劳动合同(保安队员)[1]

劳 动 合 同 书 甲 方：济南嘉馨物业管理有限公司 总公司地址：山东省济南市槐荫区南辛庄东街1号 负责人： 王伟 乙 方： 身份证号码： 家庭现住址： 户 籍地 址: 联 系方 式：（固定电话） （移动电话） 紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 劳动合同法》及有关的 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 法律、法规和企业依法制定的 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。 第一章　合同的类型与期限 第一条  经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 项执行： 固定期限劳动合同：即合同期限 自 年  月 日起至 年 月 日止。 试用期期限自  年 月 日起至 年 月 日止。  HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 试用期工资为：__________。 第二条   录用条件为： 1. 学历文化：_________________________________________。 2. 身体状况：_________________________________________。 3. 工作技能：_________________________________________。 4. 团队精神：_________________________________________。 5. 其　　他：_________________________________________。 第二章 工作内容与工作地点 第三条  乙方同意并服从甲方的工作安排 ，从事 岗位，该岗位工作任务与职责: 保安队员： 一、由保安班长直接领导，全面负责服务中心日常安全管理。 二、职责 1、门岗 ①熟悉物业辖区的概况、平面布局及楼幢分布情况； ②保持威严可敬的仪表仪容，树立良好的精神风貌； ③负责做好大宗物品出物业辖区的管理工作，对住户装修人员及装修物品的出入进行管理，制止闲杂人员随意进入物业辖区； ④负责做好对机动车辆的出入管理和收费工作。 ⑤熟悉保安设施设备的操作规程及报警设施的使用方法； ⑥做好本岗位的清洁卫生和交接班工作。 ⑦负责回答解决住户及来访人员提出属于本岗职责内的问题； ⑧对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止。 ⑨每月在大门口迎送业主1次，每次不少于半小时； 2、巡逻岗 ①严格遵守公司规章制度，实行24巡视巡逻制度，严格执行队列行走标准，树立公司良好形象和个人道德风范； ②树立强烈的责任感，全面做好物业辖区的治安、消防、车辆、收费、以及住户求援、报警等工作，确保物业辖区治安安全，秩序井然； ③熟知本人责任区域内住户情况，了解物业辖区内其它区域房屋的地形以及各条通道的布局，做到勤巡逻、勤检查，发现问题及时处理； ④熟悉物业辖区消防设施的配置，并能熟练使用各种消防器材，掌握防火自救知识； ⑤巡查公共设备设施使用和公共卫生保洁情况，发现设施受损及时上报，对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止； ⑥加强对物业辖区的机动车辆管理，维持车辆停放秩序； ⑦积极参加职业道德和业务、消防培训，努力提高自身素质。 3、每月按时完成公司下达的各项经济指标，完成上级领导交办的其他任务。 该岗位的绩效考核办法为： 基本工资 元；补助工资（包含加班费、社保、奖金等）500-800元 第四条  甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A.甲方因经营服务需要，结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； C. 因乙方技能、身体等因素达不到甲方制定的岗位职责要求，造成给甲方经营管理、带来不良效益不能胜任其岗位工作的，甲方有权对其岗位进行调整； 第五条   乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条  乙方的工作地点为__________________，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（2个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（2个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 第三章　工作时间与休息时间 第七条 甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度： 甲、乙双方同意确定乙方的工作时间参照物业管理行业的特殊性和工作需要以及行业惯例执行并安排调休轮休。  第八条 乙方因从事物业服务行业，为保证服务品质需要加班，须无条件加班。 第四章 劳动报酬 第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。 乙方岗位的薪酬制度： 第十条 双方约定加班计发工资基数为__________元/天，事假扣除标准__________元/天，旷工扣除标准为 元/天。 第十一条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月10-15 日支付乙方上月的工资（工资发放时间根据被服务方拨付时间而定，最晚不应超过20号）。 第十二条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（3）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；（4）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。 第五章 社会保险和福利待遇 第十三条 乙方工资中含企业缴纳社会保险费部分。 第十四条 乙方在产期应享受的假期及相应待遇。 第十五条 乙方因工（公）负伤待遇，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 第六章　 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 规章制度与劳动纪律 第十六条 甲方依法建立和完善各项 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 规章制度，甲方应将制定、变更的 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。 第十七条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十八条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第七章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条   甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章　劳动合同的变更、解除和终止 第二十二条  本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。 第二十三条 乙方在 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。 第二十四条  双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同： 1、 因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的； 2、 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等； 3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" 规章制度； 4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的；甲方不作任何赔偿即可与乙方解除本合同； 5、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同； 6. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 7. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的； 8. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的； 9. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的； 10. 其他情形： 第二十五条 除甲方规章