协议书

甲方 (单位) ~ zZ方 (个人) 签订日期 年”月日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自感签订本 z 合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为“期限合同- 本合同生效日期 年”月日,终上期 年 月 日，其中试用期 四 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任. 岗位工作。甲方可依 照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准，并懂行下列义务: 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、有履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济 组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 热行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙 方执行“工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒体或依法支付加班 加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙 方进行健康检查- 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ ”日以货 币形式足额支付乙方工资, 工资不低于__ 元,其中试用期间工资为 元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国 家有关规定支付工资报酬, 第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保 证支付乙方的生活费不低于元。 五、保险福利待遇  第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳 职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老 保险手册)。双方解除`终止劳动合同后,《职工养老保险手册》?按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方串 病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行- 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有 关规定执行- 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 - 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范， 爱护甲方的财产，遵守职业道德， 积极参加甲方组织的培 训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪 律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条 经里乙双方协商一致，本合同可以解除- 第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到壕内外甲方所属机构工作的，原有 劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议; 经甲方批准，乙方 到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协 议。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 1 、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的: 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5、浊露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工 作的: 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的; 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 甲方按照第二十二条第 7?、8、9 款的规定解除本合同时，应提前三 十日以书面形式通知乙方。 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提 前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见，并向劳动行 政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 7、8、9  款和第二十四条终止、解除本合同: 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失 或者部分丧失劳动能力的: 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的，3、女职工在孕期、产期、哺乳期 的: 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建设征地农转工 人中初次参加工作未满三年的，6、法律、行政法规规定的其他情形- 第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方 在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的，3、甲方不能按照本合同规 定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫 生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双 方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 款、第二十四条 解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给 乙方经济补偿- 第三十一条 有下列情形之一, 并对乙方造成损害的, 甲方应当承担赠偿责任， 并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行: 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、四方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合 同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4、违反《劳动法》的