公务员制度冲刺题一含答案

公务员制度课程代码选择题部分一单项选择题本大题共小题每小题分共分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑错涂多涂或未涂均无分下列属于我国公务员的是某县政协主席某公司董事长某大学校长某房地产协会会长答案解析第章第页公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员包括政府机关共产党机关人大机关政协机关民主党派机关审判机关检察机关中除工勤人员以外的工作人员因此排除答案选我国公务员的分类制度是职位分类制度品位分类制度以职位分类为主职位分类与品位分类相结合的制度以品位分类为主品位分类与职位分类相结合的制度答案解析第章第页我国公务员的职位分类制度是实行以职位设置的科学性为基础兼有我国传统的品位因素即推行职位分类为主职位分类与品位分类相结合的模式故此题答案选3越权行政违反了公务员的A依法履职的义务B服从命令的义务C忠于国家的义务D为民服务的义务答案A解析第2章第23页公务员应当履行按照规定的权限和程序认真履行职责努力提高工作效率的义务这项义务包括两项要求一是按照规定的权限和程序认真履行职责二是努力提高工作效率这两项要求相辅相成但前者是前提和重点也就是说提高工作效率不能以越权和违反程序为代价或者说在按照规定的权限和程序履行职责的过程中努力提高工作效率所以我们将此项义务概括为依法履职的义务故此题答案选公务员法律责任中最严厉的是刑事责任身份处分行政处分赔偿责任答案解析第章第页当公务员不依法履行或不履行法定义务时必须承担一定的法律责任主要有身份处分即丧失公务员身份行政处分即承担行政责任包括名誉职级等处分赔偿责任即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的则往往需与国家机关共同承担刑事责任即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任对严重的就是刑事责任故此题答案选我国综合管理类公务员非领导职务的层次有个个个个答案解析第章第页综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个八个职务层次的职务名称是确定的综合管理类非领导职务分为巡视员副巡视员调研员副调研员主任科员副主任科员科员办事员故此题答案选我国公务员群体中与普通百姓接触最多的是法宫检察官专业技术类公务员综合管理类公务员行政执法类公务员答案解析第章第页在我国基层一线行政执法队伍将近万是社会管理与市场监管职能的直接履行者是政府形象的窗口是老百姓接触最多的公务员群体故此题答案选公务员职位分类的基础环节是设置职务与级别职务与职权级别与职权职务与职责答案解析第章第页职务与级别设置是公务员管理的基础公务员都担任一定职务并有一定级别公务员依据职务来履行职责一定的职务不仅蕴涵着一定的职权与职责也是确定公务员报酬和待遇的依据级别是公务员职务能力资历和累积贡献的综合体现级别与职务一样是确定公务员工资与待遇的重要依据故此题答案选8我国录用公务员的职位范围是A担任主任科员以上非领导职务B担任主任科员以下非领导职务C担任乡科级以上领导职务D担任乡科级以下领导职务答案B解析第4章第58页我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员包括办事员科员副主任科员主任科员其他岗位上的公务员包括领导职务和副调研员以上的非领导职务如出现空缺时采取晋升调任等方式进行补充故此题答案选我国新录用的公务员的试用期是个月个月年个月答案解析第章第页新录用公务员的试用期为一年试用期满合格的正式任职不合格的取消录用资格故此题答案选录用特殊职位公务员经批准可简化程序或者采用其他测评办法审批部门是省级以上公务员主管部门地市级以上公务员主管部门不设区的市级以上公务员主管部门县级以上公务员主管部门答案解析第章第页录用特殊职位公务员经省级以上公务员主管部门批准可以简化程序或者采用其他测评办法即采用非公开竞争性考试的办法故此题答案选11我国公务员考核的重点是德能C勤D绩答案D解析第5章第79页在全面考核德能勤绩廉的基础上对公务员的考核要着重考核工作实绩把工作实绩作为评价公务员的主要依据故此题答案选某公务员思想政治素质一般履行职责的工作能力较弱工作责任心一般能基本完成本职工作但有较大失误根据我国公务员法规定其年度考核应确定的等次是优秀称职基本称职不称职答案解析第章第页公务员具有下列情形之一的应确定为基本称职等次思想政治素质一般履行职责的工作能力较弱工作责任心一般或工作作风方面存在明显不足能基本完成本职工作但完成工作的数量不足质量和效率不高或在工作中有较大失误能基本做到廉洁自律但某些方面存在不足故此题答案选考核者由于特别看重被考核者的某项