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挽君挽妻
上传于：2024-07-11
非全日制用工
根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
目录
简介
非全日制劳动合同具有两个特点
“非全日制”劳动者如何领工资、休息休假？
非全日制用工人员如何享受法定节假日？
非全日制用工劳动者如何维权？
简介
非全日制劳动合同具有两个特点
“非全日制”劳动者如何领工资、休息休假？
非全日制用工人员如何享受法定节假日？
非全日制用工劳动者如何维权？
HYPERLINK "http://baike.baidu.com/view/3997052.html" \l "5_1" 非全日制合同区别于全日制劳动合同的方面
简介
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同