（工作计划）部门年度工作计划

部门年度工作计划 推荐阅读， xx 年度人力资源部工作目标之八，人员流动与劳资关系 一、目标概述;协调处 理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,是人力资源部门的基础性工作之一。在以 往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进… xx 年度人力资源部工作目标之八* 人员流动与劳资关系 一、目标概述: 协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之 ，在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx 年，人 力资源部将把此工作作为考核本部门工作是理达到工作质基标准的项目之一。 人员流动控制年度目标: 正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员) 年流动争取控制在 10%以内，保证不超过 1594 劳资关系的协调处理目标，完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位 职员答定配套的《保密合同《说洁合同《培训合同》等,熟悉劳动法规，尽可能避免劳次 关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和外名。树立公司良好的形象 二、具体实施方案: 1、 xx 年元月31 日前完成《劳动合同》《保密合同