转正申请表(员工).doc

转正申请表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 入职 日期 现任职 部门 现任岗位 试 用 期 工 作 总 结 （请简要回顾在试用期间的工作任务，突出的事例，重要的成绩、目标实现程度和下一步的工作目标） 签名： 日期： 年 月 日 请您说出公司的三个优点 签名： 日期： 年 月 日 请您说出公司的不足及针对此问题的具体改进建议 签名： 日期： 年 月 日 请您为公司提三个合理化建 议 签名： 日期： 年 月 日 直 接 主 管 意 见 考核项目 考核标准 考核得分 优 良 中 可 差 职业道德 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。 10 8 6 4 2 责任心 可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。 10 8 6 4 2 文化认同 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。 10 8 6 4 2 岗位技能 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 10 8 6 4 2 工作效率 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。 10 8 6 4 2 团队合作 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。 10 8 6 4 2 沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。 10 8 6 4 2 学习能力 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。 10 8 6 4 2 服务意识 在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。 10 8 6 4 2 创新能力 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。 10 8 6 4 2 考核得分： 分（加权平均计算） 直接主管签名： 日期： 年 月 日 备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。 用 人 部 门 意 见 试用期考核意见（请依据其职位，简要评价被评估者的工作质量、工作态度、工作素质、主动性、重要成绩等主要表现，并指出其优点和