公司岗位协议书（劳动合同）.doc

岗位协议书 甲方（ 聘用方） ： 乙方（受聘方）： 身 份 证 号： 根据《中华人民共和国劳动法》和XX市有关规定，双方就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。 一、受聘岗位 乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自 年 月 日至 年 月 日止。 二、岗位职责： （1 ）参照公司本岗位《岗位责任制》 （2 ）领导安排的其它工作； 乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务；必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，并按照甲方的工作目标履行岗位职责，按时、按质、按量完成其工作内容所承担的各项工作职责。 三、薪酬： 乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方于每月 日前支付给乙方月工资，不得无故拖欠。乙方在试用期间的月基本工资为 元。试用期满后，乙方的月基本工资为 元。以上工资均为税前。 甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应安排补休，因工作需要无法补休的，依法支付乙方加班工资。 四、劳动保护： 甲方应提供给乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身安全和身体健康。 五、聘用协议的中止： 　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除劳动合同： （1）因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的； （2）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （3）在试用期间被证明不符合录用条件的； （4）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； （5）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （6）故意泄露甲方机密造成甲方重大损失的； （7）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的； （8）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （9）被依法追究刑事责任的。 乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同； （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；  （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如项目结束或部门撤销等），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 （4）经甲方业务部门和人事部门考核认定乙方不能