特征而影响对他其他方面作出客观的评定这种现象是从众心理趋中误差近因效应晕轮效应答案解析第章第页晕轮效应判断者往往偏重于事物的某一方面的特征并人为地放大它的作用甚至忽略事物的其他方面或全部在考核中主要表现为考核者由于特别看重某人的某项特性而影响对他其他方面作出客观的评定从众心理由于考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系受外部环境压力束缚在考核中放弃自己对被考核者的意见而采用随大流的方式人云亦云趋中误差考核主体不愿或没有将被考核人员工作业绩的差异性表现出来而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内导致了考核结果的平均化倾向近因效应这是人在判断事物中由于知觉局限性而出现的误差由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻因而考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价故此题答案选我国规定调任或转任的公务员其考核单位是上级指定单位原工作单位现工作单位公务员任选相关单位答案解析第章第页调任或者转任的公务员由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次其调任或者转任前的有关情况由原单位提供故此题答案选15以下选项中符合我国公务员兼职规定的是A公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B公务员不可以在机关外兼职C公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬答案A解析第6章第106页公务员法对公务员兼职作出的规定主要从两个方面进行把握对公务员在机关内兼职没有作出限制对公务员在机关外兼职作出适当限制首先公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务其次公务员因工作需要可以在机关外兼职比如兼任事业单位社会团体中的某些职务但必须要经有关机关批准并不得领取兼职报酬故都是错误的只有符合规定下列选项中属于单纯性免职的是晋升职务的转任职位的退休的降低职务的答案解析第章第页单纯性免职的情形离职学习连续一年以上的此种情形仅指非公派的不包括组织选派参加学习的因健康原因不能坚持正常工作一年以上的退休的故此题答案选17在公务员奖励中记一等功的授奖主体是A乡级以上政府B县级以上政府C市地级以上政府D省级以上政府答案D解析第7章第132页记一等功是由省级以上政府或者公务员工作部门审批授予故此题答案选D18不得包养情人属于行政机关公务员应该遵守的A组织纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律答案解析第章第页道德纪律是公务员在职务内外应当遵守的职业行为和社会行为准则即道德纪律是限制公务员职业行为和社会行为的准则它主要包括如下两项纪律要求公务员不得参与或者支持色情吸毒赌博迷信等活动公务员不得违反职业道德社会公德故此题答案选19对新录用人员应当在试用期内进行A初任培训B任职培训C专门业务培训D在职培训答案解析第章第页依照公务员法初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训故此题答案选20根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要对公务员进行分级分类培训体现了培训的A按需施教的原则B理论联系实际的原则C讲求实效的原则D学用一致的原则答案A解析第8章第150页按需施教包括两方面的内容一是对培训内容和形式而言是指根据不同时期经济社会发展的不同需要以及各级各类公务员不同职位的要求确定公务员培训内容采取各种有效的形式二是针对培训对象而言不同职位不同层级的公务员需要的知识和技能也有所不同不同部门不同地区不同类型的政府管理工作对人员素质能力包括政治业务文化心理等方面在培训要求上也会有所区别故此题答案选21张某由行政机关到某大学工作一年不改变人事关系这种交流形式是A转任B调任C轮换D挂职锻炼答案D解析第9章第182页转任是在公务员队伍内部进行交流的方式不涉及公务员身份的变化这是转任与调任最大的区别与挂职锻炼相比转任虽不涉及公务员身份的变化但必须转移人事管理关系挂职锻炼的范围比较广包括机关和国有企事业单位但不需要转移人事管理关系故此题答案选22下列选项中属于近姻亲关系的是A叔侄B兄弟C养父子D配偶的父母答案D解析第9章第189页姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系目前法律对近姻亲