储备人才梯队选拔的通知
各销售区域、直辖办事处及销售公司各职能部门:
今年作为公司的“基础管理年”,各区域和职能部门将不断地完善和搭建各项基础工作建设。根据公司年度战略目标发展需要,确保公司的核心竞争力和持续的发展,2019年公司将致力于储备人才梯队的选拔和培养,建立属于公司自己的人才梯队。从2月份开始,人力资源部将陆续开展人才选拔的各项活动,请各区域、各职能部门积极响应、全力配合。现将有关事项通知如下:
选拔原则:公平、公正、阳光、公开;严格选拔、德才兼备、竞争上岗。
涉及岗位:业务代表(经理)、城市经理、区域经理;
培养目标:储备城市经理、储备区域经理、储备大区总经理;
三、参选条件
序号
现职级
选拔人数
储备职级
储备人数
参选资格
1
业务代表
/经理
50
城市经理
30
高中以上学历,年龄22-35岁,业务代表岗位入职满1年以上正式员工,2018年度实际销量在本区域业务代表中排名前三名;
2
城市经理
30
区域经理
10
大专以上学历,年龄25-40岁,城市经理/业务经理岗位入职2年以上的正式员工,2018年度销量达