蚌埠学院人事处如此工作

不务正业的人事处管理人员，只知自己上课、写论文、报课题，评教授，坑了多少教职工 述  职  报  告 蚌埠学院人事处副处长：吴长法 （见组织部网站） 2012年本人工作情况总结如下： 一、2012年工作完成情况 （一）理论和业务学习情况 认真学习政治和业务理论知识，在思想上和行为上与党中央保持一致，遵纪守法，严格遵守学校的一切规章制度，廉洁工作。 （二）本年度具体工作完成情况 1、完成了几项教师队伍管理制度的文件起草和修改工作。 2、教师的引进工作 2012年共引进教师17人，其中：博士3人、硕士研究生13人。 4、在职教师的培养工作 ⑴加强对青年教师的培养，鼓励青年教师在职攻读博士和硕士学位。2012年有9人被录取为在职研究生(其中：博士8人，硕士1人)，在职教师中有6人取得博士学位，28人取得硕士学位； ⑵按照省教育厅的部署，组织评选并上报了33个青年教师科研资助项目； ⑶开展了新教师业务考核工作。我们对2011年以来引进的新教师进行了业务考核； ⑷进一步完善了青年教师导师制度； ⑸开展了院优秀人才”考核和选拔工作； ⑹积极开展教职工继续教育和新教师岗前培训工作； ⑺完成2012年学院高校教师资格认定工作； 5、职称工作 2012年学院晋升教授3名，副教授16名。 6、完成部门网页信息上传工作。 7、完成岗位设置工作。 8、负责的师资工作荣获教育部“2012年度全国高校教师网络培训工作先进集体”； 9、荣获教育部“2012年度全国高校教师网络培训工作先进个人”。 二、教学和科研工作 2012年，较好地完成了系里安排的教学任务，我主要担任了《教育学》课程的教学工作。公开发表学术论文2篇；主持省教育厅人文社科重点项目《皖北区域城乡义务教育教师队伍均衡发展机制研究》（三