的范围没有明确规定根据传统习惯近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹子女的配偶及其父母兄弟姐妹的配偶等故此题答案选我国公务员工资制度中首要的基本原则是法律保障原则平衡比较原则正常增资原则按劳分配原则答案解析第章第页按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则故此题答案选我国公务员基本工资包括职务工资和级别工资奖励工资和工龄工资奖励工资和职务工资工龄工资和级别工资答案解析第章第页按照不同职能公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分故此题答案选25公务员应当退休的条件是A完全丧失工作能力B工作满20年C工作满25年D工作满30年答案A解析第11章第233页公务员应当退休的条件一是年龄上达到国家规定的年限二是身体上完全丧失工作能力的故此题答案选公务员辞退费发放的最长时间是个月个月个月个月答案解析第章第页辞退费的发放期限为工作年限不满两年的发放期限为三个月工作年限满两年的发放期限为四个月工作年限满两年以上的每增加一年增发一个月但最长不得超过二十四个月故此题答案选下列选项中适用于公务员退休金的原则是免税原则奖励原则民主原则补偿原则答案解析第章第页在确定公务员退休待遇时必须遵循以下原则国家保障原则法律保障原则退休待遇与社会发展水平相应原则退休金免税原则故此题答案选28人事争议仲裁制度的适用对象是A选任制公务员B委任制公务员C考任制公务员D聘任制公务员答案D解析第12章第250页国家对聘任制公务员实行人事争议仲裁制度故此题答案选公务员向有关机关提出申诉的理由应该是公务员对工作安排不满意公务员对涉及本人的人事处理决定不服公务员认为待遇不合理公务员对职务升迁不满意答案解析第章第页公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时向有关机关说明和陈述并要求采取措施予以纠正和保护的行为根据公务员法第九十条规定申诉事由包括以下八个方面处分辞退或者取消录用降职定期考核定为不称职免职申请辞职提前退休未予批准未按规定确定或者扣减工资福利保险待遇法律法规规定可以申诉的其他情形故此题答案选对于立案调查的控告案件应当自立案之日起个月内结案如有特殊原因最长可延长至个月个月个月个月答案解析第章第页立案调査的案件应当自立案之日起个月内结案如有特殊原因最长可延长至年个月故此题答案选二多项选择题本大题共小题每小题分共分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑错涂多涂少涂或未涂均无分我国公务员制度坚持党管干部原则区分政务官与事务官原则贯彻中国共产党的干部路线和方针贯彻社会主义初级阶段的基本路线以马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想为指导答案解析第章第页我国公务员制度坚持党的基本路线坚持党管干部的原则坚持德才兼备的用人标准坚持全心全意为人民服务的宗旨坚持中国特色的分类制度由于在我国公务员中不推行资本主义国家所谓的政治中立所以我国公务员也没有资产阶级国家所谓的政务官与事务官的截然分野推行职位分类为主职位分类与品位分类相结合的模式故此题排除答案选公务员义务在结构上具有的要素有强制性自主性规范性非自主性保障性答案解析第章第页公务员义务是国家通过法律规定的对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制公务员义务在结构上具有非自主性规范性和强制性三个要素选项是公务员权利在结构上具有的要素故此题答案选笔试的优点是经济性主观性客观性广博性针对性答案解析第章第页笔试的优点有一是经济性可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试二是客观性主考人与应试者不直接接触评卷有客观尺度三是广博性一张试卷可以出多学科的不同类型的题目笔试的缺点主要有不易考察应试者的实际工作能力故此题答案选公务员考核的原则包括全面考核和重点考核相结合客观公正分类考核考用结合定性与定量结合答案解析第章第页公务员考核的原则包括全面考核和重点考核相结合的原则客观公正与民主公开原则分类考核原则和考用结合的原则四项故此题排除选择聘任制的显著特点包括合同管理平等协商操作简便任期明确体现治事与用人相统一答案解析第章第页聘任制又有自己的显著特点一是合同管理二是平等协商三是任期明确故此题答案选非选择题部分注意事项用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上不能答在试题卷上三简答题本大题共小题每小题分共分当公务员不依法履行或