公司规章制度大全

公司规章制度大全 一、基本素质 (一) 热爱公司,对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识, 愿意为公司的发展壮 大页献自己的力量和智慧。 (二) 爱岗敬业，准确定位自己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的 投身于工作中。 (三)职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。 (四)尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大 局出发，团结同事，不搞小团体。 二、考勤制度 (一) 公司实行每周六、日单体制(部门内部员工轮休) - 休息天数不可竹加, 如因其他 原因没有休息不再另行安排休息。 (二)员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外, 每 次处以一定的经济处罚。如有 1、退到 10 分钟内第一次警告处理，第二次起扣除 1 小时工资; 迟到 10一30 分钟，扣除 2 小时工资; 迟到 30一60 分钟，扣除半天工资; 迟到 60 分钟以上，扣除当天工资- 2、早退 10 分钟内，起扣除 2 小时工资; 早退 10一30 分钟，扣除 4 小时工资; 量退 30一60 分钟，扣除当天工资; 早退 60 分钟以上者，视旷工 1 天处理。 (三)除公司规定的休息日外,员工因个人原因和需要请假, 则按照一定的比例扣除离岗 期间的工资。 短期病假一一1. 0(须出具医院就医证明且请假天数不超过 7 天) 长期病假一一1. 0(停薪留职) 特殊事假一一1. 0(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育) 企业员工规章制度 一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支，提高公 第1页共4页  司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、 结合本公司的实际业务，特制定本制度 二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员, 责 任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作- 三、公司内部建立必要的内部稿核制度，出纳人员不得兼管稳核,对会计档案保管和 收入费用、债权、债务账目进行登记。 四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督 五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办法。 六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时间，确保 企业管理循环和周转及时清算和催收- 七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。不准将 公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算 必须用转帐结算。 八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给予不超 过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支= 九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司 3 天内报销差旅费- 十、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，分析考核预测经济成 困，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字- 十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必须每二年培训一次， 跟上新 形式下财务核算的_39;要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地 铁商铺、商厦、办公楼、卖场等) 按照公司市场推广操作流程进行市场推广活动。 企业规章制度 、如何管理不得力型员工 用宽容之心对待不得力的员工。 用关爱之心激励不得力的员工。 用真诚之心感化不得力的员工。 以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工。 二、如何管理爱一酒型员工 醒酒给企业和家庭带来极大的损伤，在美国每年因醒酒造成的损失大约为 260 亿美 第2页共4页  元。 由于我国信奉“饭桌上谈生意，酒杯里交朋友”的古训，也许你的员工中不乏其人。 查看该员工的缺勤记录，一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴。 美国卫生福利教育部对这方面工作提出九条建议,这些建议曾指导无数位经理去柳救 他们醒酒的员工，效果有目共睹。 三、如何管理刺头型员工 刺头型员工: 他们极其聪明，好动，有着鲜明的个性，不愿拘泥于形式，在齐思妙想 方面有着上佳表现，而且在企业中“兴风作浪”更有一套，是企业中违反纪律，炉动狂 热情绪的倡导者- 与刺头和平相处，有效利用他们个性的特点，为企业人际和谐的达成，自由创新氛围 的形成发挥作用- 给他们充分施展“个人魅力”的空间，把他们从不习惯的工作方式中解放出来，帮助 你策划企业的集