劳动合同电子版

编号:_____________ 劳 动 合 同 书 (固定期限) 甲 方:_________________ 乙 方:_________________ 签订日期:____年____月____日 北京市人力资源和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方_________________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人____________ 注册地址_____________________________ 经营地址_____________________________ 第二条 乙方____________性别_______ 户籍类型（非农业、农业）____________________ 居民身份证号码_________________________ 或者其他有效证件名称________证件号__________ 在甲方工作起始时间____________ 年_______月________日 家庭住址____________________________邮政编码___________ 在京居住地址________________________邮政编码___________ 户口所在地________省（市）______区（县）______街道（乡镇） 二、劳动合同期限 本合同为固定期限合同。 本合同于________年_______月________日生效，其中试用期至________年_______月_______日止。本合同于_______年______月________日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________ 岗位（工种）工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或作地点为_____________________________。 乙方工作应达到本岗位工作程序及标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为两天。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有《北京东方铭悦酒店管理有限公司考勤管理制度》《职工带薪年休假条例》。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，每月工资为_________________元或按_________________________执行。 乙方在试用期间的工资为月工资的90%元。 甲乙双方在对工资的其他约定按照甲方的考勤管理制度绩效工资考核办法等进行工资分配。 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 / 元或按不低于北京市最低工资标准的70%执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇早餐补贴。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： _______________________________________________________ _______________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________ 十、劳动争议处理及其他 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲乙劳动争议调解委员会申请调解