不履行法定义务时必须承担哪些法律责任答身份处分即丧失公务员身份行政处分即承担行政责任包括名誉职级等处分赔偿责任即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的则往往需与国家机关共同承担刑事责任即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任简述公务员奖励的基本原则答精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主公平公正公开定期奖励与及时奖励相结合简述公务员培训的技术方法课堂讲授法研讨法案例分析法角色扮演法合作研究法简述确定公务员工资的基本原则答按劳分配原则体现工作职责工作能力工作实绩资历等因素体现不同职务级别之间合理的工资差距正常增资原则定期增加公务员的工资平衡比较原则公务员工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡法律保障原则公务员工资制度以法律形式确定简述建立公务员退休制度的意义有利于公务员队伍新老交替的正常化增强公务员队伍的生机或活力是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现是对公务员履行退休义务的监督是调节公务员领导职务克服公务员领导职务终身制的重要形式有利于廉政勤政建设四论述题本大题共小题每小题分共分试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别答国公务员制度实行分类管理体制在原干部人事制度中无论什么干部统统按一个模式管理这样不利于优秀人才脱颖而出助长了官本位思想的滋生甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点国公务员制度实行激励竞争机制我国原干部人事管理长期存在的端铁饭碗坐铁交椅而缺乏生机和活力实行公务员激励机制从公务员进口管理到使用管理的诸个环节都鼓励竞争实行新陈代谢机制我国原干部人事管理遗留的能进不能出能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革实行公务员的新陈代谢机制后公务员的录用交流晋升等规定从进口七严格把关选拔优秀人才充实公务员队伍较好地解决了吸收新鲜血液增加新的活力的问题实行勤政廉政保障机制我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极腐败现象实行公国员勤政廉政保障机制后从制度上促进公务员勤政为民廉洁奉公保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风又有为政清廉为民谋福利的良好形象从而使以往那种出勤不出力的陋习得以纠正与克服为政不廉的腐败现象得以防止和消除实行法制化管理体制原干部人事制度存在着人治的弊端建立公务员制度后可以改变过去人事管理中法规不健全的状况试述我国公务员的考核内容答公务员法明确规定对公务员的考核按照管理权限全面考核公务员的德能勤绩廉重点考核工作实绩德是指公务员的思想政治素质职业道德社会公德和个人品德能指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力勤是指公务员的责任心工作态度工作作风和勤奋精神绩是指公务员的工作实绩廉是指公务员的廉洁自律等情况五案例分析题本题分某县民政局公务员周某有段时间不注重学习思想觉悟逐渐落后被人引诱参加赌博自此迷恋赌博赌资也越下越大在一次赌博时被公安机关抓获并被处以罚款周某因为参与赌博经常深夜才回家所以白天上班无精打采工作受到很大的影响不时出错常常被人投诉结果在年的年度考核中被确定为不称职周某不服遂向县监察局申诉县监察局未予受理周某又向县纪委申诉县纪委亦未予受理问县监察局和县纪委的做法对不对为什么周某能否申诉为什么如果可以申诉周某应该向哪些机关申诉为什么答县监察局和县纪委的做法是对的周某不能向县监察局和县纪委申诉因为周某提出申诉事由是定期考核被确定为不称职不是行政处分所以周某不能向县监察局申诉又由于周某是行政机关工作人员所以不能向县纪委申诉即使向县监察局和县纪委申诉她们也不会受理周某可以申诉公务员法规定公务员对涉及到处分辞退或取消录用降职定期考核定为不称职免职未按照规定或者扣减工资等人事处理决定不服时在规定的时限内可以向有关机关提出申诉周某可以向县政府提出申诉县政府是县民政局的上一级机关周某也可以向县人事部门提出申诉县人事部门是该县的公务员主管部门之一公务员法规定公务员对涉及本人的人事处理决定不服时可以在一定时限内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理决定的上一级机关提出申诉