初级会计师考试经济法基础笔试考前冲刺题四

初级会计师考试经济法基础笔试考前冲刺题四不定项选择题甲公司从事建筑工程作业其在外地设有一处分公司并且已取得营业执照年月日因新项目建设需要分公司决定新招一批建筑工人随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的名工人月日开始工作乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额月日小王要求与甲公司签订书面劳动合同公司领导以种种借口推托直至劳动监察部门发现甲公司才于月日与包括小王和小李在内的名工人签订了书面劳动合同某日施工吊车出现故障公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具被小李拒绝公司主管认为小李不服从领导安排违反了劳动合同要求公司对小李进行处罚小李则提出与公司解除劳动合同并要求分公司支付经济补偿要求根据劳动合同法律制度的规定回答下列小题正确答案答案解析小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是年月日年月日年月日年月日正确答案答案解析根据规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系关于分公司自行招聘劳动者的情况下列表述不正确的是用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同用人单位设立的分支机构无论是否取得营业执照或者登记证书都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况正确答案答案解析根据规定劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况下列表述正确的是建立劳动关系一律订立书面劳动合同甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同自用工之日起个月内经甲公司通知后如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系并向小王支付经济补偿自用工之日起个月内经甲公司通知后如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向小王支付劳动报酬正确答案答案解析根据规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议对于已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同自用工之日起个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬公司主管认为小李违反了劳动合同关于该事项的下列表述中正确的是公司主管的观点符合规定小李违反了劳动合同公司主管的观点不符合规定小李没有违反劳动合同小李有权对用人单位高空作业而不提供安全器具的情况提出批评检举和控告小李不能对用人单位高空作业而不提供安全器具的情况提出批评检举和控告正确答案答案解析根据规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的不视为违反劳动合同劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评检举和控告小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同则小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司用人单位需向劳动者支付经济补偿用人单位无需向劳动者支付经济补偿正确答案答案解析根据规定用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者不需事先告知即可解除劳动合同对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿年月日陈某应聘到甲公司工作并签订了书面劳动合同合同主要内容包括工资每月元试用期个月试用期内工资为元每月加班时间不超过小时职工累计工作年以上的每年带薪休假天合同期限为年合同签订后甲公司又要求陈某缴纳元抵押金理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽陈某因一时找不到合适的工作即缴纳了抵押金年月日陈某的劳动合同到期甲公司与陈某续签了一份年期的劳动合同并退回了抵押金由于公司业绩很好并准备上市年月陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同没有得到公司的同意陈某随后提交了辞职报告双方一致同意解除了劳动合同陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝要求根据上述资料回答下列小题正确答案答案解析下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中正确的有合同约定的试用期期限不合法劳动合同期限年以上不满年的试用期不得超过个月试用期内工资不合法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的正确答案答案解析试用期个月不合法根据规定劳动合同期限年以上不满年的试用期不得超过个月年以上包括年试用期内工资为元不合法根据规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的本题中试用期工资不得低于元下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中加班及休假的规定说法正确的有每月加班时间不超过小时不符合规定用人单位因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过小时每年带薪年假天合法职工累计工作已满年不满年的年休假天正确答案答案解析每月加班时间不超过小时不合法根据规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时每月不得超过小时每年带薪休假天不合法根据规定职工累计工作已满年不满年的年休假天下列说法正确的有甲公司要求张某缴纳抵押金不合法用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物为了保证用人单位的利益用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并处以相应罚款正确答案答案解析首先甲公司要求张某缴纳抵押金不合法根据规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物其次根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人元以上元以下的标准对用人单位处以罚款给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中不正确的有张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的应向劳动者支付经济补偿以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的不用对劳动者支付经济补偿正确答案答案解析张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法根据规定由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位无需向劳动者支付经济补偿以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的应按规定对劳动者支付经济补偿