心理效应包括工作的乐趣工作的挑战性工作的成就感工作的责任等工作环境带来的心理效应包括友好和睦的同事关系领导者的品格与工作风格舒适的工作环境条件等身份标志带来的心理效应包括担任了令人尊敬的职位等组织特征带来的心理效应包括组织在业界的声望组织在业界的品牌与名气组织在行业的领先地位组织高速成长的机会与前景等四银行报考流程天梯培训招考教研组根据往年经验总结出以下规律银行招聘流程一般需要以下个环节有的银行会增加性格测评这一环节报名申请简历筛选笔试面试体检签约比如某银行招聘年柜员合同工流程报名初面笔试面试岗位体检体检签约某银行培训生招聘流程简历筛选在线评测初面笔试管理能力测评终面体检签约五银行招聘职位类型银行柜员类银行柜员一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工分为前台和后台前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作查询咨询等后台柜员负责无需面向客户的联行票据交换内部账务处理及对前台业务的复核确认授权等后续处理客户营销类银行客户经理是银行与客户交流的桥梁工作主要是发掘公司及个人潜力客户维护客户关系营销各类金融产品与服务满足客户需求拓展市场份额这类岗位一般分为对私客户经理和对公客户经理对私客户经理主要开展面向个人的金融业务对公客户经理主要是开展面向公司的金融业务产品支持类分析客户与市场需求设计金融产品与服务方案制定并开展营销活动为销售人员提供支持协助风险控制类预防控制信用风险市场风险和操作风险制定并开展运行风险销售人员提供支持协助信息科技类开发和测试应用软件安装和维护硬件系统保障信息系统安全稳定支持业务发展需求六银行招聘的招聘范围和条件有哪些一般来说银行招聘会因为地域部门以及岗位的需要设定一定的范围和条件如院校要求专业要求能力素质要求等这在银行招聘公告中会一一列明天梯培训招考教研组根据往年经验总结得出总体来说银行的招聘条件有学历要求年全日制普通高校应届本科及以上学历专业要求管理类人力资源管理工商管理行政管理市场营销计算机计算机科学与技术会计学会计审计财务管理法学类法学法律经济学统计学金融学国际经济与贸易信息管理与信息系统语言类汉语言文学英语法语日语等外语要求本科毕业生全国大学生英语四级考试成绩在分以上硕士研究生以上毕业生全国大学生英语六级考试成绩在分以上身体健康具备与工作要求相适应的身体条件七银行招聘的岗位性质一般来说银行招聘的岗位性质分为两大类劳动合同制和劳务派遣制这在银行发布招聘公告时明确告知天梯培训招考教研组指出所谓劳动合同制是指录用者与银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的即我们平时所说的正式工所谓劳务派遣制是指录用者和劳务派遣公司签订劳动合同建立关系的然后由劳务公司派遣到银行相应的岗位上工作即我们平时所言的合同工劳务派遣制员工不属于银行合同制员工范畴但也属于从业人员统计范畴与劳动合同制员工相比劳务派遣制员工的福利工资待遇及社会保障都有差异还有一点就是不太稳定随时可以走人但是薪酬方面在岗的时候其实差别并不是太大奖金和计件工资标准基本统一主要是工资系数不同导致收入差异天梯金融培训的专家何老师指出在签约时应注意看清签约的用工类型八毕业生的困惑很多大三的学生在面临人生一次很重要的抉择的时候都会迷茫不知所措在人生的十字路口很多人会不知道何去何从在这个时候无外乎有三种选择商界仕途和学术每个人都应该根据自己的情况选择适合自己的道路考银行是应届生的首选吗我们已经知道银行校园招聘是只招应届生的如果您是应届生不好好把握机会也许您就失去了一次宝贵的机会这个遗憾是很难弥补的因为时间是不会等人的年龄是不会减少的所以应届生们一定要注意了一定要牢牢抓住这次机会如果您想有个待遇不错的工作如果您想有个稳定的工作如果您肯为了进入银行付出努力那么考银行就是您的第一选择您就要好好把握这次机会关注银行招聘好好复习准备争取进入理想的银行找到一份人人羡慕的工作每个银行的考试时间是不冲突的如果你有精力有足够的时间那就多报几家银行吧这样您考中的机率就会大很多不是每个好工作都会给你这么多机会的所以应届生们好好珍惜吧公务员这只金饭碗是否一直都会存在公务员大家都是知道的这可不是一般的难考平均报考比例是一比三百多有的热门职位都会达到一比两千的壮观情景这个竟争的压力究竟有多大那是不言而喻的和它比起来银行的考试就简单多了同样是付出努力当然是选择回报大的那一个公务员最近两年可能会进行改革会变成企业编制有的地方还会是合同制人们眼中的金饭碗也没有那么稳定了公务员考试不只招收应届生如果是有年工作经验可能会更有竞争力所以你的选择机会还是很大的可以先利用好自己的应届生身份至于毕业以后再考虑公务员也不迟考研究竟是为了什么目前掀起了考研热研究生每年都在扩招那就意味着研究生的学历每年都在贬值不管你是为了找到一份更好的工作考研也好还是为了逃避现实的压力考研也好你真的该仔细想想你考研的出路在哪里先不说考上研究生之后的就业情况只说考研花费的年时间这个机会成本就很高的在这年你可以积累工作经验经验是一笔很重要的财富除非你对学术有满腔的热情愿意投身学术界不然的话那就好好考虑一下找份好工作吧也许银行对你来说是一个不错的选择