2019年度销售储备人才梯队选拔.docx

储备人才梯队选拔的通知 各销售区域、直辖办事处及销售公司各职能部门： 今年作为公司的“基础管理年”，各区域和职能部门将不断地完善和搭建各项基础工作建设。根据公司年度战略目标发展需要，确保公司的核心竞争力和持续的发展，2019年公司将致力于储备人才梯队的选拔和培养，建立属于公司自己的人才梯队。从2月份开始，人力资源部将陆续开展人才选拔的各项活动，请各区域、各职能部门积极响应、全力配合。现将有关事项通知如下： 选拔原则：公平、公正、阳光、公开；严格选拔、德才兼备、竞争上岗。 涉及岗位：业务代表（经理）、城市经理、区域经理； 培养目标：储备城市经理、储备区域经理、储备大区总经理； 三、参选条件 序号 现职级 选拔人数 储备职级 储备人数 参选资格 1 业务代表 /经理 50 城市经理 30 高中以上学历，年龄22-35岁，业务代表岗位入职满1年以上正式员工，2018年度实际销量在本区域业务代表中排名前三名； 2 城市经理 30 区域经理 10 大专以上学历，年龄25-40岁，城市经理/业务经理岗位入职2年以上的正式员工，2018年度销量达成率在各类所属区域超过90%（含）且排名前十名； 3 区域经理 10 大区总经理 5 大专以上学历，年龄30-45岁，区域经理岗位入职1年以上的正式员工，2018年度区域销售达成率在各类所属区域超过85%（含）且排名前十名； 备注：各销售区域按在岗人数的10%-20%的比例进行自荐/推荐；区域人数低于5人以下的，不得进行自荐/推荐，特别优秀者OA提报人力资源部进行说明。 选拔流程 备注：1.报名：由个人填写《储备人才报名表》，由直接上级填写推荐理由，区域经理/大区总签字确认，OA上提交人力资源部；2. 初审：人力资源部根据基本资格条件进行初选；3.安排通过初审人员参加笔试，参照《岗位任职资格标准》结合测试结束，筛选出进入复审的名单；4.复审：人才管理发展委员会按照岗位类别进行讨论，部分参选人员抽选进入领导访谈，最终确定入围名单；5.OA公布入围名单。 五、选拔时间 2月25-28日：填写并提交报名表（推荐表）； 3月1-3日：人力资源部部初审名单； 3月4日：组织通过初审人员参加笔试； 3月5-8日：人才管委会复审； 3月9日：OA公布入围名单； 3月中下旬：组织储备城